¿Mienten los medios y las empresas sobre el mercado laboral?

#59 Pues si la universidad se aleja del mundo laboral pues tienen dos opciones, una a corto plazo y otra a largo plazo:

1. Contratar a gente y tenerlos 2 - 3 meses a jornada completa a formarse de lo que necesitan, lógicamente, cobrando y bajo contrato laboral, que sino después ni te llaman y has perdido tiempo (cosa que hacen algunas empresas con toda su jeta). - cortoplacista.

2. Presionar al Estado por parte de las empresas para que se actualicen las materias de estudios en base de las necesidades laborales. - largoplacista.

Tampoco es tan complejo.

¿Que aún así no encuentran a gente? Pues chaval, a subir sueldos. Es lo que hay.

#64 conozco juniors muy buenos cobrando 600€ bajo contrato de prácticas y así se tiran medio año o 1 año. Pero claro, luego les suben el sueldo, sí, a 1000€ como mucho y como no acabes lo que te dije ayer, pues tendrás que echar horas extras que no se te pagarán lógicamente.

Es una puta vergüenza que esto se permita, pero claro, la gente por ganar experiencia hace lo que sea.

A mi me contactó una empresa, me dijo de hacer una entrevista, le pregunté el sueldo, me contestaron que eso no me lo podían decir hasta después de la entrevista y dejé de contestar porque me veía 900€ al mes como mucho (además de que era una empresa parte de una consultora). Es triste de cojones.

#56 me refería a que en 2004 trabajando cobraba 1200 y en 2015 900 en el mismo trabajo y habiendo subido los tickets una barbaridad.

#37 Yo nunca me fío de eso. Cuando me dicen "horario flexible, aquí puedes entrar y salir cuando quieras. Yo siempre les digo, y les insisto en que me digan el horario base que tienen de entrada y salida. Claro, eso está porque luego "si mientras hagas lo que tengas que hacer, te lo marcas tu el horario". No te jode, luego para una tarea de 20 horas te dicen que son 10 horas y claro, te marcas tu el horario.

#71 Curro con horario flexible. En mi caso no ocurre, obviamente si he hecho una cagada, pues me quedo. Pero vamos ha pasado 2 veces en 1 año. Es cierto que hay empresas donde ocurre lo que dices, yo estuve en una y lo que hacía allí era currar extra por mala planificación del proyecto.

Cuando me di cuenta decidí irme cuando al acabar mis horas del contrato, generandome muchos enemigos. Al cabo de 3 meses de esa decisión encontré trabajo en otro sitio y me fuí.

Para estar dispuesto a tragar tanto tiene que ser un proyecto donde de verdad uno sienta que hace algo importante, por lo general no es así xD. Y si encima no te pagan que les aguante su mala planifiación otro.

El caso del sector IT (desarrollo) es sangrante porque las empresas buscan ingenieros por 1000 euros, cuando se quedan sin ingenieros tiran a por técnicos superiores por 800 euros y al final pillan gente de otras especialidades con conocimientos mínimos por menos dinero aún, todo esto haciendo jornadas de dudosa duración. A continuación viene la calidad de los productos que se generan, cuando pagas poco la calidad normalmente suele ser una puta mierda y te vienen las quejas de los clientes, quejas que tiene que solucionar gente que cobra una puta mierda y al final se forma un círculo de mierda de difícil solución.

Estos problemas vienen en gran parte por la ausencia de regulación en los proyectos de IT que a diferencia de otras muchas especialidades no necesitan de firma ni hay responsabilidad alguna más haya del “bien hacer” de la empresa.

En cuanto al tema de si esto va a ser una burbuja en mi opinión sí que lo va a ser. Ahora mismo se está formando en exceso a pica códigos y muy poco a gente con conocimientos técnicos especializados. Con el desarrollo de ciertas tecnologías no es que el trabajo de desarrollador vaya a desaparecer, pero si que es probable que no sea necesario contar con la fuerza de trabajo que se está generando en la actualidad y toda esa gente que ahora mismo va con lo justo para programar va a tener serios problemas para adaptarse al mercado. Esto no creo que pase hasta dentro de dos décadas al menos, pero aún así va a pillar a toda la gente que tenga ahora entorno a la treintena o esté por debajo. Es necesario que tanto en las universidades como en las FPs se empiece a especializar los estudios de informática desde el principio del ciclo formativo, llegando a desaparecer la carrera de Informática y creando varias nuevas carreras para que la gente salga más preparada al mundo laboral y no con conocimientos generalistas que terminan abocando a la mediocridad y, en el futuro, a problemas en el mercado laboral.

#78 La analítica de datos (que muchos dicen que va a ser la siguiente gran “cosa”) tal y como la conocemos ahora está condenada a desaparecer porque una máquina lo puede mejor que cualquier analista y me extrañaría que tarden mucho más tiempo en empezar a salir los primeros motores capaces de generar información de interés a partir de Big Data con intervención mínima de los usuarios, básicamente porque la labor de análisis en estos casos suele ser metódica/procedural aplicando siempre técnicas similares.

Los próximos años del sector, hablando de desarrollo que es lo que yo conozco, están indudablemente en la IA y sobre todo la IA aplicada a la interacción usuario/máquina por lo que cualquier cosa relacionada con ella, como la visión por computador, tiene recorrido. El futuro a no muy largo plazo va a estar en convertir estímulos externos en señales que un ordenador pueda procesar para conseguir acercar aún más la informática a la sociedad, ya sea mediante el reconocimiento de imágenes, el procesado de textos/audio, la emergencia de normas, dotar a las IAs de “personalidad”, etc.

Otro gran campo de trabajo que está empezando a nacer es la creación de “experiencias interactivas”, básicamente RA y RV. Muchas empresas están empezando a meterse en proyectos de este estilo para preparar demostraciones de productos, para la formación de empleados, etc. En españa hay pocas empresas que se dediquen a ello ahora mismo y muchas contrataciones terminan haciéndose en grupos de investigación de universidades porque no se encuentra mano de obra, raro sería que inversores avispados tarden en darse cuenta y empiecen a montar negocios.

El punto negativo de todos esto es que en España no hay mucha demanda de mano de obra en el sector privado ahora mismo por lo que te tocará casi seguro irte fuera o trabajar en start-ups que se dediquen a estas cosas.

En cuanto a cursos y demás todos lo que te pueda recomendar lo vas a poder encontrar por tu cuenta. La mayoría son enfocados a trabajar con frameworks específicos y a mi no me hacen mucha gracia como introducción. Te recomiendo el libro “Agreement Technologies” https://www.springer.com/gp/book/9789400755826 si lo puedes pillar en la biblioteca de la universidad porque te va a permitir conocer el estado del arte de la IA y formarte una idea de cuáles van a ser sus aplicaciones en los próximos años.