Plataforma de desarrolladores/programadores junior

#1379 La empresa coge gente para formarla ellos y acorde con el college y supongo que con subencion del gobierno, si al final de los 2 años estan contentos contigo te hacen una oferta de trabajo, pk les interesa formarte de la forma que trabajan, lo que me parece muy desconcertante que la forma de enseñarte sea, este es el software y este el manual, tienes que obtener "esto" y ya esta, si puedes preguntar, pero sino conoces un software ni como hacer las cosas de poco te sirve que te contesten como si tuvieras idea

#1385 eso es correcto, o casi, un junior recién salido del CFGS le pueden hacer un contrato de prácticas y cobrará el 70%

#1391 "Hola. Gracias por el interés, pero para no haceros perder el tiempo quisiera saber el rango salarial antes de dar otro paso en el proceso de selección. Muchas gracias". Y si te sigue toreando, pues depende de ti, de si tienes media hora que arriesgar tirar a la basura o no.

De verdad, tenéis muchos reparos a la hora de preguntar cosas completamente normales en un intercambio profesional.

#1395 que formacion tienes? si es tu primer trabajo en españa veo complicado subir de esos rangos

es que entre 22, 25 y 28k la diferencia neta que vas a recibir al mes es casi nula, lo más importante es que sea un entorno donde aprender y que engorde cv para dar el salto, a parte de las condiciones (flexibilidad, teletrabajo...)

#1396PhDfailer:

es que entre 22, 25 y 28k la diferencia neta que vas a recibir al mes es casi nula

Entre 22 y 28 hay 500 pavos al mes limpios...

#1397arnaupool:

me gustaría ver si puedo colocarme en los salarios más altos

Empeño loable, pero pasa una cosa: ninguna empresa va a pagar más de 22-24k a un pipiolo recién salido del huevo porque sabe de sobra que va a tardar entre seis meses y un año en empezar a ser rentable en su puesto.

A un junior no se le paga poco porque la gente sea así de cabrona y se les quiera putear, se paga poco porque el junior más capaz del mundo tarda MESES en dar rentabilidad, mientras tanto es un gasto. Y si a los seis meses encuentra algo mejor, ha sido un gasto neto para la empresa que nunca ha dado beneficio. Una empresa (en este sector) paga a un trabajador acorde al beneficio que cree que va a sacar de él. Y a ti, con sólo unas prácticas como experiencia real, si entraras mañana en una empresa no van a sacarte beneficio hasta navidad.

Pero vale, ponte que mañana viene Facebook y te contrata por 30k. Enhorabuena, estarás cobrando lo mismo que un mid sin tener experiencia real, lo que significa que no vas a poder subir tu sueldo en varios años porque ninguna empresa se va a plantear pagar más de 30k a nadie que no tenga al menos tres o cuatro años de experiencia demostrable.

Si quieres intentarlo ve con mi bendición y buena suerte, pero las cosas están así.

#1399
Toda la razón tienes, pero es básicamente lo que dice el compañero:

#1400Rezagado:

Entre 22 y 28 hay 500 pavos al mes limpios...

Que en verdad ahora mismo el dinero me hace falta y al fin y al cabo me gustaría cobrar lo máximo que pueda.

#1402 #1403 Hmm, entiendo. Gracias por explicarlo tan bien.
El tema es ese, tener experiencias de calidad y que el beneficio vaya más allá que el monetario, eso lo tengo claro. Pero si ya ponemos que es una empresa del montón, que sólo están aceptando entrenar a juniors porque tienen un convenio con el ayuntamiento de València... y que el trabajo, aunque no es de los peores, no es de los que me entusiasma, pues creo que es normal querer esperarse a ver si hay otra cosa. A lo mejor estoy siendo demasiado exigente y debería rebajarme un poco, pero bueno.

#1404 Ni caso a los conformistas del hilo. Solo con el grado universitario ya te daba para aspirar a mucho más que los míseros 22k.

El sueldo no es solo un número, es un indicador de la calidad de la empresa. La rentabilidad de sus servicios, lo bien posicionada que está y sobre todo de cuánto está dispuesta a invertir en sus empleados.

Te haría referral en mi empresa pero tienen la contratación bastante en pausa y no creo que se planteen nada para antes de agosto/septiembre (los graduates empiezan con 30k sueldo base, aparte de bonus, LTI y perks). Mi consejo: sigue buscando e insistiendo, sin prisa. Las mejores posibilidades: empresas americanas.

Esto no va de ser el más rápido en aceptar una oferta.

#1406 Coño, está bien ver ambas caras de la moneda, muchas gracias por tus palabras! Pues me pongo a mirar a ver si encuentro algo más potable.
Me parece bastante alto el sueldo base que has puesto, no es una empresa española por lo que dices, no?
La cuestión es que a ver qué empresa va a contratar a un junior y encima enseñarle todo por remoto, eso para las empresas no será nada rentable.