Plataforma de desarrolladores/programadores junior

#1710 Si te cuesta hacer entrevistas, lo mejor es que hagas más entrevistas. Métete en linkedin y échale a todas las ofertas que estén relacionadas con lo que busques, para ir tanteando el terreno aunque sea.

-Para el puesto que pides: qué tecnologías buscan actualmente en el mercado, en qué banda salarial te moverías con respecto a lo que ofreces, etc.

-A la hora de hacer entrevistas ten en cuenta que esto va en ambas direcciones, es para que la empresa te conozca a ti y para que tú conozcas a la empresa así que no te cortes y pregunta todo lo que te surja, no vaya a ser que te encuentres alguna sorpresa luego.

-Cuando hagas una entrevista tienes que tratar de explayarte en tu experiencia anterior. Veo que diste un cambio de carrera, seguramente te preguntarán el por qué de ese cambio, por qué buscas un nuevo empleo, por qué crees que encajarías en X empresa, etc.

De las típicas preguntas tienes miles en internet, pero por muy preparado que estés luego has de dar la cara.
Si pasas el filtro de RRHH te entrevistarán con el responsable y ahí ya te explayas. En mi última búsqueda de curro he debido de hacer como 20 entrevistas sin exagerar, al final como dices se vuelve un mero trámite.

que os parece open-bootcamp.com ?

#1715 tenía pensado meterle mano este verano, a que te refieres con eso por curiosidad

#1717 y alguna otra recomendación?

#1721 Por lo que he leido de tu historia, entiendo que las principales razones para rechazarlo han sido las competencias del puesto y que no te daba buenas sensaciones la cultura de la empresa en base a lo que has visto, no? Has intentado negociar algo o podria haber algo que te hiciese "cambiar" de idea?
Pregunto por curiosidad mas que nada. dices que es tu primer trabajo y hay veces que pedir o regatear suena a cuento de hadas.

En general creo que has hecho bien, ojala mas personas hicieran o pudieran estar en la situacion de rechazar trabajos pauperrimos y exigieramos mas

Me ha llegado una recruiter por linkedin, q no busco trabajo ni na, 25k brutos anuales presencial.

Pensaba q habíamos pasado ya esta etapa.

#1729 la de q a un tío con 20 años de experiencia le ofrezcan cuencos de arroz

#1728 A mí hace un par de meses me escribieron esto:

¿Te gustaría formar parte de una gran empresa joven, dinámica y enfocada al bienestar de sus trabajadores? ¿Te apasiona el mundo deportivo? ¡LaLiga Servicios Digitales te está buscando!

Necesita incorporar en plantilla auditores de campo cuyo objetivo principal va a ser proteger el valor de los derechos del fútbol y desde Grupo Adecco queremos ayudarte a que formes parte de este reto.

¿Cuáles serían tus funciones principales?

1. Desarrollar funciones de verificador en establecimientos de restauración (bares, restaurantes ...) en formato Mystery, cumpliendo con la planificación previamente establecida.
2. Reportar la actividad realizada a través de informes.
3. Control, supervisión e información a clientes para regularizar expedientes.
4. Dar consecución a objetivos y KPI's establecidos.
5. Labores de censo y preruta para optimización de la actividad.

¿Qué ofrecemos?

1. Contrato indefinido directamente con la Compañía.
2. Salario: 17.000? brutos + 20% variable.
3. Revisión salarial al año de entrar en la compañía.
4. Horario en jornada completa: estable y planificado en función de las competiciones de fútbol profesional siendo prioritarios para la definición de horarios los momentos de emisión.
5. Jornada intensiva 2 meses en verano.
6. Muy buen clima laboral en un proyecto en permanente evolución.
   ¿Qué esperamos de ti?
   Disponibilidad de incorporación inmediata.
7. Disponibilidad para trabajar los fines de semana.
8. Carnet de conducir y vehículo propio (todos los gastos de desplazamiento y los necesarios para el desempeño de la actividad serán por cuenta de la empresa).
9. Conocimientos básicos de Excel.
10. Manejo de dispositivos electrónicos con soltura.
11. Perfil con buena capacidad para trabajar de manera autónoma en el día a día al igual que buena capacidad de trabajo en equipo.
12. Iniciativa, proactividad y compromiso con las tareas del día a día.
13. Buena capacidad de adaptación al cambio.

Básicamente ir a los bares a ver si emiten el futbol en pirata.

Llevo 3 años en frontend y 7 desarrollando. Cobro más del doble de lo que ofrecen ahí.
Yo creo que directamente ni miran los perfiles.

#1711 #1712 Tengo muy poca "improvisación", por ejemplo si me hacen la típica pregunta chorra de "dinos tus puntos fuertes y tus puntos débiles" si no he pensado previamente una respuesta en ese momento me quedaría bastante trabado y no sabría que contestar, y así con muchas preguntas del dpto. de RRHH (por no hablar de que empezaría con las típicas coletillas de "puessss", "eeee", "ahmmmm", "dejame pensar...", etc...).

Y en la parte técnica tampoco está la cosa muy alejada, porque me pueden preguntar incluso algo que sé pero si nunca he hablado de ello en alto no termino de expresarme correctamente por no organizar mis ideas claramente y a lo mejor acabo dando una respuesta muy confusa. Vamos, que me vendo fatal. Luego en el dia a dia no tengo ningún problema para hacer mi trabajo, pero venderme, vender mis conocimientos, habilidades, etc... se me da horrible.

#1713 Siempre he leido o hemos visto en la TV/cine lo de rellenar el CV (o mentir directamente) pero no se hasta que punto es un comentario que se hace de broma en plan meme o si la gente realmente ha inflado algo el CV. A mi por ejemplo no me termina de convencer este tiempo que he estado desempleado, creo que ha sido un error, y me gustaria poner en el CV que seguí trabajando (estaba en un puesto en el que no podia aprender más, asi que no me saca de nada el poner que trabajé más o menos tiempo) para que el tiempo que he estado sin hacer nada no asuste a los de RRHH o incluso al de la entrevista técnica y tal, pero claro, a lo mejor te piden el historial laboral o pueden ellos mirar algún registro y quedas fatal.