Feda /dev/ - No Javascript allowed

Está baneado @desu que no se pasa por aquí ya o que?

En su perfil pone que está trabajando en un nuevo kernel, se jacta de tener cero lineas picadas por fperos.

Al fin he conseguido independizarme y tener el control de mis comunicaciones!! ya tengo mi servidor de correo montado en la raspberry
La verdad que con https://docker-mailserver.github.io/docker-mailserver/edge/ es un paseo... lo único tener la zona DNS bien configurada con su DKIM, SPF y DMARC. Lo malo que spamassasin detecta mi IP como una dinámica y le resta puntos :B (al menos son pocos) y barracuda tiene la ip que tengo ahora mismo asignada en su lista negra. Veremos como termina todo... a mi con que me llegue para que cuando me entre una conversación poder responder sin problemas me vale. No pretendo hacer campañas de publicidad ni nada.

#38567 Yo nunca diría que estoy “explorando el mercado” si no tengo ninguna oferta firmada ya porque eso solo te cataloga como un riesgo a ojos del manager y te pueden hacer la envolvente fácilmente.

Por cierto, ¿es normal que en los distintos departamentos picacódigo de vuestra empresa haya metodologías de trabajo completamente diferentes? Ahora mismo estamos teniendo problemas con otro departamento porque usan metodología Agile y en algunos proyectos en los que necesitamos que ellos monten cosas por su parte, tras reunir y estudiar los requisitos, nos suelen dar plazos como “principios de octubre”, “siguiente trimestre”, etc.

En mi departamento somos 4 gatos y el jefe como buen adicto al trabajo que es, no entiende esta metodología, dice que es “ineficiente para la empresa” y la forma de trabajar que él prefiere es caótica, intentando sacar todo lo posible en el menor tiempo posible. Obviamente se ha cabreado con el otro departamento pero este dice que cualquier queja que lo hablen con su jefe y listo, que el sistema es así y tienen otras prioridades ocupando espacio hasta esa fecha.

Sinceramente veo muchísimo mejor aplicar Agile que la mierda caótica que tenemos actualmente, pero mi jefe ni de coña quiere eso porque “el feedback que nos darían sería muy negativo” ¿vosotros lo veis normal? Me toca los huevos ir con la lengua fuera con entregas o cambiando el scope y carga de trabajo de manera aleatoria mientras otros departamentos tienen un jefe que pelea para que la carga de trabajo sea razonable y no los sobrecarguen.

Muchas gracias por los consejos.
Lo que voy hacer va ser darle a mi actual empleador un mes y dos semanas de aviso. El mes debido a que estoy obligado por el contrato danés que tengo y las dos semanas para así poder empezar en el otro sitio justo el primer día de octubre (la otra empresa me ha dado ha dado el OK para esa fecha).

Así me voy bien y dando tiempo de sobra a la empresa actual para buscar mi reemplazo y yo de terminar el proyecto que estoy haciendo ahora.

#38568Sphere:

#38567 Yo nunca diría que estoy “explorando el mercado” si no tengo ninguna oferta firmada ya porque eso solo te cataloga como un riesgo a ojos del manager y te pueden hacer la envolvente fácilmente.

Yo a toda la gente de mi equipo le digo que me lo pueden decir y es completamente honesto, y es de ser muy tonto catalogar a alguien porque esté mirando el mercado. Si alguien bueno me dice que está mirando el mercado, me da argumentos de cara a los que gestionan los presupuestos para darme más presupuesto, si alguien no tan bueno me dice que está mirando el mercado, no va a empeorar su situación y me va a hacer ponerme las pilas para identificar que está funcionando mal. En ambos casos, si al final se pira, he tenido más margen de reacción y a mí eso me va de perlas y al empleado también.

Sinceramente, salvo que trabajes para gente muy cafre, no veo ninguna situación en la que decir con honestidad que estás considerando ofertas te vaya a ir mal. La única situación, es que no sea verdad y que se acabe viendo que estás intentando forzar manos, pero esas manos se ven fácil salvo que tu manager sea muy pardillo.

#38575 ¿Y quién ha hablado de amenazar o quién ha dicho que (en mi caso) eso no suceda también? En mi empresa hacemos subidas salariales anuales, se han hecho revisiones interanuales con la situación de inflación actual, yo personalmente también he hecho subidas fueras de esas subidas salariales anuales a empleados que he identificado que estaban por debajo de mercado. Pero si crees que los presupuestos de las empresas son infinitos vives en los mundos de yupi y, a veces, el luchar una retención puede ayudar a liberar parte de presupuesto.

#38579 Es que ese "estirar" es básicamente cómo interactúa la empresa con el mercado laboral, que no es estático. Al fin y al cabo la empresa ha de saber que "churn rate" se puede permitir, si sube demasiado se deberá gastar más en retención (o mirar otros factores que puedan estar afectando a un bajo índice de retención).

Y, al fin y al cabo, hay infinitos casos. Yo puedo estar supercontento pero pegar un tiento por ver qué precios hay en el mercado y ver que me estoy quedando desfasado, si ni yo lo sabía, ¿cómo va a saberlo mi manager o el manager de mi manager? Las nuevas contrataciones te dan un poco de orientación (y creéme que también se utiliza para guiar las actualizaciones de salarios, al menos en mi caso), pero en un mercado que cambia a tanta velocidad a veces esto no es suficiente.

Pero vamos, que vuelvo a mi consejo, si vuestra empresa y mánager son medio decentes, no debería haber ningún peligro por ser sincero y decir "oye, que he mirado el LinkedIn y he visto que se está pagando bastante más por mi puesto". Si un mánager considera que un trabajador le diga esto como algo negativo, ese mánager es imbécil.