Primera parte de la selección. Currículum Vitae.

allmy

He escrito un tocho, pero espero que merezca la pena.

Prácticamente a todo el mundo le toca hacer un Currículum Vitae (CV en adelante) alguna vez en su vida. Como su nombre indica, el CV es una herramienta en la que resumimos toda nuestra vida “profesional”, y todo lo que está, o pudiera estar relacionado con ella. Es nuestra carta de presentación, y tiene múltiples objetivos:

  • En primer lugar, hacer ver nuestra formación y nuestras competencias (hasta donde sea posible) para que el reclutador pueda ver si encajamos o no en una determinada vacante.
  • En segundo lugar, hacer que la persona que lo recibe le entren ganas de hablar con nosotros, esto, es, tener una entrevista.

Como consecuencia de lo dicho, hay que decir un par de cosas. El currículum es algo personal, y pase lo que pase, tienes que estar cómodo con él, con su estructura, con su diseño y con su contenido. Además, es aconsejable que este esté orientado al puesto para el que queremos señalarnos, no hay que entregar el mismo CV en un despacho de abogados, que en una agencia de publicidad.

Llegados a este punto, tengo que admitir que no sé por dónde empezar.

Cómo empieza todo. Perfil.

Comenzaré explicando cómo funciona un proceso de selección. En las empresas pequeñas no tiene mucho misterio, en el bar, o en la tienda, o en el taller de coches, se van guardando todos los CVs, cuando hay que contratar a alguien, si el dueño no conoce a un primo que sepa hacer lo que se requiere, pues empieza a mirar CVs. En una empresa medianamente grande todo comienza con una necesidad X en un departamento, el responsable de dicho departamento informa a sus superiores de que quiere contratar a alguien, si tiene el beneplácito, a RRHH. Pongamos que estamos hablando de un comercial. Entonces Recursos Humanos le manda una plantilla en blanco, a rellenar, esta plantilla depende mucho de la empresa, pero suele tener al menos los siguientes campos:

  • Funciones del puesto: ej. Seguir los procesos de venta y resolver incidencias. Hablar con los clientes. Negociar plazos de pago, etc.
  • Salario: ej. 20k brutos
  • Formación requerida: ej. Titulado en comercio internacional o ADE.
  • Experiencia: ej. 1 año en posición similar en nuestro sector.
  • Idiomas: ej. Inglés, francés y suahili.
  • Otros requisitos: ej. Coche propio, 20-30 años y varón (si, es ilegal, pero en la documentación interna esas cosas se ponen, o se dicen de voz para evitar dejar constancia de discriminaciones, etc).

A continuación, RRHH mira las competencias que se han definido para ese perfil:

  • Negociación.
  • Autonomía.
  • Trabajo en equipo.
  • Etc…
Pro Tip 1:

Con este documento rellenado, y con las competencias que se buscan en mente, RRHH empieza la selección.

Búsqueda de candidatos

Primero, se mira si alguna persona que ya esté trabajando para la compañía lo pudiera cubrir, o si hubiera alguien, que en el pasado hubiera trabajado en esa posición, y quisiera volver (esto se hace muy pocas veces, las empresas son reticentes a esto). Si no se encuentra, lo que toca ahora, es buscar posibles candidatos, esto se puede hacer en decenas de sitios, desde consultar la BBDD interna, mirar el archivo de CVs que han ido llegando en mano, poniendo una oferta en Infojobs, Glassdor, o similar, buscando en Linkedin, llamando a escuelas de negocio, contratando a una consultora externa, a un Headhunter para posiciones elevadas, anuncios en prensa, empresas de recolocación, etc.

Generalmente, dependiendo del puesto que quieras cubrir, se utilizan unas fuentes u otras. Si buscas un directivo, pues contratas a un Headhunter, incluso si buscas a un Senior o a un responsable importante. Si buscas a un trabajador de cuello blanco, pues consultora de selección, Linkedin, página de empleo, BBDD, etc. Si buscas a un peón de almacén, o a un mecánico, pues CVs, BBDD, y páginas de empleo.

Ahora mismo os preguntaréis: ¿Y nadie llama al INEM? No. xD El problema del INEM es que no les puedes decir que quieres un varón, o un joven, etc. Porque eso es discriminación y te pueden meter un puro. De cualquier otra manera tienes tú el control (estoy seguro que si alguien pincha el teléfono de las consultoras de selección sacaríamos 1000 delitos de discriminación al día).
Supongamos que buscamos aun comercial, y vamos a analizar el CV por las distintas vías que nos puede llegar (voy a obviar Linkedin):

  • Página de empleo: la forma y estructura del CV suele ser irrelevante, te sale en el formato de la página. El formato en que, por ejemplo, Infojobs saca los CVs, es pura basura.
Pro Tip 2:
Pro Tip 3:
  • Consultora de selección: te manda los CVs, a veces habiéndoles hecho una entrevista con anterioridad. Pero, para que no hagas trampa, y les pagues después, te los mandan con la parte de los datos personales tapados.
Pro Tip 4:
  • Base de Datos interna: suelen venir de los que se inscriben en las páginas corporativas. Se sacan por estudios, por edad, años de experiencia, o por lo que quieras.
  • CVs que han llegado a tu escritorio: en las empresas grandes suelen ser los menos. Hay leyes de protección de datos, y guardar CVs es un riesgo.

Entremos de lleno en los temas de CV

Como he dicho anteriormente, el CV es un documento muy personal. Debe tener como extensión una página, o como muchísimo, dos. Quitar lo que tengáis que quitar para que se ajuste. Os voy a dar algunas pinceladas:

  • Orden: hay poco que decir respecto al orden. Yo pondría arriba del todos los datos personales y de contacto. Si tienes experiencia profesional, continua con ella. Si por el contrario no tienes mucha experiencia profesional, o esta no se ajusta a lo que se busca (ej. trabajos de verano), pon primero la formación.
    Yo soy amigo de utilizar el orden cronológico inverso. Pero también te lo puedes saltar si quieres destacar algo en concreto.

  • Claridad: muy importante, cómo está de claro, da una imagen de la persona. Puede transmitir seriedad, o puede transmitir: “mira lo ha escrito en comic sans, y todo seguido, y con faltas”.

  • Qué poner (base) : todo lo que consideres relevante, o que diga algo de ti. Si has hecho voluntariado, ponlo. Si tu hobby es el alpinismo y estás echando para entrar en Red Bull, pues ponlo. Luego, por claridad, si tienes una carrera, pues no hace falta que pongas que tienes la ESO, ni si quiera en bachillerato.
    Asegúrate si pones hobbies por ejemplo que transmita algo, si has jugado mucho a futbol, pues enseñas trabajo en equipo. Si has hecho, tiro con arco, pues das a entender que tienes paciencia. De cualquier forma, eso se verá luego en la entrevista.

  • Casos de éxito : Depende, si quieres entrar en un lugar que se mueve por lograr resultados, pues puedes poner que en tu anterior trabajo lograste aumentar la rentabilidad de X en Y%. Si vas a entrar a un bufete (son infernalmente formales), pues pon que has sido delegado en clase. Algunas personas también ponen casos de fracaso y qué has aprendido con ellos. Eso ya a gusto.

  • Datos personales : Si vais a echar a España, pues poner fecha de nacimiento, nombre, datos de contacto (aseguraos de que sean correctos), etc. Si sois jóvenes no os perjudica. Si sois viejos, pues igual la queréis omitir. En los países anglosajones como EEUU, ni nombre, ni foto, ni edad.

  • Foto : en España sí. En los países anglosajones, no. Ponerla no te descarta de ningún sitio, no ponerla puede descartarte de alguna empresa muy puñetera. Depende del sitio, conviene una foto u otra. Si echas a un despacho de abogados, pues corbata con nudo bien hecho, seriedad, profesionalidad. Si echas a Google, pues una foto simpática en camiseta. Además, ver la foto en un CV da como más, personalidad, le estás poniendo cara, no es un conjunto de palabras.

  • Frase con gancho : sin más, hay gente que la pone y acierta, hay gente que la pone y la caga. Casi nadie la pone. Yo no la pongo. xD Si la ponéis, cuidado no os descartéis: “soy un profesional de las ventas con experiencia internacional, fuerte orientación al cliente, y deseando asumir nuevas responsabilidades” (soy muy malo haciendo eslóganes, lo sé); y estáis echando para cajero de Zara.

  • Otros Apartados : el apartado de idiomas, tiene que aparecer, sí o sí. Y si podéis poner títulos, mejor. El de informática, depende, si vas a echar a un sitio, cualquiera, pues si, pon que pilotas de office. Si eres ingeniero informático, mejor no lo pongas.

Pro Tip 5:

Hay muchas otras cosas que puedes tener en cuenta para hacer un CV potente, y en ese sentido, me gustaría arrojar unos pocos consejos:

  • Comprobar siempre que los datos de contacto son correctos. No sabéis la cantidad de CVs a los que les falta un número en el teléfono.
  • En páginas como Infojobs (la odio especialmente, sí) los emails de gmail, salen sin puntos antes del @.
  • Si se imprime el CV en la empresa, se imprime en blanco y negro (en escala de grises para ser más concreto). Lo digo por los colores y las fotos.
  • Las impresoras normales no imprimen hasta el borde de la hoja, mira que nada llegue hasta ahí.
  • Ortografía correcta.
  • Comprueba que no te has dejado nada importante (una vez se me olvidó poner la mitad de mi experiencia laboral xD).
  • No amontones las cosas.
  • Mándalo en PDF. Y cuidado, que sea compatible con las versiones antiguas. En muchas empresas utilizan software del pleistoceno.
  • Controla el tamaño del archivo, muchos sitios, y muchos mails tienen límites.
  • Al exportar PDF desde Google Docs se descuadran los espacios.
  • Que de impresión de calidad.
  • Que de impresión de orden.
  • No superes nunca las 2 páginas.
  • Si tienes más de una página, numeradas.
  • No mientas. Te van a hacer prueba de idiomas 100% seguro si el puesto lo requiere.
  • Se escueto y conciso.

Sobre el diseño, tampoco os comáis mucho la cabeza, no hagáis ninguna burrada como poner emoticonos, o corazoncitos, o darlo en Comic Sans.

Hay miles de plantillas en internet. Las de esta página siempre me han gustado mucho:

http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae

Os he hecho un diseño con todo mi amor que podéis descargar aquí:

Nota: hay gente que hace infografías de CV y cosas así. Esas cosas están genial y llaman mucho la atención. Pero cuidado, según en qué sitios puede o no gustar. El modelo que os he hecho es neutro y muy general.

Aun así, como he dicho, claro y ordenado, y no os comáis mucho la cabeza con el diseño, cuando entran cientos, o miles de CVs, no te vas a poner a mirar si el interlineado es guay.

Sobre las cartas de presentación. Si estás cómodo con ella, hazla, lo peor que puede pasar es que ni la lean. Sin embargo, según en qué sitios, como, y creo que repito xD en los despachos de abogados, tienes que hacer una carta de presentación con toda la pedantería que has sacado de leer sentencias y leyes, estilo: “suplico tengan ustedes a bien, tener en cuenta mi candidatura…”. En general las cartas de presentación tienen que ser cortas, legibles, que te definan bien, y no muy genéricas, que vean que vas a ese lugar en específico.

Y acabo con un par de consejos:

  • No eches CVs sin ton ni son, buscar trabajo es un trabajo, y te va a llevar horas. Enfócate en el puesto que quieres, y dirige tu CV hacia ese puesto.
  • Sobre si darlos en mano o no. Mi consejo es que en las tiendas y recepciones y así se evite. Hay empresas donde las secretarias o las recepcionistas los canalizan bien, hay otras en las que van a la trituradora.
  • Si podéis elegir, que el CV llegue siempre al que debería de ser tu futuro jefe, es como saltarse un par de fases, si ese ya le pasa tu CV a RRHH como posible candidato, competís contra muchos menos, y ya tenéis el beneplácito del responsable.

Me pongo a vuestra disposición, por si alguien quiere algún consejo en concreto, o algún consejo sobre entrevistas, o sobre alguna empresa determinada (conozco cómo funcionan muchas grandes).

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Resa

Una cosa que siempre me ha intrigado. ¿Los de RRHH randoms que te agregan en Linkedin de verdad se ponen a mirar sus 500+ contactos cuando necesitan a alguien?

De verdad, ¿para qué lo hacen?

PD: Tomaré nota del hilo. Puedo ir empezando por cambiar la provincia en infojobs, en Coruña no te comes un rosco.

3 respuestas
allmy

#2 Desconozco como lo hacen, no me parece nada útil agregar a gente sin conocer. Cuando se trata de linkedin generalmente o abres posiciones para que la persona interesada entre, o se busca por los diferentes grupos de diferentes cosas. Agregar random puede ser porque te han visto interesante, o porque es un headhunter y está intentado hacerse una idea de la estructura de la organización y está intentando conseguir información.

B

#2 estan buscando gente, no agregan por agregar. En ese momento tienen unos perfiles, y añaden gente la vayan o no a llamar en ese momento

#1 tengo unos videos basicos explciativos de youtube, lo spuedo poner?

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Insurgente

yolo, nice currele allmy

allmy

#4 Claro!!!

Hay miles de maneras de hacer un CV. Toda información es bienvenida.

1 respuesta
B

#6 Perfecto

Como hacer tu CV

Entrevistas de trabajo

Portales de busqueda de empleo

1
_LuZBeL_

#1 que opinas de las ayudas que perciben las empresas a la hora de elegir personal lo miran y hacen descartes??? estoy rayado con ese tema.

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allmy

#8 Hay bonificaciones (en las cuotas de la SS) por contratar a maltratadas, discapacitados, etc. No. En general no suele salir a cuento estar bonificado. Las empresas no quieren problemas, y las maltratadas suelen dar problemas, por ejemplo (de hecho no es raro que ante el más mínimo atisbo de problemas, los propios sindicalistas de la empresa vayan a pedir que las echen). Hay un porcentaje de discapacitados obligatorios, para empresas de más de 50 trabajadores. Se respeta pero por obligación, no por gusto.

En general, si el gobierno te bonifica algo, quiere decir que las empresas suelen evitar contratar a esos colectivos.

Tienes aquí una tabla con las bonificaciones: http://www.sepe.es/contenido/conocenos/publicaciones/pdf/Guia_Bonificaciones.pdf

Eso no implica que a algunas personas no les pueda beneficiar. Por ejemplo, vas a trabajar de telefonista en un call center y te falta una pierna. Pues te beneficia la bonificación, porque nadie te va a descartar, ya que la discapacidad esa en concreto, no afecta a tu trabajo, y a la empresa le sale más barato.

Generalmente, las empresas primero quieren que seas capaz de realizar la actividad perfectamente, luego se fijan en las bonificaciones. Por ese orden.

Lixae

Gran curro :)

Tenía curiosidad de ver este post desde que lo comentaste en otro hilo por ahí.

E

No imaginas lo bien que me viene esto.

Te lo has currado!! Gracias ^^

Drozas

Muchas gracias! muy buen curro

Consejos a la hora de entregar el CV? y a la hora de hacerlo por email, que poner de mensaje? No me quiero pasar de formal

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allmy

#12 A la hora de hacerlo por email lo mejor es que lo reciba el que sería tu próximo jefe. No las direcciones genéricas que hay para enviarlos. Esto te permite saltarte varios pasos. Lo de qué poner, pues lo que quieras, lo ideal es presentar tu candidatura en plan: buenos días, soy un profesional de X con ganas de aprender y desarrollarme en bla bla bla. He tenido oportunidad de trabajar en puestos similares y consiero que tengo orientación al cliente, trabajo bien en equipo, ... Por ello me gustaría presentarle mi candidatura por si hubiera alguna vacante en su departamento. Sin otro particular, ...

Pon algo con lo que te sientas cómodo e identificado. Escríbelo formal, y bien. Más que formal, te aconsejaría que lo hicieras simple, sin mucho texto, y sin rodeos.

Drozas

Acabo de enviar unos tal que así

Total, lo que se van a leer es el CV, la carta casi que no

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allmy

#14 También. Yo, personalmente, hablaría algo de mi, tanto de la formación, como de las competencias y tal. Si lo leen, genial, si no, pues da igual. Así estás llamando poco la atención.

Gif

Me podéis aconsejar?

edit: quitado resume

5 respuestas
SmashingP

Yo recomiendo tener el CV en todos los formatos posibles actualizado, a mi varias empresas me han pedido EXPRESAMENTE el cv en word, que me parece el infierno, en una ocasión hice caso omiso lo envié en pdf y me contestaron que por favor lo enviara en word...así que si os lo piden en word expresamente, enviaría el pdf que es el bonito + el horrible de word (esto lo hacen así para luego poder modificar tu CV de arriba a abajo de cara al cliente...que solo tienes 6 meses de experiencia y hacen falta 2? pues lo "adaptamos").

Hernani

#16 Me gusta mucho pero veo que no tienes experiencia dilatada en todas esas tecnologías que dices dominar , realmente las dominas todas? si dominas todo lo que pones a un nivel medio eres un dios sinceramente, yo también conozco muchas de las que citas y con un poco de ayuda de google y tal seguramente sacaría muchas cosas adelante pero de cara a una entrevista te van a preguntar si realmente dominas esas tecnologías un profesional como el que describes en tu curriculum... pff no se me parece una burrada ya que combinas tres especialidades diferentes y que no son moco de pavo , por un lado eres programador , por otro eres sisadmin y por otro lado controlas de bases de datos .

Mi pregunta es, aunque conozca las tecnologías por encima debería ponerlas? yo en mi cv tengo poquita cosa respecto a ese tema ya que creo que la titulación ya de por si dice de que es capaz ese profesional en mi caso un (ASIR).

El empresario en cuestión solo tendría que ir a la pagina del gobierno y ver que tareas puede desarrollar un ASIR, no le voy a copiar el plan de estudios entero no? o si debería? yo es que si no se algo al 100% no lo suelo poner en el cv, lo debería poner pese a no ser un especialista?

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SmashingP

#18 El Cv sirve para conseguir entrevistas, si piden X en una oferta pero no lo dominas al 100%, tu lo pones para pasar la criba, y para la entrevista si te llaman (que es lo importante) te lo curras como sea. Siempre hay que estar adaptando el CV a según la oferta que eches, yo creo que el cv de #16 es un popurri de todos los conocimientos que ha tocado/ha ido aprendiendo, y a partir de ese CV ir creando los específicos según de lo que sea el puesto (si de programador o de sistemas).

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Hernani

#19 A mi me encanta el CV de #16 pero si yo fuese el que selecciona personal y viese la cantidad de tecnologías que pone directamente pensaría muy mal ya que es prácticamente imposible que con la experiencia que tiene domine siquiera a un nivel medio todas ellas.

Por eso me surgen las dudas de si ponerlo como el o no ponerlo a mi me da mucha verguenza que me saquen los colores en una entrevista por haber mentido y decir que domino algo que en realidad conozco de pasada.

2 respuestas
Deh0lise

#20 Puedes poner cuán familiarizado estás con esa tecnología en concreto, algo así como "nivel experto, medio etc", como con los idiomas. Otra opción es enumerar qué eres capaz de hacer en ese lenguaje, igual que harías con un programa (v.g Excel experto - VBA, pivot tables...).

#16 ¿Has recortado la parte de arriba? imagino que los márgenes deben estar bien y has puesto tu nombre xD. No soy informático ni experto en el tema, pero lo veo sobrecargado (el interlineado con los títulos y subtítulos es escaso en algunos casos y las líneas de los subtítulos sobrecargan mucho).

Tema a parte, y por si a alguien le sirve, vi que el modelo de Allmy tiene un tamaño de letra muy pequeño (9). Yo soy partidario de no hacerle poner las gafas a nadie e intentar calzarlo con 11, aunque prefiero que quepa en una página.

1 respuesta
Gif

#20 Es que tampoco sé que poner porque habrá algunos que ni se miran lo que el curso enseña, por ejemplo si a veces piden un ingeniero para hacer el trabajo de un grado medio, y lo he visto en varias ofertas.

Si, es verdad que algunas tecnologías las he tocado una vez por ejemplo doxygen, nagios, Hyper-V, otras en entornos virtuales como OSPF, IGRP, Frame Relay con el packet tracer y algún router físico en una practica, pero si me piden configurarlo tan solo lo tengo que mirar un poco y me acuerdo.

Otras las he usado en proyectos personales, en practicas y en clase.

Que tendría que poner de experiencia? la profesional? o la que llevo haciendo desde que aprendí y e ido utilizándolo? porque por ejemplo desde que toque DNS han pasado 3 años, tengo un servidor en casa para la pagina web personal y lo toco pocas veces, pues una vez configurado ya esta.

y que distingue la profesional de la amateur? si por ejemplo configuro un DNS es lo mismo en los dos.

Como cuantificas el conocimiento que tienes en un campo? por ejemplo C++ como sabes que sabes el 99.9% si lo van mejorando constantemente? por ejemplo ahora con C++14 por ejemplo que ahora puedes poner:

 auto lambda = [&](auto x,auto y){}; 

o por ejemplo cualquier protocolo de red, por que una vez que sabes configurarlo puedes mejorar muy poco.

¿Quito lo que no se muy bien y que he visto una o tres veces? lo adapto a las ofertas?

Si piden X,Y, Z mas W las pones

#21 Si, he recortado la parte de arriba, tengo mi nombre apellidos(estilo predeterminado de titulo), LinkedIn, bitbucket, email, teléfonos(móvil y casa) y población / país.

En otro sitio(reddit) un RRHH me puso que la sección de Skills se veía robusta pero que también podía ser sospechoso desde entonces he estado pensando en quitar las que no sepa mucho, el diseño era terrible seguí los consejos que me dio y lo mejore a como esta ahora.

También soy una persona a la que le gusta aprender cosas en las que tengo interés, ahora mismo estoy aprendiendo OpenGL.

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Hernani

#22 Si no te estoy criticando entiéndeme, a mi me pasa lo mismo , que si tengo que enumerar todo lo que he ido tocando de forma amateur pues también controlo bastantes cosillas el problema es que a mi me da palo ponerlo, quizá sea lo mejor y una vez en la entrevista ya te apañas , también tengo de oídas de muchos RRHH que les viene el típico que dice que sabe de todo y a la primera de cambio que le ponen una prueba no lo sabe hacer y es un desastre total y eso es precisamente lo que no quiero que me pase.

Por cierto en sitios como infojobs etc.. a las típicas preguntas de criba como estas:

  • Cuales son tus expectativas salariales( Esta me mata... si pones poco eres un pringado si pones mucho un flipado , si no pones nada quedas como que tampoco te valoras no se no se... )
    -Describe tu experiencia en puesto similar ( si no tienes experiencia realmente a nivel profesional pero sabes que puedes desarrollar la tarea que ponéis?)

A mi infojobs en mi zona ( Alicante) me da mucho cáncer... todos piden 5 años de experiencia hasta para abrir latas de cocacola.

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Colochile
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Gif

#23 ya si lo entiendo por eso no se si quitar cosas que no son relevantes para el puesto que quiero.

Yo en la de describe tu experiencia pongo un proyecto personal que hice, tampoco puedes poner mas.

en la ultima que rellene preguntaban esto "Aportas experiencia en Programación C++?" , puse el videojuego que hice en el proyecto y la direccion al proyecto.

allmy

#16 No digo que no sepas todo eso, ni que no seas el más pro en todas ellas, pero hay mucha gente que no se lo creería. Y luego, bueno, se entiende que es algo profesional, y no se hasta que punto conocerás cada una de ellas. Esa es la parte subjetiva del CV, algunas personas experto consideran una cosa, otras otro nivel.

La verdad que en tu caso no se que haría. Lo veo muy condensado, lo ampliaría un poco, y supongo que resumiría cosas. Estilo: Bases de datos (SQL, y Oracle); Administración de sistemas windows y linux; network administration (donde por cierto tienes metido Kali, y no se hasta que punto se puede considerar la suite como redes).

Como dice #18 por la titulación se pueden intuir la mayoría de las cosas, lo que si que pondría siempre serían los lenguajes de programación.

#19 Eso es verdad, sirve para llegar a una entrevista. Pero si no lo dominas y se requiere, también es una pérdida de tiempo que podrías invertir en investigar más puestos de trabajo vacantes en más empresas.

#22 #23 A diferencia de lo que pueda parecer, para reclutar a gente de IT, suelen poner a gente que sabe de IT. Aunque no sean expertos. Yo por ejemplo, tengo como hobbie la seguridad informática, y me ofrecen puestos para reclutamiento de IT, entre otras cosas para saber preguntar y saber leer CVs. Y la verdad, que viéndolo me sugiere que no eres realmente experto en la mayoría.

#25 Depende que cosas, lo no relevante, y que no dice nada de ti quitalo, o mejor, resúmelo.

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#26 Si lo se que ponen a gente de IT, en las entrevistas que hice para las practicas había siempre un técnico, obviamente no soy experto en la mayoría muchas cosas se a un nivel básico, y si tendría que resumir cosas como en red, software y base de datos.

Lo del Kali ya se que no es de "redes" pero lo puse ahí porque tiene cosas para "analizar" la red, aunque lo tendría que haber puesto en lo del proyecto de la auditoria de seguridad, junto a otras herramientas que utilice.

En lenguajes que aconsejas? de basic no se mucho lo usamos para programar GUI en el grado superior, se lo básico de la API del lenguaje, lo quitarías?

PL/SQL se lo básico también ademas de que es un lenguaje que odio xD

REST lo tendría que poner en design

De los proyectos / experiencia laboral algún consejo?

Sobretodo lo del juego de java no lo tengo terminado y lo he abandonado, es el primer juego que hice y el código es espagueti total, aunque tengo una alpha que los enemigos persiguen al jugador y le disparan, lo quitarías o lo dejarías?

Javimorga

Genial hilo. Podrían ponerlo en sticky.

E

Ya que estamos, yo que no tengo experiencia en nada, sólo de 15 dias de prácticas en un cursito... ¿Qué leches pongo?
no sé cómo hacer para que mi currículum sea atractivo

1 respuesta
B

#29 no pasa nada, haz una presentacion, pon tus estudiosde mayor grado, unapartado de conocmientos, otro de intereses y ya esta

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