Flirteos, besos no deseados e insinuaciones serán sancionados.

Contractor

Comentemos amablemente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha informado de que está ultimando la negociación de un protocolo pionero contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral de la Administración General del Estado que además protege de forma clara al colectivo LGTBIQ+. Este acuerdo se rubricará previsiblemente los próximos días, tras la celebración del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Se trata del protocolo con el mayor ámbito de aplicación laboral en España, ya que se podrán acoger al mismo más de 230.000 de personas que trabajan en la Administración General del Estado, así como a las empresas externas contratadas del sector privado. El protocolo prevé sanciones que podrían llegar a despidos por conductas como flirteos, besos o abrazos no deseados o comentarios sexistas.

El Protocolo recoge varias categorías como «conductas verbales» como insinuaciones sexuales, flirteos ofensivos, comentarios insinuantes, sugerentes o desagradables, llamadas telefónicas o contactos por redes sociales indeseados, bromas o comentarios sobre apariencia sexual, entre otras.

Otros comportamientos tipificados son «Conductas no verbales: exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas, de objetos o escritos, miradas impúdicas y gestos, cartas o mensajes de correo electrónico o en redes sociales de carácter ofensivo o con claro contenido sexual).

Asimismo, también se alude a «Comportamientos físicos»: contacto físico deliberado y no solicitado, abrazos o besos no deseados, acercamiento físico excesivo e innecesario y gestos obscenos.

En cuanto a las conductas constitutivas de acoso por razón de sexo, se incluyen el demérito de la valía profesional por el hecho de la maternidad o paternidad, conductas hostiles hacia quienes ejerciten sus derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional, descalificaciones públicas y reiteradas sobre la persona, su puesto de trabajo y su implicación, por razón de género, ejecutar conductas discriminatorias por ser hombre o mujer, utilizar formas denigrantes de dirigirse a personas de un sexo determinado o ignorar aportaciones, comentarios o acciones (excluir, no tomar en serio).

En virtud del protocolo, toda empleada o empleado público tiene la obligación de poner en conocimiento los casos de posible acoso que conozca. De esta manera, se establece un amplio listado de conductas como flirteos, insinuaciones, abrazos o besos no deseados, comentarios sexistas, despectivos o bromas vejatorias que podrán ser sancionadas, en el peor de los casos, con sanciones graves como el despido, separación de servicio o suspensión de funciones.

Durante la aplicación del protocolo se adoptarán medidas como la reordenación del tiempo de trabajo, cambio del lugar o de tareas administrativas encomendadas, sin pérdida de retribuciones. Además, se establecerán actuaciones para la completa recuperación de las víctimas, el restablecimiento de la dignidad y su reputación.n virtud del protocolo, toda empleada o empleado público tiene la obligación de poner en conocimiento los casos de posible acoso que conozca. De esta manera, se establece un amplio listado de conductas como flirteos, insinuaciones, abrazos o besos no deseados, comentarios sexistas, despectivos o bromas vejatorias que podrán ser sancionadas, en el peor de los casos, con sanciones graves como el despido, separación de servicio o suspensión de funciones.

terminal

2 respuestas
Contractor

#2 denunciadísimo

Volodia

Se os acabó enviar fotopollas a vuestras compañeras de trabajo.

1 respuesta
legendcr7

Sancionar flirteos jajaajajajajaja

Se viene otra ley de auténtica fantasía de nuestro gobierno.

1 respuesta
D4rk_FuRy

Lo próximo será sanciones por aumentar la respiración o el ritmo cardíaco de manera impúdica cuando estás cerca de una chica que te atrae sexualmente

morrigann

y yo con estos pelos

Soy_ZdRaVo

Menos mal que la ministra Tucana prohíbe todas estas conductas que para nada eran ilegales ya xd

Otra vez ha salvado el mundo.

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kraqen

#8 Pero cuando no tienen carácter sexual ni denigrante, ¿no es algo tan mínimo que entraría el principio de ultima ratio e intervención mínima no entraría en juego? Y que costaría mucho meterlo incluso en la normativa disciplinaria de la propia admin.

De lo que se dice en #1 da la sensación de que ahora si te saludan con un abrazo o un beso vas a poder ir a RRHH y que les pongan una falta al tipificarlo directamente xd

1 respuesta
klawi

Se juegan hasta su puesto, eso es jugar con fuego.

Yuke

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Soy_ZdRaVo

#9 entiendo que todo esto tiene que ser con ánimo libidinoso.

Podrán ponerte una falta pero la impugnarás y tendrán que demostrarlo, así que suerte.

Pero vamos, es que de hecho esto ya está recogido como faltas. No puedes acosar a alguien sexualmente y ponerte a mandarle fotos porno o a decirle guarradas es obviamente acoso.

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Overwatch

#5 Cualquier cosa que le digas a una mujer puede terminar muy mal... xD

kraqen

#12 Supongo que al ser protocolo contra acoso sexual, pero estos son capaces de redactarlo de manera que sea como lo dicho.

Mikess
  • ¡Buenos días GUAPETONA!

Y la Mari Loli coge el móvil, toca un botón rojo y te llevan al cuartelillo un martes a las 3 de la tarde.

Bonita distopía se está quedando.

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Vandalus

Mas trabajar funcionarios y menos lios

3 respuestas
r2d2rigo

Los que no han interaccionado con una mujer en su vida vienen a montarse la pelicula de que una ley contra el acoso sexual les va a causar problemas legales.

Buen subforo esta quedando.

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Galian

Madre mía menudo mundo se nos queda xD

Morgrim_

#15 cuartelillo? Necesitamos ejecuciones in situ.

Usopp

#16 Venía a poner esto XD

bicho0

Mirar el culo se puede ?

elsabio

#4 creo que no he visto nunca una idea de bombero peor ejecutada que las putas fotopoyas es que es de ser inútiles eh.
Como tiene que estar la cabeza para creer que mandar una foto de tu poya por Internet es buena idea

2 respuestas
G

Sólo aplicable a feos.

LadyTenTen

Si no están perdiendo el tiempo ligando en el trabajo, serán más eficientes.

thinkmeme.jpg

1 respuesta
Yuzu

Contractor

#22 dos de cada tres veces funciona.

1 respuesta
elsabio

#26 xD

visent666

Meterse contra los funcionarios en España es como meterse contra la Iglesia.

Se ha cavado el solito su propia tumba.

benjajim

Y los que trabajamos en casa?

Me puede denunciar mi mujer si flirteo con ella?

Halluda plis

2 respuestas
kraqen

#24 Si la mayoría de funcionarios tienen +55 años, no creo que esto vaya a salvar la productividad. Ya no están para esos bailes.

#29 Tendrás que hacer cursos del ministerio de igualdad para averiguarlo.

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