Más de la mitad de las horas extraordinarias no se paga

3.400.000 horas extra no pagadas dan para 425.000 puestos de trabajo de 8 horas.

Si a esto pones que un buen número de las horas no pagadas son en contratos a tiempo parcial (pongamos, 4 horas, como la chica que abre la noticia) tenemos 950.000 puestos de trabajo de 4 horas (si todos fueran temporales, aquí estoy haciendo algo de trampas).

En un momento, simplemente yendo legal, se va a la mierda el 2.5% del paro del país (o el 12.5% de los parados actuales, suponiendo que sean 4 millones). Y les das un trabajo más que digno y muy distinto a los de contrato por hora, contrato de prácticas o curso de formación que eliminan gente del paro para que el PP y los centrados se pongan la medallita.

Pero bueno, lo más seguro es que alguien venga diciendo que si tuvieran que contratar a alguien para esas horas extra la SS les iba a comer y que iban a tener que cerrar y blablabla, así que mejor explotar al trabajador que ya tienen y listos.

#2

Tienes razón, y no pretendo justificar lo injustificable.

No obstante , hablando estrictamente de hechos , todos los negocios continuarían su actividad con esos costes laborales añadidos ?

Lo que quiero decir es que esas cuentas que haces tampoco son tan claras. Habría más ingresos pero también más gastos por las prestaciones de aquellos que se fueran al paro.

#6 No te quepa duda de que si los salarios aumentasen y la gente adquiriese mas poder adquisitivo, suponiendo que para esto se hubiese utilizado el dinero de las deudas de los bancos o cobrando las deudas a los equipos de futbol, solo por poner 2 ejemplos, no te queda la menor duda de que todos los negocios continuarían su actividad con los costes laborales añadidos.

No se puede afinar una guitarra sin tensar las cuerdas. No vale con darle una vuelta al clavijero y ya está. Pero no te quepa duda que puede afinarse. Otra cosa es que no interese.

#8

Qué tiene que ver el dinero público con los salarios del sector privado?

#2

#2Leoshito:

3.400.000 horas extra no pagadas dan para 425.000 puestos de trabajo de 8 horas.

tendría que ser entre 40h, no?

Esto lleva pasando desde que tengo uso de razón... y sigue sin solucionarse.

Todavía recuerdo hace unos años, curraba en un almacén y en mi contrato (anual de abril a abril del siguiente año) venía estipulado 4 días festivos que tenía que trabajar obligatoriamente y los cuales ya en febrero había hecho.

Pues una noche me viene mi jefe y me dice que tengo que hacer otro festivo, a lo que me niego justificandole que ya había hecho mis 4 festivos obligatorios anuales... pues a los pocos minutos me dice que mña por la mña tengo que ir a la central a hablar con el jefazo (terminaba de trabajar a las 5 de la mañana y me citaron para las 9).

Al día siguiente el jefazo me dice que estoy obligado por contrato a ir a 4 festivos más, es decir, que lo que contaba era el año presente teniendo que hacer 4 festivos del año anterior + 4 del año nuevo... Evidentemente ya venía con los deberes hechos y le saqué mi contrato y le dije que leyera lo subrayado (ponía textualmente realizar 4 festivos en el año de contrato).

Al leer esto ni le cambió la cara, directamente me preguntó si iba a venir o no, que la empresa me necesitaba... le respondí que con mucho gusto, que mientra me pagará el día extraordinario contara conmigo. Una vez dicho esto, se levantó y se fue, jamás me renovaron y además me intentaron putear con el finiquito.

Muchos de mis compañeros fueron otros 4 días más porque necesitaban que los renovasen, es decir, regalaron 4 días a la empresa. La verdad es que te dan ganas de partirle la cara a la gente así, y más cuando se aprovechan de gente necesitada.

#25 Hay sitios, como donde curraba, que ni te imaginas hasta dnd llega la esclavitud por miedo a perder el trabajo y menos organizarse con sindicatos.

En parte lo entiendo perfectamente porque la gran mayoría era gente con familia y pocos estudios, yo justo terminaba mi contrato y empezaba los exámenes así que los podía mandar a tomar por culo.