Buenos dias, tengo una duda.
Una persona que cobra 1600€ brutos mensuales, en 14 pagas, con un contrato temporal de un año y sin haber disfrutado de vacaciones.
Por donde rondaria el finiquito?
En esta empresa ha hecho mas contratos temporales.
Le dan 3800€.
Si le faltaba alguna de las pagas extra + vacaciones + algunos dias del mes en curso... entiendo que podrian ser esos 3800€.
Pues habría que ver el tiempo de vida del contrato, si se han devengado las vacaciones y las pagas...
Guíate por aquí...
https://www.calculo-despido.com/
#4 No es lo mismo un despido que un finiquito por finalizacion de contrato. En el finiquito basicamente te tienen que pagar las posibles vacaciones no disfrutadas y los dias trabajados del ultimo mes (donde en su caso supongo que puede ir incluida la segunda paga extra).
En un despido, a todo lo anterior habria que sumarle una indemnizacion que dependeria de mas detalles.
1.600€ * 14 pagas=22.400€
22.400€/365 dias=61,37€ por dia.
61,37€ * 22 dias de vacaciones=1.350€
61,37€ * 33 dias de despido improcedente=2.025€
1.600€ de paga extra/3 meses trabajados = 800€
1.350+2.025+800=4.175€
Si no ha disfrutado vacaciones, igual le tienen que dar algun día más del despido improcedente.
Si no es despido improcedente, pues otro multiplicador.
Pero más o menos va así. Alguien con más conocimiento te sabrá indicar mejor.
#1 Vaya calculos hace la gente.
Habria que saber en que fecha empezo y terminó (mas que nada, para saber si cobro todas las pagas extra), porque asumiendo que las cobro, solo le corresponderían las vacaciones no disfrutadas (habria que saber si son dias naturales o laborales).
1600/30 y lo que de lo multipiclas por 30 o 22 (dias de vacaciones que corresponden, sin mejoras de convenio)
#11 El finiquito y la indemnizacion son dos conceptos diferentes.
El finiquito es algo que siempre te pertenece y que basicamente se resume en vacaciones no disfrutadas y pagos atrasados.
La indemnizacion sin embargo depende del tipo de contrato y de como acaba la relacion. Por ejemplo, en un contrato temporal formativo o que no se extiende por voluntad propia, podrian no darte nada. En otros casos podria ser 1 dia de salario por año trabajado. Y si fuese por despido (que no es el caso), se tendria que ver el tipo, etc.
#11 Que si muy bien, me dedico a esto, se la diferencia.
Pero si no dices fecha inicio y fecha fin (para ver si cobro todas las pagas extra o no) ni si tiene dias laborales o naturales de vacaciones no te puedo ayudar mas.
#9 No, en mi link puede calcular el finiquito con el fin de contrato. Pero es necesario saber los días trabajados para calcular las vacaciones devengadas. Puede haberse ido por voluntad propia.
