Buenos días, me hicieron un contrato de siete mes,dos de pruebas , el problema es que me dijeron que el trabajo seria con ciertas condiciones laborales y están extremadamente lejos de rozar lo que prometieron, entonces, si renuncio al trabajo y envió la carta de renuncia...pierdo el derecho al paro? tendria que hacer con 15 días de antelación o podría hacerlo de un día para otro ?
En el periodo de prueba puedes hacerlo de un día para otro. Si ya ha pasado el periodo de prueba tienes que avisar con la antelación que te ponga en el contrato y si no lo pone, según Convenio.
Y sí, pierdes el derecho a paro.
Y por que antes de renunciar no vas a quejarte al jefe?, ya que si ellos no han cumplido su parte del contrato..
estás todavía en esos 2 meses de prueba? Si es así puedes irte de hoy para mañana.
Si no estás en periodo de prueba también puedes irte de hoy para mañana, pero la empresa te penalizará esos días y tal, lo correcto sería avisar y dejar esos 15 días.
Hasta donde sé no tienes derecho a paro a no ser que ellos no te renueven o te despidan de forma improcedente. Respecto a lo de los 15 días tienes que avisar si no quieres que te los quiten del finiquito , por poder, te puedes ir hoy mismo pero te descontarán los días restantes de las vacaciones que te queden.
Debes avisar con la antelación estipulada por contrato/convenio, por norma general son 15 días naturales. En caso de no hacerlo renuncias a la retribución que tengas pendiente (horas, vacaciones, etc.). Si estuvieras en periodo de prueba puedes irte cuando consideres.
#3 Ya lo hice y literalmente " oye mira, pues te jodes " literalmente y yo como un pringado exponiendo mis quejas con modales y argumentos xD
#2 #4 #5 Pues entonces puedo renunciar, pero sin paro,menuda putada, pero bueno, que le voy a hacer.
Gracias a todos por confirmar lo que sospechaba, si lo llego a saber, no firmo el contrato,me voy al paro un par de meses de vacaciones y buscaba otro trabajo en septiembre.
GGWP
#7 lo único que puedes es pedirles si te pueden "arreglar" los papeles del paro. El modus operandi es que te despiden de manera procedente, ya que aún siendo procedente un despido siempre te da derecho a paro y te hacen firmar una hoja en la que renuncias emplear cualquier acción legal contra la empresa por dicho despido.
Pero vamos, eso se suele hacer cuando hay cierta cordialidad entre ambas partes y por la respuesta que dices que te han dado al plantearles lo de las condiciones incumplidas... no parece el caso
#11 Horarios,salario,vacaciones,puesto, lugar,pluses y es que en general todo , si no , no lo dejaría, normalmente solo espero que respeten la mitad de lo que me dicen de palabra o de lo que pone en el contrato, pero en este caso se lo pasan todo por el culete y encima me pone muy nervioso que no tienen modales y por lo que veo, tratan a todos fatal , me pone no se, muy incomodo , sobre todo por los compañeros, que veo que alguno lleva 3-4 años tragando esto.
solo os diré, que una compañera, trabaja 11 horas , tres días a la semana y el resto 8 , por el salario minimo y dice que claro,es lo normal y que no puede negarse por que la despiden xD
#12 Haz un favor a la sociedad y rellena este formulario cuando te vayas: https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Gracias
#13 Pues lo haré, lo digo sinceramente , si total no es una puerta que quiera dejar abierta.
Eso si, os lo digo en serio, por raro que suene, pero meda pena mis "compañeros" , ademas muchos vienen de otras empresas que les pasa exactamente lo mismo.
No somos conscientes de que la explotación aun existe, en países supuesta-mente del primer mundo,con derechos y todas esas cosas bonitas.
#12 Recaba pruebas. Partes de trabajo/registros de jornada/correos electrónicos que demuestren esas jornadas laborales. Tienes la copia del contrato donde están estipulados los pluses, salario, vacaciones...
Si se niega a cumplir el contrato por cualquier de esas cosas, que te lo diga por escrito. Y con todo eso copia y a la dirección que te ha dicho #13.
En qué país vives? Porque en españita esas cosas no pasan, semos potencia mundial, la envidia del resto del mundo.
Especifica un poco a qué te refieres con incumplimiento de las condiciones. Si está en contrato dichas condiciones y tienes evidencias de ese incumplimiento no solo puedes reclamar que se ajusten de ahora en adelante sino que te compensen lo anterior.
De todos modos te entiendo, el beneficio que puedes llegar a obtener tras batallar, el gasto y las malas caras diarias no compensa en muchos casos.
Mucho ánimo, sé lo que es!!
#16 Yo he rellenado como 5 denuncias anónimas de esas en los últimos meses que llevo para mi empresa. No suelen hacer caso, al menos a corto plazo ... A no ser que hagas una denuncia formal, exponiendo tus datos personales, tengo entendido que suelen pasar bastante.
#24 Esa solución siempre está, claro. Aunque hay que "valer" para provocar un despido.
Hay otra opción intermedia entre la de llegar a ese acuerdo amistoso temprano y la de provocar ese despido y es que cuando se acabe el contrato, 7 meses creo que has dicho, que no renueves y la empresa indique que es por fin de contrato, no porque tú te hayas negado a renovar. En ese caso también puedes solicitar el paro.
Podrías decirme tu trabajo en qué consiste? #16
Te lo digo porque dependiendo del sector, te puedo decir qué puedes y qué no puedes hacer en base a tus condiciones en contrato. Que si nos las cuentas un poco, mejor.
#26 Bibliotecario / técnico de información .
no me voy a complicar la vida chicos,ni voy a provocar el despido ni a meterme a juicio y por las buenas ellos no van a hacer nada, asi que carta de renuncia y al carrer entonces, me jode lo del paro,eso si.
#28 No lo pase, estoy en el segundo mes de prueba ( son 2 estipulados en el contrato y después otros 5 "normales"
