la cosa se ve negra en informatica para los juniors

Pues a mí me contrataron el año pasado en plena pandemia cuando acababa de empezar 2° de DAM. Una consultora de un pueblo de Málaga de 25.000 habitantes xD

Y te puedo asegurar que en ese momento tenía una basura de conocimientos, lo mismo que de escaparate, una web cutre y un proyecto usando Spring con una API de bicicletas.

Algo estás haciendo mal..

#51 Yo tenía un colega que sumaba con los dedos de las manos y tiene el DAW.

Depende mucho de la persona y sus capacidades. Hay gente que se saca el DAW y no podría con primero de historia y viceversa.

Sinceramente, me mata leer esto, cuando en mi empresa estan contratando a gente para programar que tiene 0 idea, que vienen de otras carreras, porque les resulta muy dificil encontrar gente, estan haciendo entrevistas hasta en lationamerica, para teletrabajar...

Un tema. Así a boleo.

Si hay juniors a patadas, y trabajo para juniors a patadas, está claro que pasa algo. No creo que sea que los juniors no se muevan (que alguno habrá, pero vamos). ¿A ver si lo que pasa es que buscamos gente que haga trabajo de mid dev cobrando lo que un junior? ¿Qué buscan esas compañías y a cuánto lo pagan? Porque me recuerda al "no hay camareros" de la hostelería.

#133 Eso también es cierto, que esa es otra. El otro día estuve viendo algunas ofertas de LinkedIn para juniors que supuestamente deben de haber justo salido de carrera o FP, y ya te están pidiendo de entrada que tengas conocimientos sobre un stack infumable para un junior que no debería ni saber hacer la O con un canuto. Los recruiters se fuman unos porros que flipas montándose sus requisitos como si fuese la carta a los reyes magos. Y después se jactan de que llevan 10-20 años trabajando como recruiters y con un buen porcentaje de contratados, sí, claro, mis cojones .

#134 pues pásale la info al OP si tan desesperados están buscando gente.

A ver si el OP se manifiesta.

Me parece increíble lo de estos hilos: gente diciendo que en su empresa les falta gente y que cobran bien, pero ni un dato o mp al OP, alguna ayudita le vendría de perlas

#137 Yo no busco gente, busca mi empresa, pero vamos como todas las de informática. Y cobro bien por lo que explique, no soy junior ni senior, y estoy mas cerca de senior que de junior, ya he estado en varias empresas, mi sueldo no refleja lo real par aun junior que empieza a trabajar evidentemente, ya que tambien hay que saberse vender y saber negociar; Es mas un compañero senior cobra muchisimo menos que yo y tiene bastantes mas años de experiencia.

#138 Mi ultima frase sobre mi compañero te puede dar la razón a lo que dices sobre cobrar una mierda, aunque cuando digo que contratan hasta gente que no saben programar es porque no saben programar 100%, les estamos enseñando entre todos los compañeros de proyecto. No saben que es una clase, ni una interfaz, ni un parámetro, NADA!, es mas hace una semana tuve que estar explicando que hace un for- foreach

acabe las practicas de DAW y voy a ponerme a hacerla búsqueda de empleo , de echo voy a poner todo por aqui y el proceso que he ido siguiendo y si encuentro "algo", esto les puede ayudar a la gente que estudia informática para ver la situación real de mercado laboral en este sector .

de momento veo pocas ofertas para juniors, sin experiencia hay bastantes pocas por lo menos en infojobs.

estoy refinando mi proyecto con Spring para subirlo a github, recomendáis también subirlo aun host?

#146 Linkedin no tengo pero nada mas que termine esto del proyecto me voy a hacer uno.

#148 es el efecto llamada. Hace 5 años cuando no lo conocía ni Peter el sector (bueno, no era tan conocido) pued había ofertas a mansalva. Qhora las hay, pero piden 2 o 3 años de experiencia y hay mucha especialización.