¿Cómo guiarse salarialmente hablando con la deslocalización del trabajo?

#2 No puedo hablar con compañeros porque mis compañeros viven todos en España y trabajan para mi misma multinacional. Precisamente porque no puedo hacer eso es que hago este thread xD...

Si que hay gente que "regala" dinero, no todos los empresaurios son cuñados españoles. Hay empresas que pagan bien y cuidan a sus empleados, aunque suene a ficción en este país.

De hecho como ponía en el primer post algunas de esas ofertas bajarían mi jornada laboral de 42,5h a 38,5h y cobrando bastante más.

Lo que yo haría (trabajo también en IT y también soy de Sevilla xD), es mirar dichas empresas donde tiene la sede, o la mayoria de ellas (en cuanto a pais).

Supongo que igual que en España/Español podemos encontrar por Google salario medio en IT (y otros sectores), por comunidades / ciudades y segun otros rangos como experiencia y tal. Se podrá con todos o casi todos los paises del 1er mundo.
Yo empezaría por ahi.

Luego 2 factores importantes a mi parecer, si tu tecnología tiene mucha demanda y poca oferta de gente (osea tiene una especializacion fuerte), pues te van a querer por lo que eres, pagandote lo que mereces. Seas de donde seas.
En cambio Si es una tecnologia con 1 oferta y demanda mas "normal", aun pagandote mucho más que los sueldos de aqui de Sevilla, quizas te quieran porque mientras que en su Pais-ciudad-sede por tu mismo perfil tienen que pagar, yo que se 75k, tu les puedes salir por 50k xD

Ante esto ultimo, ya es cosa tuya si subir mucho respecto a lo que cobramos aquí, pero bajarte un poco los pantalones respecto a lo que cobran en otros paises en esa misma empresa y en el mismo puesto. Eso ya es personal.

Como ultima cosa (que yo creo que no haria), puedes tirar de "poca-vergüensa" xD, y tirarle la caña a algun empleado de esa empresa por linkedin, con 1 puesto similar o cercano al tuyo y que te diga que cobra xD (explicandole 1 poco todo, obvs)

Por lo demas, mucha suerte

Mirate el glassdoor de cada empresa y mira si tienen algún salario de tu posición reportado y te ofreces un poco mas bajo siempre y cuando te convenga.

#8 Una cosa importante que tienes que tener muy presente es como vas a trabajar para ellos. Muchas de estas empresas te van a contratar como freelance si no tienen una filial en nuestro país, por lo tanto a ese amplio sueldo vas a tener que restarle mucho mas de lo que lo harias a un sueldo bruto siendo empleado. Siempre puedes pagar el mínimo de autónomos y no hay tanta diferencia pero luego ten en mente que vas a estar cotizando el mínimo si haces eso.

#12 hoy en día, te echan de donde estás, te pagan la indemnización, pero tú tienes derechos legales como por ejemplo derecho al paro.

sin embargo, como contractor, tú eres una empresa con un cliente, si el cliente deja de pagar, pues te jodes. No tienes derecho a paro.

salió hace unos años la figura del autónomo TRADE que venía un poco a suplir ésto, el problema es que como buen Españistán se abusó, y ahora tienes que hacer muchas gestiones frecuentes para justificar que eres TRADE.

por lo que no, no todo es tan sencillo como "que me echen y me paguen"

A mi me han contactado esta semana recruiters de 2 empresas británicas y les he dicho que no porque justo acabo de empezar a trabajar en remoto para otra empresa (living the dream cobrando salario madrileño en ciudad andaluza mediana), pero al final terminaré usándolos para calibrar cuanto estarían dispuestos a pagar por mi. Empezaré con locuras tipo 100k y de ahí iré bajando, sin prisa. Si tardo meses en que alguna me acepte el salario propuesto tampoco pasa nada, que no pretendo saltar ahora mismo a no ser que me lleguen con una súper oferta laboral.

Todo esto suponiendo que sea por cuenta ajena, claro, porque 100-120k como contractor te los pagan sin problemas pero luego como dicen otros users de ahí tienes que restar IVA + IRPF + Cotización + Cuota y se te va un buen pico.

Pide la pasta que consideres en base a las responsabilidades y horquilla de la oferta que te hacen,

Si te rechazan por pasarte de pasta, pues que les den por culo.

En mi caso,

Desarrollador puro con 40 horas o menos Teletrabajo> 35K || Sin Teletrabajo > 39K
Desarrollador/Analista con responsabilidades equipo: Teletrabajo > 40K || Sin Teletrabajo 45K
Responsable de equipo: Teletrabajo > 45K || Sin teletrabajo 50K
Responsable de proyecto/cuentas: Teletrabajo: 58K || Sin teletrabajo: 65K

Por supuesto, todos van con 40 horas o menos ... y suelo negociar que acepto bajar el sueldo si me ofrecen jornada continua, y desde el minuto 1 dejar claro horarios (7 a 4), o trabajar de 8 a 5 de Lunes a Jueves, etc ...

Depende de la epoca, pues he cambiado de empleo perdiendo sueldo pero teniendo un muchisimo mejor horario, o voy a por pasta y de ahi no bajo.

Muchas empresas tienen un tope salarial y ahi no bajan, pero suelen estar mas abiertos a movildiad de horarios dependiendo de q puestos.

#20 No me ha hecho falta irme, me pagan muy bien y me cuidan mucho, estoy muy valorado dentro de mi empresa. Si lees mi post sabrías que la razón por la que me voy no es por el dinero, es por el horario.

#23 Hombre como no vas a estarlo, en IT encontrar alguien con 9 años en la misma empresa es mas dificil que que te toque el gordo de navidad jajaja

#24 Bueno, tienen de todo pero las horas al año siguen siendo las mismas.

Si pido reducción de jornada (no sé si tengo que justificarlo), pero también baja el sueldo y tal, y total, para igualar horas con las otras ofertas... Para eso me voy a otra empresa con el mismo horario (intensivo) y un cachito mas de sueldo, la verdad. Por otro lado me llama un poco cambiar de know-how y metodologías, tengo un cortijo demasiado cómodo y a veces hasta me aburro xD

#25 Pues yo conozco muchos que llevan mas de 20 años, no es tan raro. Ahora, si no eres bueno y entras por 700€ a estas alturas, normal que tengas que pegar saltos...

Yo conozco peña que lleva la actitud que tu dices y tras varios cambios están blacklisted para nuevas ofertas, normal, si cambias de empresa cada 3 meses acabas teniendo 5 años de experiencia en absolutamente nada (porque no te da tiempo) y da bastante mala imagen. Una cosa intermedia me parece mas razonable. De hecho intenté meter a un conocido con este perfil por hacerle un favor y me dijeron de RRHH que ni de coña metían a alguien con ese perfil xD