#28 lo desconocía si te digo la verdad. A me me despidieron una vez estando en obra y servicio hará como 14 años ya y juraría que no cobré nada de eso. No sé si habrá cambiado en algo la legislación en ese punto.
#31 es posible que se hubiera incorporado después de tu despido, pero por eso lo comento, muchas veces no se sabe.
Artículo 49. Extinción del contrato.
- El contrato de trabajo se extinguirá:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Lo primero, ¿estás afiliado a algún sindicato? Porque estas cosas si las comentas al sindicato te las gestionan rápidamente.
¿El despido es válido? Si, pero es despido improcedente y lleva unas indemnizaciones superiores a otros tipos de despido, que para un mes que has estado currando no va a ser mucho pero bueno, es lo que te correspondería.
Por otro lado no entiendo el despido en sí, si los tres primeros días de baja corren bajo la cuenta del trabajador (es decir, esos días de baja no te los tiene que pagar la empresa).
En cuanto a lo que te envíen a ir a trabajar teniendo fiebre... que vale que no sea por COVID pero, ¿y si lo fuera?
#26 Macho, o vivo de la herencia de mis padres o me lo pagan todo ellos, las dos cosas no pueden ser. Ponte de acuerdo.
#1 es habitual, los dias de baja te los paga la mutua avisa y presenta la solicitud.
-dni
-solicitud
-145
-certificado de empresa
-certificado cuenta bancaria.
podéis cerrar
Osea dices que estás malo y te suelta eso? Yo hubiera ido a decirle en su CARA lo de estoy malo, aunque la verdad parece que se la duda un poco lo del covid. En fin asco de gente. Suerte para la próxima.
Yo denunciaría a Inspección con estas capturas porque te intentaron forzar a ir con fiebre a trabajar sin saber si era Covid
Total, contratarte ya no te van a contratar. Una inspección de vez en cuando alegra el día a lo empresaurios de estos
#38 Pues no es mala idea, ya por joder aunque sea, se lo merecen igualmente.
¿Sabes como se haría para hacer una denuncia de estas?
Siempre me lo he preguntado, a mi hermana y sus compañeros les hacen unas perradas cada semanas que son para cerrarles la empresa para siempre xd.
Aunque sea obra o servicio yo me iba a poner la papeleta al colegio de arbitraje por que un obra o servicio no da derecho a estas cosas, encima estando de baja.
Encima con esas capturas.
Y si estás sindicado pues van a flipar con la cagada que han hecho.
Da para una denuncia , pero no voy a perder mi tiempo con esta gente, total seguro que se la suden totalmente.
Al igual contacto con alguien de Twitter para que publique las conversaciones, eso seguro que les hará más daño.
Despido improcedente. Exigele la indemnización correspondiente. Si no lo hace denuncia a la inspección de trabajo. Es más rápido que ir a los sindicatos.
Una pregunta, sobre finalizar el contrato de alguien que está de baja... no es ilegal, no? Al menos siempre había escuchado eso.
#54 era legal hacerlo, por un motivo motivo objetivo que recogía el et, pero era.por bajas reiteradas, no por una concreta.
Esa causa la quitaron, pero da igual, ya que el TS y el TC y Uuuuropa han venido entendiendo que la salud no atenta contra la integridad y dignidad (art. 15 ce), así que te puedo despedir por bajada de rendimiento y daría igual que la causa fuese falsa.
Y es que ilegal aquí meh, o es nulo o es el coño de la Bernarda.
#55 Me he explicado mal, creo.
No estoy preguntando si el hecho de estar de baja es un motivo para rescindir un contrato laboral...
Simplemente pregunto si un empresario puede finalizar un contrato de un trabajador en cualquier momento, sin necesidad de justificarlo (improcedente). Pagar lo que toque y adiós. incluso estando de baja.
Es así, verdad?
#57 siempre tienes que poner la causa, porque es causal
Otra cosa es que está exista.
Por ejemplo: tu estás en mi empresa, estás de baja , y te despido porque me caes mal, no lo puedo hacer así por lo que digo que has bajado el rendimiento neto que debes realizar y chas, despedido.
Y si, más o menos lo pillas.
#58 ok
En cualquier caso, estar de baja no otorga ninguna "inmunidad" como mucha gente piensa. Es una cerdada, pero nada más.
