Despido Improcedente

Sneyk #1 Oct '10

Buenas, tengo una duda sobre este tema ya que le está ocurriendo a un familiar, a ver que me sabeis decir:

Tengo a un familiar cercano, que trabaja de administrativa en una empresa llamada Atento, bien..el caso es que desde Junio/Julio está de baja, por que su cardiólogo le diagnosticó taquicardias supraventriculares y tenia que operarse (un cateterismo)asi que despues de operarse, no ha salido del todo bien, y los médicos, psicólogos , y demas, le dijeron que no era buena idea que entrase de nuevo a trabajar, que necesitan verla unos 6 meses despues del tratamiento.

El caso es..hoy nos ha llegado un burofax, sobre un despido que reconocen "improcedente" , en el cual hay una mentira bien grande, que es el hecho de no entregarles semanalmente las bajas a la empresa (cosa que hacia yo cada Lunes entregando a mano).

Bien, despues de esto lo "bueno" que pensamos es en una indemnización, en el finiquito, en las vacaciones de verano no pagadas, y en el sueldo base de este mes.. pero cuando nos han dicho las cifras, nos hemos quedado un poco cortos, (todo incluido atrás, se queda en 2700€) asi que no sabemos si denunciarles, si asi ganaremos mas, o que hacer..aun no ha firmado nada, tiene 48horas antes de que esto pase por un juzgado, por eso tambien queria opiniones de que hariais vosotros..

PD: Ella aun sigue de baja, vamos que..hoy el médico le ha dado la baja semanal correspondiente.

¿Denunciamos?
¿Hablamos con la ugt? (editado, perdon xD)
¿Dejamos el tema como está, firmamos, cogemos el dinero , y nos metemos al paro?

DeeJay #2 Oct '10

¿Denunciamos a la ugt?

Sí, harías un gran favor al país, son unos mangantes!

2

Kenderr #3 Oct '10

Ambas cosas. Matas dos pajaros de un tiro.

Zombie_Mv #4 Oct '10

Denuncia, si te vas a ir al paro, hazlo por lo menos con un buen pellizco de dinero.

DrakaN #5 Oct '10

#2 payaso xD :*

Te lo digo con amor xD

#1 Denuncia.

kasuno1 #6 Oct '10

abogado.

B

[Borrado] #7 Oct '10

Si entregabas semanalmente las bajas, debes tener una copia firmada o sellada de cada una. Si el dinero no le es muy urgente, que denuncie.

Sneyk #8 Oct '10

El caso es que queremos denunciar, pero nos han dicho que:

Si no firmamos mañana (que el plazo de las 48horas expira) lo mandan a un juzgado (lo demás no me he enterado muy bien) pero que alomejor en un par o 3 de meses, nos darian el mismo dinero, pero claro, nos quedamos sin ingresos.

La putada es...y si nos arriesgamos a perderlo todo?

#7 El médico nos daba 2, una para el trabajador y otra para la empresa, las de empresa me dijo un abogado que normalmente no hay que sellarla, y las del trabajador las tenemos todas.

Y si..sin dinero un par de meses, es mas putada aun, por eso no sabe/sabemos que hacer.

B

[Borrado] #9 Oct '10

#8 Vale, las tienes todas.

¿Qué mas motivos para el despido argumentaron?

icetor #10 Oct '10

si no acepta las condiciones del despido tendrá que esperar a cobrar el tiempo que tarde en resolverse judicialmente su caso, siendo pesimista de 2 a 3 años...

si decide firmár le darán lo que firme en un talón y podrá rellenar los papeles del paro... y buscarse otra cosa...

si como pintas, el despido es totalmente injusto y se va a arriesgar que se vaya buscando un buen abogado laboralista y documente todo con papeles.

y suerte con el juez el día del juicio, poco más.

Zombie_Mv #11 Oct '10

#8 Sigo pensando que denuncies, si caes, llévate a algunos contigo por lo menos. Si tienes todos los papeles y te echaron diciendo que no los distes yo creo que lo tienes ganado.

B

[Borrado] #12 Oct '10

Ha dicho que dijeron una mentira, que es lo de la entrega de partes, pero el despido debe fundarse en algo más.

De todos modos, si un par de meses sin ingresos es inviable, que se quite de la cabeza denunciar, porque gane al final o no, el asunto tardará más en resolverse y meterse en juicio también le costará dinero, a no ser que pida asistencia jurídica gratuita.

brakeR #13 Oct '10

a un familiar le paso algo bastante similar y la empresa por no querer pagar la baja a X€ dias la despidio y todo. fueron 3 meses de juicios y tuvieron que indemizarla+readmitirla

Sneyk #14 Oct '10

#9 Mira, te escribo textualmente la carta:

Por medio de la presente y a tenor de lo dispuesto en el Art54.2d) del Estatuto de los Trabajadores, la Dirección de esta empresa le comunica su decision de despedirle desde la fecha 26 de Octubre del 2010, por los hechos que a continuación se relacionan:

Se le ha venido comunicando, por parte de la Direccion de la Compañia, que no entregaba los partes de baja dentro de los plazos establecidos al efecto (mentira). Confirmando que a pesar de los requerimientos efectuados, ha continuado sin informar debidamente a la Empresa (mentira) , cabe entender que ha transgredido la buena fe contractual por no informar en plazo y conforme a lo dispuesto en la normativa, razón por la que se ha decidido prescindir de sus servicios.

Asi mismo, le comunicamos que se reconoce la improcedencia del despido en el día de hoy, informándole de que, durante el plazo de 48 horas, tiene a su disposición en su centro de trabajo, la indemnización legal correspondiente, así como la liquidación de saldo y finiquito.

Igualmente sigo sin entender, está de baja, tienen las bajas correspondientes, no han pasado los 6 meses que tiene la empresa como norma que si supera ese plazo, pueden despedirla perfectamente, incluso un médico de la empresa, fue a casa y todo..pero ahora?

#12 Exactamente lo que has dicho, estamos en esa situación.. pero tampoco queremos que nos tomen el pelo, estabamos hablandolo ahora, estamos por firmar..tener nuestro "pellizco" como habeis dicho, y despues denunciar.

Orwel #15 Oct '10

Consulta con un abogado sin pensartelo.

Pero ya te digo que, por lo general, yo denunciaria.

Declararan el despido improcedente, dentro de dos o tres meses, y el juez dictaminara, como casi siempre, si quieres volver a tu puesto, o cobrar el finiquito como si hubieras estado trabajando hasta el día del juicio. Es decir, los meses que tardes, los cobrara íntegros, con sus vacaciones, pagas, etc, ademas de las pagas y vacaciones ya acumuladas, dias por año trabajado por ser improcedente...

Consulta con un abogado, no firmes NADA con la empresa, te digan lo que te digan, no te creas ninguna tontería de las 48 horas, y consulta con un abogado, YA.

BoBmArLeY #16 Oct '10

Asi mismo, le comunicamos que se reconoce la improcedencia del despido en el día de hoy

si lo reconocen improcedente..........

Dod-Evers #17 Oct '10

Reconocen el improcedente, con lo que lo único que puedes ganar es la indemnización de 45 días por año trabajado y lo correspondiente a las pagas extras, si las tenía (si cobra en 12,14 o 16 pagas...), más las vacaciones no disfrutadas (y generadas!!!, que generas 2 días por cada mes, de media).

Vaya mierda de abogados tiene la empresa. Y no tienen coherencia... Si uno no cumple el contrato, procedente. Si no, no sé a qué tontadas ponen lo de no remitir los partes de baja. No hace falta mentir ni escudarse en nada. Improcedente, te calculo lo que te corresponde y adiós muy buenas, recupérate pronto.

Y lo del plazo de 48h se lo han sacado de donde les ha dado la gana. Tiene 20 días.

B

[Borrado] #18 Oct '10

Si sólo tienen lo de los partes de baja, que denuncie si es que puede permitirse estar sin ingresos ahora (porque supongo que sigue de baja ahora mismo).

Que vaya a un abogado laboralista y al colegio de abogados de su ciudad, para informarse sobre si puede solicitar la asistencia jurídica gratuita. Seguramente le dirán que solicite la declaración del despido como nulo, en cuyo caso sería readmitida. Pero, como tal, tienen derecho a despedirla de modo improcedente.

Para futuros casos similares

ServiaK #19 Oct '10

no denuncies.. no pidas indemnización.. el pais está en crisis y emilio botín necesita q gente como tu se sacrifique por el bien de todos.. ten conciencia!

DrakaN #20 Oct '10

#19 Eso eso a trabajar mas y a cobrar menos, ya esta bien de bajas oportunistas por enfermedad.

4

Sneyk #21 Oct '10

Bueno, acabamos de llegar de la empresa , y por lo visto le han dicho que tenia derecho a hablar con un sindicato , ya que no llevábamos abogado. Han estado haciendo cuentas y como mínimo, las vacaciones estaban mal contadas, ayer decian 200€..hoy eran 800 y pico € ...vaya vaya cuando les mete el trabajador las cosas claras como se asustan, y mas escuchando que o se arreglan las cosas como nosotros queremos, o tirariamos por lo judicial. (lo mejor de todo es que ayer se ponian muy chulas, y hoy iban medio acojonadas)

Asi que bueno ... no se si podriamos haber conseguido mas, el hecho es que con 600-700€ mas pues se vive mejor que sin ellos, y denunciar..que nos lleguen las navidades, y seguir sin cobrar nada de esto (a la espera de entrar en un nuevo trabajo).

Esta mañana llamamos a una abogada de confianza, y nos ha dicho exactamente eso, que mirasemos y calculasemos bien TODO.

(Incluso hemos grabado la conversación en el movil...por si acaso, hay perlitas que sueltan..)

#22 Año y medio, y casi 3.300€ en total

Soy_ZdRaVo #22 Oct '10 Mod a su pesar

cuantos años llevaba trabajando tu familiar? me parece muy poco 2000 euros de indemnización, por mucho que le sumes 600-700. Llevaba poco, no?

S

Spike86 #23 Oct '10

A UGT y a CCOO , sencillo

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