Cambio de contrato para compaginar prácticas y curro. (DUDAS)

A la espera de que vengan expertos que puedan contradecirme te cuento. Él no tiene por qué despedirte. Si no quiere darte las condiciones que le pides eres tú quien tienes la opción de quedarte como estás o dimitir. Quizás puedas negociar con él un despido y tener derecho a paro, pero eso ya es su decisión.

Dicho esto espero que tu jefe sea una persona razonable y te permita reducir la jornada para que puedas compaginarlo con tus prácticas. Suerte!

¿En qué casos se puede solicitar una reducción de jornada laboral?

Hijos menores de 12 años a tu cuidado. Una de las funciones de la reducción de jornada es facilitar la conciliación laboral a los progenitores, especialmente durante los primeros años de crianza. Por este motivo, es posible reducir el horario de trabajo alegando la necesidad de cuidar a los hijos. Sin embargo, esta opción expira cuando los menores cumplen 12 años.

Familiares directos con necesidad de atención personalizada. Si tienes algún familiar que requiere atención constante por motivos de salud, también puedes acogerte a la reducción de jornada. Eso sí, es necesario que el vínculo no supere el segundo grado de consanguinidad. Es decir, estás autorizado a cuidar a padres, hijos, abuelos, nietos o cónyuges. No es necesario que la persona afectada tenga reconocida alguna invalidez.

Personas con discapacidad a tu cuidado. ¿Tienes alguna persona con discapacidad a tu cargo? Pues si la persona en cuestión no presta servicios por cuenta propia ni ajena, podrás solicitar la reducción sin problemas.

Hijos menores de 18 años en situación de tratamiento médico. Cuando un hijo menor necesita un tratamiento de larga duración o requiere estar hospitalizado, también puede solicitarse una reducción de jornada. Solo es necesario que dicho tratamiento esté acreditado por el Servicio Público de Salud. En estos casos, la reducción mínima es del 50% (media jornada) y no tiene un máximo establecido. Hay que tener en cuenta que esta prestación es aplicable en los casos de preadopción.

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¿No sabes leer?

No hay más casos donde él esté obligado a aceptar la reducción de jornada. Por lo que o bien, te tienes que largar tú sin derecho a prestación, o le lames el falo e intentas que te despida sin finiquito con la condición de que te arregle los papeles del paro.

Hay que salir del cascarón eh, que ya tenemos una edad.

#7 y no es mas facil que hables con tu jefe directamente? yo tenía un problema similar a la hora de tener que hacer las practicas, salvo que no era por trabajo si no por compaginar otros estudios, y basicamente me alargaron el tiempo de practicas y hacia menos horas al dia... alomejor puedes cambiar el tiempo de practicas al dia en vez de curro