Despido improcedente o baja voluntaria

Pero dejas el trabajo porque no puedes compaginarlo con los estudios? o por que te quieres ir si o si? Lo digo porque yo estoy en una situación similar en la que voy a intentar acordar con la empresa trabajar solo de mañanas para poder ir a los estudios, ya que en el Estatuto de los trabajadores existe un derecho de elegir turno en la empresa en caso de estar cursando unos estudios con titulación académica o profesional. No sé, intenta dar por culo por ahí a ver si consigues que te echen XD

#1AndreiG3:

alfinal me quiero ir del trabajo

si te quieres ir pide la baja voluntaria y no jodas a la empresa. Luego nos quejamos de los jefes.

En fin.

#1AndreiG3:

Opcion1:

Con esta opción te pertenece unicamente el finiquito: dias trabajados, vacaciones y parte proporciaonal de pagas extra. No tienes derecho a prestacion por desempleo.

#1AndreiG3:

Opción2:

no puede ser despido improcedente sin indemnización. Sera un despido disciplinario por faltas de asistencia. En este caso tampoco te pertenece indemnización, solo los dias trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Con esta opcion si tienes derecho a prestacion.

#1AndreiG3:

Opcion3:

que dolencia sufres? es cuento? porque si es asi, para esta opción necesitarías que tu médico fuera muy poco profesional y estar dispuesto a estafar, junto contigo, a la seg. social, porque dar confirmaciones de baja sin que el trabajador este enfermo es una estafa.

#5 dejo el trabajo por ambas razones, es a jornada completa y en septiembre tengo practicas y clases asi que ni a jornada parcial podria. Aparte que ya me he cabsado del curro y de ser un puto esclavo, asi que con la pasta ahorrada me puede permitir vacaciones en agosto este año despues de 5 veranos currando

La empresa es muy esclavista, aparte tampoco les hago el lio ya que nesecito el dinero de la prestacion que YO he cotizado. Asi que solo cojo lo que es mio.

#13 no, si tu decides dejar el trabajo no tienes derecho a prestacion. El derecho se da por un cese involuntario no por una dimisión. El tiempo cotizado es tuyo y no lo pierdes pero por este periodo trabajado no te da derecho a nada.

#14 Si no paga indemnizaciones porque no tiene que hacerlo no veo ningún problema, si no las paga porque no quiere o estafa a los empleados hay mecanismos de defensa a disposición de esos mismos empleados. El problema viene en el momento en el que quieres, junto con un médico como complice, estafar a la empresa y a la seg. social (por consiguiente, a todos nosotros) o forzar un despido, cosa que es, cuanto menos, bastante inmoral.

A ver, si ha trabajado y cotizado, vosotros no le estáis pagando ni un puto duro padefos.

Que le den por culo a la empresa, ellos no van a dar nada por ti cuando ya no les hagas falta.

Q yo sepa, con la opción 2, t tienen q indemnizar, si es despido procedente t indemnizan pero menos, si hay despido hay indemnización...

El sistema de faltas ese, puede ser sistema de la empresa, pero para ver si el despido es procedente o improcedente habría q analizar tu caso y ver jurisprudencia. Sea como fuera, con ambos casos tienes q tener paro e indemnización (menor con el procedente, son menos días por año trabajado, pero la hay también, aunq no sé si tienes q llevar un mínimo currnado o algo para ello, googlea bien), o por lo menos así era hace pocos años...

#28 Macho que no seas jeta, si te quieres ir vete, pero estás intentando estafarlos a todos con tal de salir minimamente beneficiado.

La mierda, es que esta todo lleno de gente como tu y así nos va.