Recortaran horas recortaran salarios y trabajarás lo mismo. Como si lo viera. Cada vez el nivel adquisitivo será menor. Adiós clase media.
Si hay algo por lo que meter presión y quemar las calles es por temas laborales, y no por el puto feminismo, independencias y su puta madre, izquierda de mierda
#140 Es lo que se hace en todos sitios, el llamado 4/10 en el que trabajas 10 horas 4 dias a la semana para cumplir las 40 semanales manteniendo el mismo sueldo. En todos sitios salvo en Espa;a donde al final acabamos haciendo lo que nos sale de los cojones...
#153 ¿Y se aumenta la productividad así? Si ya suele bajar al final de la tarde, no creo que la mitad del último día sea muy productivo.
Encima como sea jornada partida, te pones en 11 horas en el centro, de 12 a 14 fuera de casa.
#151 Menudo horror oye, un experimento totalmente voluntario con las condiciones claras de antemano y donde la empresa se hace cargo de parte del coste de esas horas trabajadas de meno y el empleado de la otra parte. Si a alguien no le convencen las condiciones, con decir que no y seguir trabajando su jornada habitual (que son 37.5 horas semanales, nada mal para ser España) pues arreglado.
#155 Por lo que he entendido la empresa no asume ningún gasto, porque papá estado se lo subvencionará.....
Y si eso ya podríamos discutir luego si sería asumible por la empresa, viendo los beneficios como aumentan cada año.....
venga chavales que si os portáis bien os dan un ticket para el rodilla o una entradita pal mandril lesssgo
#145 Claro, es que has mencionado algo clave: los bonus por objetivos.
Si a mí me pagaran bonus por objetivos seguramente rendiría mucho más, porque sabes que si te matas a trabajar vas a conseguir un dinerillo extra y siendo ese el caso no te va a joder que te pongan más carga. Te esforzarás todo lo que te sea posible sabiendo que te van a recompensar. Con un salario fijo si ves que machacándote solo consigues que tu carga de trabajo aumente todavía más te das cuenta de que no salen las cuentas esfuerzo/recompensa y es mejor investigar cual es el punto óptimo de esfuerzo con el que tus jefes estén contentos y no piensen que no trabajas lo suficiente.
#158 El problema es que esos bonus, al menos los que yo he visto, es que no cotizan a la SS y son como un plus en los devengos no esta mal como un incentivo el problema es el abuso y que esa parte se considere otro "trozo" del salario.
Y sobre las horas complementaria, otra trampa que rema a favor de reducir costes al empresario jodiendo al currante.
Yo es que son tantas cosas buenas tan mal aplicadas que da hasta coraje.
#153 pero ahi pone que se las devuelven en horas sin trabajar, si no digo yo que habrian puesto reduccion de jornada
#156 Pues yo de la noticia he entendido algo distinto.
“Esto supone aproximadamente una reducción del 14%. Nosotros pedíamos a Telefónica que la empresa asumiera el 50% de esa pérdida y el trabajador la otra mitad, pero finalmente se ha alcanzado una bonificación del 20%”. De esta forma, trabajar cuatro días e lugar de cinco conllevará una reducción salarial de, aproximadamente, un 7%"
#161 Exacto, pero más abajo tienes la otra noticia donde se dice la propuesta de incluir en los PGE 50 millones de € para las empresas que se acojan a la semana laboral de 4 días (la pasta saldría de los fondos europeos para las ayudas del Covid).
Esto fue una propuesta del año pasado, y la verdad es que no sé en qué quedó la cosa, pero voy a ver si lo encuentro
EDIT: En efecto, está aprobado, por lo que se regarán con 50 millones de € a unas 200 empresas (pymes la mayoria) que se acojan al piloto (no se indica si Telefónica esta entre ellas)
El plan piloto para la semana laboral de cuatro días se implantará en 200 empresas
Lo que hay que hacer son 9 horas diarias de Lunes a Jueves y librar viernes sabado y domingo.
Firmaba con los ojos cerrados.
#154 Entiendo que depende de cada uno y de donde trabajes. Mi mujer por ejemplo empieza a las 7:30 y termina a las 18:30 y si que es cierto que la ultima hora le cuesta pero el resto del tiempo lo pasa bastante concentrada y siendo productiva. Creo que el truco es empezar lo antes posible y terminar antes o acortar el tiempo de comidas (haciendo 30 minutos en vez de 1 hora) pero si que es cierto que la jornada de 10 horas no es para todo el mundo/trabajos.
Aprovecho este post para saber que hareis vosotros en mi situacion.
Intento resumir.
Llevo cerca de 1 mes (mes de contrato de prueba) y se termina sabado de la semana que viene.
Trabajo en una fabrica de palets. Mi labor es meter las laminas que lleva el palet (8 por paquete) a la maquina.
Un trabajo repetitivo y algo fisico, pero que lo puedo llevar perfectamente de "lunes a viernes"
Y ese es el problema. Uno de los 2 jefes, (2 hermanos) (amigo de mi hermana)
Me lo pinto muy bonito antes de entrar,
De lunes a viernes, jornada de 8 horas. 08:00-14:00, 15:00-17:30
El sueldo pues una mierda, 1030€
Lo bueno viene ahora.
En la nave somos 5, 3 hermanos (uno de ellos socio de los jefes, mas bueno que el pan), los otros 2 parecen que esten tocados de la cabeza. Luego el tipico comepollas, que no le importa ir a trabajar de lunes a domingo, y el veterano, que tambien a todo dice que si.
Por poner un ejemplo, a este ultimo le hicieron venir de 8 a 2, hasta ahi bien. Llego las 2 y... Ramon te puedes quedar por la tarde? Si sin problema, pero no me he traido la comida logicamente. -Eso ya no es problema mio, le contesta el jefe, al cual le llaman el pequeño dictador.
Esto es un claro ejemplo del percal de la empresa.
Horas y mas horas extras entre semana para adelantar faena. Los sabados por la mañana ya es habitual el tener que ir (de 07:00 a 12:30) e incluso algunos domingos el pequeño dictador, pregunta por voluntarios para hacer una faena aparte.
Dentro de lo que cabe las horas extras nos la pagan, 10€ la hora, en negro.
Si fuesen gratis no estaria ya alli ni de coña
Esta situacion, me esta produciendo ansiedad e incluso hay noches que me cuesta pegar ojo.
Como dije, el sabado que viene termina mi contrato y es muy que probable que me renueven.
Que hariais vosotros?
#167 Si te está produciendo ansiedad está en tu mano pararlo (puedes empezar renovando el contrato y pidiendo la baja). Yo dejo bien claro desde el primer momento que a mi hora me piro, solo me quedaría si hay alguna emergencia (y con compensación en horas /días libres) o por no dejar tirado a alguien. Veo a gente responder a mails a las 9 de la noche o quedarse 2 o 3 horas más y me da mucha pena.
Pero tu sabrás, a mi el dinero me la sopla; lo que me importa es mi tiempo libre y trabajo para mantenerme en el tiempo libre. Trabajar un finde ni lo contemplo sin que me den libre el siguiente día laboral.
Pero si quitan un día de trabajo y bajan el sueldo... Entiendo que también me dicen que baja el precio de los alimentos, hipotecas, impuestos...
Porque sino, es lo que se lleva viendo desde que llegaron estos iluminados al gobierno, venezuela 2.0, más pobres, más segmentados y más quemados.
Este acuerdo afecta a poco más de 20.000 personas de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
Ya me imaginaba yo que nos dejarían fuera a todos los que nos hemos pasado a Telefónica Tech 🥲
De la gente que conozco no creo que nadie se lo quiera pillar si se lo proponen. La jornada normal es de 37,5 horas, haciéndose jornada intensiva todos los viernes con cierta flexibilidad, y los viernes son días que nunca se programan reuniones serías, ni cambios gordos, ni nada. Y menos ahora, con el teletrabajo, que la idea es que se quede, y donde en el peor de los casos están compaginando una semana en oficina otra en casa.
Si no hubiera reducción de salario, vale, pero así es ridículo. Bueno, para algunos puestos de gerencia y dirección donde el variable es una jodida locura, igual no tanto 
En fin, ugt y ccoo cada vez es más ridículo. Ya sólo con las condiciones firmadas de la Tech se retratan a sí mismos
Resumiendo, el resto de los cotizantes que trabajan todos los dias le pagan a los trabajadores de una empresa privada el sueldo de los viernes para que se den unas vueltas en el parque o se queden jugando al PC en casita.
Marca Ejpaña socialista.
#175 Más bien lo opuesto. Si los IT de los que rajas trabajan ese día menos y cobran ese día menos, su aportación a las arcas públicas caen. Del mismo modo que, lo opuesto, ocurre. Ese día libre lo usará para ocio, y es altamente probable que consuma más fuera de casa (o incluso en casa), generando más actividad económica que si está cerrado en una oficina un viernes con productividad francamente baja.
Pero es más fácil rajar de los que están en el sector IT xD
#168 #169 #171 #172
Al final, hoy mismo he decidido renovar el contrato 6 meses mas.
He estado hablando con el jefe y bueno. El motivo de estar haciendo horas extras, es debido a que apenas hay material.
(Es cierto, no lo voy a negar. Muchas veces vamos contra corriente debido a ello). Si hubiese material, la produccion sale de sobra en 40h semanales.
Que tampoco le hace mucha gracia estar pagando unos 300-500€ que sacamos al mes cada uno, en horas extras.
Y si hay un sabado que no pueda o simplemente quiera descansar pues que se lo diga a el o al otro, el jueves mismo.
Creo que he hecho lo correcto. La faena no es dura, pero hacer horas y horas...
3 meses después
Sólo se ha apuntado un 0,8% de los trabajadores.
Creo que es una propuesta interesante y habrá que ver como avanza.
https://www.elmundo.es/economia/empresas/2021/10/01/6155acdffdddff986c8b4585.html
