Plataforma de desarrolladores/programadores junior

Una pregunta chavales, tengo 2 años de experiencia y ya me están ofreciendo ofertas de senior. Es normal? No considero que aún tenga la solvencia y capacidad de un senior con 2 años de experiencia. Esto me produce un poco síndrome del impostor.

#244 Más que nada porque acabo de encontrar trabajo en una empresa nueva, y pasé las entrevistas, saben mi trayectoria lo que he trabajado y han decidido contratarme y acabo de leerme el contrato y me están contratando como Programador Java Senior y me he quedado un poco wtf.

Además he ido tanteando terreno con otras empresas y a los 2 años ya te consideran Senior, o al menos no te consideran Junior. Eres un Senior novato por así decirlo y me quedo bastante loco.

#245 sin menospreciar tu trabajo, con 2 a;os de experiencia apenas sabes por donde te da el aire. Yo mismo me di cuenta al salir un poco y ver mas mundo xD. Que le quieran poner ese titulo vale, pero un senior en esa empresa no es lo mismo que en otra. Pero vamos, que estos titulos de normal solo valen para que los clientes paguen mas lol

#247

sin menospreciar tu trabajo, con 2 a;os de experiencia apenas sabes por donde te da el aire.

Nono, si estás totalmente en lo cierto. No me ofende en absoluto. Sí que es verdad que me desenvuelvo muchísimo mejor que cuando empecé (más me vale lol) pero sobretodo en calidad de desarrollo comparado con seniors o analistas no tengo nada que ver, por eso a veces que me ofrezcan puestos seniors me tira un poco para atrás porque tengo la sensación de que me van a pedir una autonomía y solvencia trabajando que todavía sé que no tengo.

Y ya por otro lado está el tema del salario, que me ofrecen unas cantidades que mi humilde cabeza no ve razonables con mis conocimientos. Ahora mismo tengo 2 años de experiencia y voy a entrar cobrando 28k€ anuales. Que sé que es una mierda en términos generales en este sector, pero es que estando como está la situación actual, tengo 24 años y estoy casi en los 2k€ netos al mes y no lo proceso. Algo en el fondo me dice que no lo merezco xDD

Pregunta tanto para los juniors como para los que no lo sois.

Cómo gestionáis la mala planificación del proyecto por parte de los lead (o de quién se encargue de esto) y tener que comeros 254 tareas en cuestión de dos semanas siendo junior, sin tener ni puñetera idea de la mayoría de cosas y habiendo recibido una mala formación por parte del propio proyecto?

Me encuentro ahora mismo en esta situación. Tengo claro que esto culpa mía no es, desde luego.

Yo tengo una duda:

¿Hasta que punto la empresa os ofrece pagaros cursos/certificados que no estén relacionados directamente con tu proyecto pero que a proyección personal sea interesante? Entiendo que, haciendo esto aun no necesitarse actualmente en la empresa se podría considerar como una inversión en el trabajador de tu empresa pero claro, no sé si esto es así o es una utopía.

#253 Si se aplica a todo el proyecto a esto se le conoce en el sector como “Death March”: https://en.wikipedia.org/wiki/Death_march_(project_management)

Tienes que poner límites y aprender a decir que no, ofreciendo una alternativa razonable (por ejemplo, que no tienes los conocimientos de negocio adecuados para realizar esa tarea y necesitas formación por parte de alguien que conozca como está montado, o que tienes muchas tareas y tienen que especificarte cuáles vas a priorizar y cuáles van a tener que posponerse). Entiendo que si llevas poco tiempo en la empresa aprietes los dientes, pero en cuanto pases el periodo de prueba deja de pisar el acelerador o te vas a quemar.

Al final lo que importa es que ofrezcas alternativas y seas proactivo a la hora de sugerir cambios que mejoren la eficiencia del departamento. Igualmente si el caos no disminuye ve pensando en estar lo menos posible ahí porque te puede terminar costando la salud. Esto puede venir también de que tu manager sea un “yes man” que acepte todo lo que le pidan desde arriba o que sea el mismo el que os sobrecargue para llevarse el mérito porque tiene sus propios objetivos que cumplir.

#266

https://www.oreilly.com/radar/2021-data-ai-salary-survey/

https://www.dice.com/technologists/ebooks/tech-salary-report/salary-trends/