Llevo 3 años trabajando en una empresa y desde que empecé he tenido problemas. Es muy larga pero por favor me gustaría que me dierais vuestra opinión.
1.
Entro con un contrato de 25h semanales diurnas. A las dos semanas me pasan hacer jornada de 30 horas y nocturnas. Finaliza el mes y no cobro la nocturnidad ni la ampliación de horas porque nunca se comunicó a RRHH. Después de reclamar Tardaron 3 meses en pagarme la nocturnidad, pero la ampliación no. Me van haciendo ampliaciones de horas todos los meses a 30 horas semanas, todo esto sin yo firmar nada porque sus respuestas son que aun no han llegado los papeles pero la ampliación esta hecha. de los 4 meses que estuve ampliada solo cobre 1 y medio. Se me acaba el contrato y aun me devén el dinero. Me vuelven a coger y me contratan en una jornada superior (40h) a la que yo hacia para saldar la deuda. (hasta ahí parece que todo se arreglo).
2.
Después de todo, deciden hacerme indefinida. Mi condición era volver a mis 30 horas porque me lo combinaba con estudios, no pusieron problemas. Llega a fin de mes y cobro como jornada completa 40 horas. Avise ya que yo realice una jornada de 30. Su solución fue devolver las horas de mas que había cobrado, bueno pos devolví 40 horas que me habían pagado. Y se arreglo con una deducción de jornada indefinida.
3.
Después mi contrato era de auxiliar pero solo realizaba el 30% de las funciones como auxiliar las demás funciones que realizaba pertenecían a un cargo superior. Me quejo y pido que me cambien. A parte que me contrataron por unos estudios que jamas fueron reconocidos otras de mis quejas... su respuesta es que no existe la categoría que pido. Pero si se necesitan esos estudios para acceder al puesto.
4.
Después de todo me proponen subirme el cargo y supuesta mente pagarme un plus (acepto con un periodo de prueba de 6 meses), esto fue en enero. Acepte el puesto pero con unas condiciones seguir con mi horario hasta Mayo por temas de estudios. Enero no cobro el plus, respuesta: Esta en tramites. Febrero: Tenemos al de RRHH. de baja. Marzo: RR.HH esta de vacaciones. Abril: No tienes derecho a cobrar el plus porque no haces jornada completa ni horario partido. (Pero las funciones las hacia). Mayo: Super mosqueada exijo explicaciones, teóricamente este mes ya tenia que estar a 40 horas. Pero me dicen que no han podido tramitar la ampliación de horas. 9 de mayo se me comunica que si que estoy desde el 1 de mayo con ampliación de horas a 40 y con el cambio de categoria y que empieza mi periodo de prueba. Me negué a devolver las horas que debía despues de los problemas, no pusieron ninguna pega, me enfade muchisimo el saber que ahora empezaba mi periodo de prueba. Su respuesta: mira el lado bueno asi tienes la seguirdad de que lo pasas sin problemas.
5.
Seguimos con ampliaciones. Mayo y Junio ampliación de 40 horas. Julio ampliación a 38 y a partir de julio es a 38. Todas estas aplicaciones te las daban a mediados de mes. Me enfadé por la reducción ya que yo hacia 40 horas y pedí explicaciones, su respuesta: Salimos muy caros los trabajadores y por eso reducimos. ¡EL COLMO!
6.
Después de todo decido plegar.
Doy 1 mes y una semana de margen para a ver si se podría llegar a un acuerdo. Y hacer que al menos me fuera contenta, después de la experiencia.
Envié la carta oficialmente el día 28 de julio con fecha de finalización para el 31 de agosto. Estamos a 28 de agosto me llaman y me dicen que para poder llegar a un acuerdo tengo que quedarme varios días mas del mes de septiembre porque no les da tiempo, porque miraron mal las fechas. Quien me asegura a mi que después de quedarme me vayan ha arreglar los papeles para tener paro. Y luego yo como se que voy a cobrar esos días de mas si tengo una carta de renuncia con fecha.
¿Que hago?
Muchas gracias.
