Supremo avala cambiar de subcontratación en huelgas

El Tribunal Supremo defiende que una empresa no vulneró el derecho de huelga de sus trabajadores por el hecho de que dos compañías clientes suyas contratasen con terceros trabajos que tenían contratados con la primera, que no podía ejecutarlos debido a la huelga.

No sé si soy yo que estoy espeso o qué, pero no me entero. Leo el párrafo y me parece entender las siguientes fases del caso:

1) A tiene dos empresas clientes, B y C.
2) Los trabajadores de A van a huelga. Como B y C no pueden adquirir lo que sea que A les proporciona de ésta, contratan con D.
3) D no es nada de A, o al menos, no pone nada en la noticia de que formen parte del mismo Grupo (ya sea siendo una de ellas dominante o ambas dependientes de otra matriz, ni siquiera asociadas).

Si se cumple 3), no veo dónde se produce el menoscabo al derecho de huelga, los clientes simplemente van a adquirir a otra empresa (como si los de la panadería se van de huelga y yo me voy a comprar el pan a la panadería de la siguiente calle). Ahora, si A y D si son algo "entre si", entendería ese menoscabo al derecho.

¿Quizás el problema está en que A tenía exclusividad y autorizó a B y C para adquirir los servicios de otros? Es la otra alternativa que se me ocurre.

PD: si no he dado una, perdón por la empanada.

#4 Eso no es lo que pone la notícia.

Lo que la notícia indica es que si tú tienes contratado unos servicios con XYZ compañía, y los trabajadores de ésta entran en huelga... tú puedes contratar a una compañía diferente, W, para que te haga esos trabajos. Siempre y cuando no haya vinculación entre las empresas.

http://www.expansion.com/economia/2017/03/14/58c7cf0d268e3ed5798b45ab.html

#24 No. Justo arriba tienes un link con la notícia ampliada. Lo que ocurre es lo siguiente (de hecho la sentencia va sobre esto).

Tú contratas a una empresa para que te monte unos andamios. Los trabajadores de esa empresa van a la huelga. Así, tú rescindes el contrato con la primera, y te buscas a una empresa nueva que termine el trabajo que ha dejado a medias la primera.

En ningún caso la empresa cuyos trabajadores van a la huelga contrata a nadie. No. Es el cliente de los trabajos el que puede contratar con otra empresa.

#28 Disfruta de tu incultura económica.

#39 Si eso te lees la notícia. Y la intentas entender.

Parece que tanto aquí, como en la calle, a mucha gente se le olvida que el derecho a huelga no se superpone al derecho a trabajar. Es sabido por todos que a los de CCOO y UGT les gusta hacer piquetes y forzar a la gente a no trabajar porque así han decidido ellos que sea.

Los sindicatos hace bastantes décadas (no una ni dos ni tres) que perdieron el rumbo original.

#95 Si es así a mi tampoco me parece que haya menoscabo al derecho a huelga. Gracias por la explicación.

#93 ¿Sabes qué pasa? Que la huelga no se hace por aburrimiento o porque el viernes hay barça-madrid y el lunes es fiesta, y así se hace puente.

Se hace porque a la empresa B le han dicho "hostia Luis Miguel de la Merced, no nos llega para el lamborghini diario, vamos a tener que quedarnos con uno para entre semana y otro para los findes" y Luis Miguel de la Merced, empresaurio supremo de la empresa B, ha dicho "Los cojones, esto se arregla haciendo que los currelas peguen 3 horas extra al día, sin cobrar, o reduciendo 1/4 de la plantilla", y los malvados currelas dijeron que nanai.

#107 Eso ya pasó de moda, ahora lo que se lleva es montar las fábricas en África que se quejan menos.