#27 en nuestro caso en las negociaciones de los convenios los representantes de los trabajadores son los propios jefes.
#31 Bueno, piensa que es más o menos lo mismo que tener a UGT o a CCOO de representantes. Al menos de facto.
#32 A mi me mola ver el tema de FASGA y FETICO, aquí todos los mandos medios votan fasga con la ilusión de que asi promocionaran más y tendrán el visto bueno de sus señores.
#27Don_Verde:Divide et impera.
Dame un sindicato mayoritario que no viva en la revolución industrial, please. Porque es que si no, pasan cosas como estas. Y lo peor, es que ellos mismos son conscientes de que el paro en España es inasumible, y van a tener que tragar con ese tipo de cosas, porque si no el Estado quebrará (más aún). Y todo esto es fruto de NO HABER HECHO NADA durante años.
A nivel estatal, el único que merece la pena es CGT.
CNT vive de ensoñaciones y purísmos infantiles, por eso lleva 40 años siendo residual. Se niegan a participar de los comités de empresa y las elecciones sindicales por que "es de vendidos" y " la lucha es el único camino", como si fueran excluyentes. El problema es que si tienes un sindicato vacío sin militantes ni afiliados, ya me dirás tu con que fuerza cuentas para luchar. Con ninguna.
Se dan golpes en el pecho con lo auténticos que son y los traidores que son los demás, pero a la hora de la verdad son bastante inservibles. La CGT siempre ha puesto la cara por mi y me ha puesto abogado gratis aun sin estar afiliado (aunque lo estuve mucho tiempo).
Luego hay otros sindicatos alternativos que también merecen mucho la pena, como CSI en Asturias, SAT en Andalucia, Co.Bas en Cataluña, Intersindical en Aragón, que no son muy grandes pero son honestos.
#35 ¿Y cómo van a defender tus derechos como trabajador si como sindicato no tienen ninguna fuerza al espantar a posibles afiliados a través de estas mamarrachadas?
#39 No es mi problema
Lo que si sé es que cuando tuve un problema hace años, me ayudaron a solucionarlo. Lo que luego defiendan o dejen de defender de carácter social, me la trae al pairo.
#37 El resumen es que con un déficit del 11%, un paro del 16% y del 40% juvenil, y una deuda del 120%, los próximos 5 años vamos a flipar. Y como tenemos un mercado laboral extremadamente rígido, pues esto de CCOO y UGT va a ser casi bueno.
Pero nada, años de "uhhh que vienen neocons y naziliberales" y no haber hecho nada por consenso, cuando la situación se iba deteriorando año a año, pues lo que va a pasar es que el ostión va a ser maravilloso.
#40DiSKuN:No es mi problema
Si eres un currante, sí que lo es, sí.
Históricamente la fuerza sindical se mide en base a la capacidad movilizadora de la base trabajadora que esta tenga, si al currante no solo no sabes atraerlo sino que lo echas en manos de las derechas, no solo repercute en la insignificancia del sindicato, sino en la capacidad de negociación no corporativa (la acción directa) que estos tengan.
#42 la cosa és que das por hecho que CGT, que es de quien hablo, no atrae a trabajadores, y no és el caso
Y el sindicato lo veo como un servicio. Tengo un problema laboral, ellos me ayudan a solucionarlo
Mientras me cumplan, como si rezan a Cthulu
Son unos hijos de puta como el peor empresario del país. A parte de eso, yo cuando empecé a currar hace 15 años, tuve varios contratos de obra y servicio. No he conocido a ninguna empresa que cumpla estos contratos en condiciones, de hecho trabaje en una, que lo que hacía es tener varias empresas tapadera y cuando llegabas al límite del contrato por obra y servicio, te metían en otra empresa y así hasta el infinito.
Lo mismo pasaba con las ett, que te tenía el tiempo máximo que podías estar con contrato temporal, te mandaban a la calle 6 meses a cobrar paro y si curraba bien, te volvían a hacer lo mismo.
También está el mítico timo ce te contrato, pero aunque seas oficial de primera, técnico o técnico especialista, te contrato como peon o ayudante para pagarte menos ¿que no quieres? Pues no te contrato y no comes ni tu ni tu familia.
Hay mil trampas que hacen las empresas para no tener indefinidos y ningún partido político a hecho jamás nada por quitar esas trampas o como mínimo por perseguirlas con inspectores laborales.
Luego ya estamos los trabajadores que en muchas ocasiones ni sabemos nuestros derechos ni los defendernos y permitimos que unos hijos de puta se aprovechen de ellos.
Yo tengo suerte de que en la empresa en la que estoy se respeta el convenio bastante bien y aun siendo un convenio de empresa, es bastante mejor que el sectorial. A parte aunque los sindicatos son ugt y ccoo, aunque se aprovechan mucho de las horas sindicales, si que intentan siempre que el convenio no sea peor que el anterior.
#43DiSKuN:la cosa és que das por hecho que CGT, que es de quien hablo, no atrae a trabajadores
Es que es un hecho xd. Mira la capacidad de movilización que han tenido históricamente estos sindicatos, y míralos ahora. Es más, si quieres te puedo hacer una exégesis detallada de la decadencia de estos movimientos, puesto que hay historiadores como Herrerín o Vadillo, expertos en el anarcosindicalismo español, que la han hecho de sobra.
Es sorprende que no os caigáis del burro con ciertas cosas y prefiráis la atomización del movimiento obrero. Como ha dicho @Don_Verde, divide et impera, que de eso en Galicia saben mucho.
85k de afiliados tiene la CGT. La CNT tiene muchísimos menos xd.
931k de afilados la UGT.
Tú verás lo que atraen o no. Esto cuando el anarcosindicalismo siempre ha sido mayoritario en España xd.
#41 Noto un poco de información en tu opinión XD
Pero sí yo liberalizaría un poco el mercado de trabajo a cambio de los que ya sabemos todos.
#46 No, no, créeme, en este sentido soy mucho más de "izquierdas" de lo que crees, pero es que no estoy ciego, no se ha hecho prácticamente nada. Y no digo abaratar el despido eh, digo una verdadera intervención del mercado laboral español, del modelo productivo etc...
Décadas de no hacer nada, y dos crisis nos dejan con las cifras que te dije antes, eso son hechos, no es opinión. Y que vienen unos ajustes de cojones está clarinete. Y que aquí se va a tragar con mucho porque ya no hay vuelta atrás, también.
De toda la vida de Dios el enlace sindical se mete ahí para dejar de trabajar. Si la mentalidad en el escalafón más bajo es esa, pues ya vemos qué pasa cuando se sientan a comer con políticos.
Como siempre, hay que tirar de excepciones para justificar el asunto.
#47 solo hay dos maneras de verlo, medidas que perjudican al obrero y favorecen al empresario, o viceversa. Flexibilizar el mercado siempre va a favor del empresario, de toda la vida macho, y con la sangría de mercado laboral que hay, ya lo que me faltaba flexbilizarlo mas, si ya tienen poder por la espada de democles del paro, ya si le quitas la defensa jurídica o regularizas el despido libre...
respecto a ugt y ccoo, solo diré que hay que estar ahí dentro, si ya la directiva se comporta así, sigue siendo un absurdo muy absurdo e infantil decir que eso ya no vale, sigue siendo una herramienta de aglutinación de masas, habrá que cambiarlo de base pero de nada sirve dejarselo a los amigos de los jefes, es abandonar al obrero aun mas si cabe, tiene que coparse de comunistas los sindicatos y tratar de base para cambiarlos, es básico en el que hacer leninista.
#49 Yo es que tengo la mentalidad del siglo XXI, en el cual mediante la negociación, el sentido común, la afiliación masiva y las cesiones mutuas se alcanzan acuerdos favorables para ambas partes.
#27 sepla, semaf, controladores aéreos... Todo ventajas xDD
Por cierto el contrato fijo de obra me suena que es viejo, y toda la razón a laboro, aunque tiene su fundamento en el proceso productivo lento del sector de la construcción.
#54 Desde mi posición te puedo decir que no he claudicado jamás, se llama negociar, ceder y acordar. Cada uno con sus diferentes estrategias, y es un juego muy bonito, sabiendo que ninguno puede forzar para romper.
Pero qué sabré yo, que no veo las cosas como cuando se introdujo la imprenta y la máquina de vapor.
#55 eres el perfecto retrato del sindicalista acomodado, poco combativo, que claudica para no confrontar. Al final el resultado habla por si solo, tus resultados es un retroceso en derechos laborales, solo hay que ver de donde venimos y donde estamos para saber que no eres buen representante de los trabajadores, móntate la pelicula que quieras en tu mente, pero la realidad no es subjetiva, se puede ver objetivamente con los resultados.
#56 Qué te crees, que nunca hemos denunciado a la empresa? Que nunca hemos enseñado el porcentaje de afiliación para decir "por ahí no vayas"... Ay pobrecito de tí, levanta bien el puño hermano funcionario, que no quiero enseñarte el resultado de nuestra "claudicación".
En fín.
#57 lo que hagas personalmente no lo sé, por que no te conozco, pero tu carta de presentación posteando aquí:
#41Contractor:El resumen es que con un déficit del 11%, un paro del 16% y del 40% juvenil, y una deuda del 120%, los próximos 5 años vamos a flipar. Y como tenemos un mercado laboral extremadamente rígido, pues esto de CCOO y UGT va a ser casi bueno.
tienes el mismo discurso que un liberal, lo que tu llamas rigidez, yo lo llamo derechos laborales que le dan una estabilidad al trabajador, para ti son un lastre, pues ya se de que pie cojeas.
#58 No, es el discurso de alguien que es muy consciente de lo que va a pasar a partir del 2022. Y tú deberías aprender a vivir con entre un 5 y un 10% menos de sueldo de lo que tienes ahora, te ahorrará disgustos.
#59 que ya está que estás haciendole la cama a los trabajadores no eres defensa de los trabajadores, eres amarillista y ya está, justamente has hecho igual que lo que han hecho ugt y ccoo con lo del contrato de obra fijo, dandole mas flexbilidad al mercado laboral, no se de que te quejas, si eres igual que ellos, al menos tu no te escondes con el discurso liberal.
