ERTE ilegal. [ayuda][MV abogados]

Porque lo de ir a un abogado de verdad nada, ¿no?

#5 Según tengo entendido, cuando estás en ERTE, consumes el paro desde el día 1. Supongo que no el 100%, pero una gran parte. Es una putada. El % depende de la reducción de jornada, si no vas ni una hora, pues la empresa no tiene que pagar nada.

#1 dónde ves la ilegalidad? Un ERTE no es ilegal. Por otra parte, tienes derecho a cobrar el paro en ese estado de suspensión temporal, aunque no hayas cotizado el tiempo suficiente.

Lo peor para el trabajador es que, durante el ERTE, no puede trabajar para otra empresa, porque pierde la posibilidad de ser indemnizado tras el período de inactividad (por lo general, la mayor parte de los afectados por el ERTE terminarán en la calle, así que mejor esperar y cobrar la indemnización). También te comes el paro (si tienes), que es otra putada buena.

La empresa tiene obligación de contratarte de nuevo una vez terminado el ERTE (de ahí lo de temporal). Pero como estará tiesa, y tienes una mierda de contrato, te despedirán y cobrarás algo.

#6 No estaba seguro de si la empresa pagaba un porcentaje o qué. Dicho esto es cierto lo que dices sobre el paro, tu cobras ese tiempo como si estuvieras en el paro, en mi caso ha sido alguna semana completa.

Lo que me choca es el hecho de que el ERTE afecta a TODA la semana, es decir los 7 dias... no entiendo si el fin de semana es periodo de descanso porque te lo descuentan tambien de la nomina. Ademas de consumir mas paro (aunque mas adelante te lo paguen).

Lo que tambien me choca es que estas pagando a los trabajadores con dinero publico (para no despedirlos) favoreciendo asi a la empresa... tambien al trabajador ya que no estas trabajando pero si cobras (paro) claro.

Pensaba que si tenian la obligacion de pagar un porcentaje (la empresa) pero ¿si no vas ni 1h o una semana no ves un duro de la empresa? La verdad que es un parche aunque es mejor irte una semana o dos a casa que te despidan obviamente.

#8 El ERTE es una herramienta que favorece a la empresa, claro. Le da un arma para cesar los pagos de nóminas que suelen ser los más tochos. Viene del COVID. Si permites a la empresa estar N meses sin pagar nóminas, mientras esté cerrada por la pandemia, pues luego puedes reiniciar la maquinaria.

#11 Puede salir adelante sin que los del comité de representantes firmen. Esto sirve para dar más potencia a tu reclamación o denuncia, entiendo que no han querido firmar por que no comparten las causas, normalmente etop y si se hace una reclamación deberán demostrar que esto es así.

Por otro lado, no debe aprobarlo el sepe el erte? Se deben aportar pruebas de la necesidad e esto.

#10 Si, pero sabes que les puede pasar... Que en caso de que al final el ERTE se eche atrás, tendrán que pagarnos los días que no hemos ido, como si hubiéramos ido a trabajar y el paro que gastamos recuperarlo.