Después de 1 mes tratando con el servicio valenciano de salud, sólo puedo decir que, si fuera una clínica privada, llevaría décadas cerrada. No conozco peor organización en cuanto a TODO: atención al cliente penosa, información totalmente descentralizada y sin cruzar, los "profesionales" de fisioterapia te dicen que no pueden dar terapia a todos los pacientes porque son demasiados pero después resulta que trabajan únicamente de 9 a 13, hay MUCHO personal inactivo sin hacer ni el huevo, colas infinitas para una radiografía para que encima después tengas que estar 2h esperando porque el médico ha salido a almorzar... y ojo, no culpo de esto a enfermeros, médicos y celadores (que tienen su porcentaje de culpa en casos puntuales, por desgana y, literalmente, vaguería), sino a quienes mantienen de una forma totalmente ineficiente un servicio tan necesario.
a mi cuando me operaron de apendicitis, que se me complicó y tuve que volver (al final 8 días ingresado, vaya faena)...
La primera noche post-operación, que fui, me metieron como en observación antes de darme habitación. Pues 6-7 auxiliares, nos vamos a desayunar jefa! y la jefa... what? todos a la vez? tenemos a 12 pacientes que antender, ... es nuestro derecho! que nos vamos! y se fueron...
Qué se hace contra eso? , pues sanidad pública, sí, pero sólo la gestión, todo el resto subcontratado, y de esa, echas a las 7 y contratas otras 7 con ganas...
... Y cuando necesitas algo de este sistema, te das cuenta de que estás a la sombra, ¡y que te han utilizado!
He estado trabajando un año con más de 50 profesionales sanitarios y te diria que estan las cosas 70/30. Un 30% de ellos son unos profesionales como la copa de un pino. Siempre colaborando y haciendo más faena de la que les toca. Del otro 70% te diria que un 80% de ellos se limitan a hacer lo que tienen asignado, ni más ni menos. Tienen 28 visitas? Hacen 28 visitas y nada más. El otro 20% esta siempre quejandose y vagueando.
Caso aparte los administrativos. Todos los que tienen plaza fija trabajan el minimo.
Si tienes alguna duda más pregunta.
#29 No he faltado el respeto en ningún momento, solo he contado lo que he visto, no una, sino varias veces. No tengo nada en contra de nadie, los médicos y enfermeras tienen mi respeto que ya me han salvado la vida alguna vez, ni entro en si su remuneración es baja, alta o correcta. Lo que entro es en la eficiencia del trabajo en los puestos públicos y los derechos "adquiridos".
#32 Déjame plantearte una situación ficticia, imagina que te operan de la apendicitis y la subcontrata decide que el postoperatorio lo tienes que hacer en casa para reducir gastos y así obtener más beneficios, ese cafetito ya no te sería tan dramático.
Las subcontratas suelen contratar mano de obra barata y reducir gastos al máximo. Hay cosas que estaría bien privatizar pero la sanidad no.
#38 Tampoco caen en que a lo mejor el que hace el postoperatorio de la subcontrata es un zagal recién salido de la uni en prácticas o incluso alguien que no tiene ni el título o la FP pero es primo de uno que está dentro y "trabaja bien".
#19 Más vas a llorar tú y todo cuando te manden a un especialista, tras 3 semanas para una llamada telefónica, cuya cita se da a 9 meses más.
#38 eso fue lo que pasó, te operan por la mañana, por la tarde te mandan a casa, por la noche tuve que volver, y presencié ese esperoento por la mañana del día siguiente antes de que me metieran en la habitación...
Pd: puedes sacar paquetitos de trabajo pequeños, rollo, personal apoyo en sala observaciones... Y ya, no tienen poder de decisión, son mano de obra y ya
Y se pueden poner requisitos... 3 años experiencia , formación mínima , etc etc al igual que se ponen en cualquier sistema de entrada a trabajar... Alguno parece que no habéis pisado el mundo laboral macho...
#43 A ver si te tengo que explicar como funciona lo público y lo privado.
Si tu objetivo es reducir el gasto público puedo entender que te plantees la privatización ya que la administración pública no suele escatimar su presupuesto en recursos.
Pero ten claro que el servicio nunca lo mejorará una subcontrata ya que el objetivo principal de cualquier empresa es ganar dinero.
#38 Si haces una subcontrata siempre puedes definir unos SLA´s donde dejes muy claro cuales son los requisitos que tienen que ofrecer en su servicio, y si en ese servicio para un postoperatorio, está definido que tienes que tener tu habitación y tus revisiones por un médico titulado, etc... tienen que cumplir dichos acuerdos. Otra cosa es que tu le digas que le das X dinero para un "servicio de postoperatorios" y sea la subcontrata la que pueda hacer lo que le salga del nabo y ahí sí, abaratará todo lo posible para maximizar sus beneficios dando un servicio chapucero.
El problema es que muchas licitaciones, y más en otros sectores, se dan partidas económicas que luego ni se justifican los resultados, ni se verifican que cumplen lo pactado, ni se audita que se gasta en lo que realmente está presupuestado y los recursos adquiridos... dinero quemado.
Si el dinero público en vez de "no es de nadie" o "1200 millones no es nada chiqui"... se tratase como si fuese propio y se pusiese esfuerzo en ver que se gasta donde se tiene que gastar... otro gallo cantaría.
#45 y? ... ahí tienes muface, donde la grandísima mayoría de funcionarios elige adeslas, asisa respecto a la seguridad social...
que se llevan un 10% de beneficio? ok, pero el 90% está mucho mejor gestionado, más eficiente, ... lo público es ineficiente por naturaleza...
O no me vas a decir, que alguien a quien pueden echar no va a rendir un simple 10% más que un funcionario... no me vendas motos que no tienes compa
El sector público por desgracia es una basura, no existen las herramientas necesarias para supervisarlo y el dinero es gratis por lo que mientras "funcione" todo va bien y si no por lo general ya tienen a los externos que son a los que va a echar la culpa en caso de que algo no funcione.
Como siempre hay gente y departamentos que dan mucho el callo pero por la otra parte está plagado de jefes y otros departamentos que se tocan las bolas a dos manos.
#48 Como que no vas a esperar?. Si a mi una cita al médico me cuesta 3 semanas y al especialista, según la que sea, puede ser 7 meses.
Por eso me saqué el seguro privado, nada más que por reducir la cita del especialista.
#13 Que tu novia no pueda almorzar y que este expuesta a agresiones es un claro ejemplo de que el sistema no funciona. Relajate e
intenta enteder lo que lees.
Soy empleado público de un ministerio y trabajo en un centro de trabajo dentro de la CAM.
Mucho de lo que habláis aquí son bastantes estereotipos que a veces se cumplirán, y la gran mayoría de veces no.
Como persona que está dentro de la AGE puedo decir varias cosas desde mi punto de vista.
-Por falta de personal trabajo codo con codo con gente de subcontratas. Las cuales ejercen las mismas labores que yo, y que por cierto, cobran más que yo. Esta subcontratación cuesta al bolsillo de todos nosotros bastante más que el sacar la plaza a concurso público y que cualquier persona pueda acceder a ella.
-En mi centro de trabajo, se ficha tanto a la entrada como a la salida. Si llegas tarde sin justificación (visita médica por ejemplo), se descuenta de tus horas de asuntos propios (lo cual veo lógico y más que normal).
-El salario es bastante mierda. La gran mayoría tenéis la visión del empleado público que trabaja poco y gana mucho. Una visión bastante alejada de la realidad.
Y si, en mi trabajo tengo alguno que podría producir más de lo que hace, pero eso ya es cosa de cada uno. Lo que también puedo decir es que yo ficho mi trabajo, y las horas dedicadas a cada cosa. Lo que no puedo asegurar (que no creo) es que dicho fichaje sirva el día de mañana para meter un tirón de orejas a alguien (eso no me compete y no me preocupa).
La seguridad en el puesto de trabajo es un plus. Pero tampoco os engañéis, a cualquier empleado público se le puede despedir por distintas causas/motivos.
El sistema funciona. La única pega, falta personal, y mucho.
#15 no es el único, yo veo demasiada incompetencia, falta de actitud y desgana. Tres centros de la misma provincia y las mismas premisas.
#1Francisquito:No me gusta generalizar
Y por ello me baso en una experiencia para hablar de todo un sistema público.
Aun recuerdo cuando hacia prácticas en el hospital sin cobrar y trabajaba como un condenado más que los demás del propio servicio, mientras se quejaban de que trabajaban mucho sin llegar a las 8 horas diarias y yéndose a comprar ropa al zara en medio del turno.
Yo me quedaba flipando todos los días.
Esto es como todo, los hay buenos que trabajan bien y los que no. Pero claro, como no hay consecuencias para el que lo hace mal, pues al final acaba salpicando a los que lo hacen bien también.
Un botón para reiniciar todo el sistema sanitario, gestionando el personal por una empresa privada pero con dinero público y con objetivos mensuales.
Eliminación inmediata de la protección excesiva del funcionariado y creando un sistema en el que si no cumples, falta. A tercera falta, despido procedente y a mamarla.
Revisión de las bajas de los funcionarios que llevan 5 años viviendo de ver salvame en su casa mientras un sustituto hace su trabajo because potato.
Fortalecer la figura de jefe de área, que marque los objetivos (realistas) y revise que se cumplen. Si se cumple, bonificación económica a final de mes. Si no se cumple, se busca que falló y de repetirse constantemente, reajuste de plantilla.
Es una vergüenza que a día de hoy la sanidad sea un criadero de charos altamente ineficientes que aprovechan su inmunidad para hacer el vago. Yas verguenza es que al final, por esa gente que no suelta su puesto, personal nuevo ultra capaz, con ilusión y ganas no puedan ser quienes nos atiendan.
