Hola,
A una amiga le han hecho una oferta para trabajar en remoto para una empresa europea que no tiene sede en España (ni se plantea de momento abrirla)
Le han dado la libertad de ser freelance y emitir facturas a la empresa original o de contratarla a través de Deel/remote.com (como asalariada para la subsidiaria en España de una de estas)
Por el coste extra que supone para la empresa tener que hacer la contratación a través de una de estas empresas, le han dicho que ellos prefieren que la contratación sea como freelance, aunque tendrían un "contrato" con lo que ellos han llamado un "kill switch" (que viene a ser un pago en caso de rescisión de contrato). No me ha quedado claro si por el hecho de elegir esa modalidad más beneficiosa para la empresa le compensarían de alguna manera o le llegaría más dinero.
En cuanto a vacaciones y demás "perks", en ambas modalidades disfrutaría de la mismos (vacaciones ilimitadas con un mínimo de 21 días, etc)
Mi consejo ha sido que tire por el modelo freelance, ya que con su perfil no tendría problema de encontrar otra cosa en caso de que las cosas no vayan como se esperan.
¿Qué modalidad escogeríais vosotros? ¿Hay alguna dificultad que debería tener en cuenta?
