A un amigo le están haciendo la vida imposible en el trabajo cambiándolo cada 3 semanas de tienda donde trabaja. Se que es legal que te cambien de ciudad y tal, ahora, hasta que punto es legal que ( en la misma ciudad), cada 3 semanas te cambien de tienda, no hay un limite establecido por la ley?
Que yo sepa eso se llama "mobing"(?) y es ilegal.
Pero que igual hoy la ley lo permite, visto hacia donde vamos xD.
Lo denunciaba Macaco aqui ya hace años:
Yo trabajé en una autoescuela e iba rotando entre 3 locales todos los días, por la mañana en una, luego a la tarde iba a otra autoescuela del mismo grupo y a media tarde me iba a otro local a dar las últimas clases y cerrar el local, una locura dure poco más de un mes asi
Sí, es ilegal. De hecho hay un epígrafe en el boe dedicado a ello:
Artiucol 685/2015 No deben de mover la localización en donde trabaja el amigo de danielgames
Consúltalo, no tiene perdida
Habrá que ver lo que dice su contrato, si está asociado a algún centro y lo que dice su convenio colectivo, que consulte con los representantes sindicales de la empresa o con su sindicato.
Habrá que ver si esos traslados están justificados o no.
La mayoría de contratos ahora te vinculan a la empresa y no a un centro de trabajo en específico. Deberá ver que pone en la cláusula de movilidad del contrato. Igualmente no creo que tenga mucho que hacer, por ejemplo en mercadona llevan años que para despedir a alguien molesto y no pagarle la indemnización le trasladan a la otra punta del país para que firme la baja voluntaria. El caso de tu amigo seguramente sea similar.
#6 el cambio de centro de trabajo a una población diferente está contemplado en el E.T., artículo 40, tiene que estar justificado, el trabajador puede impugnar el traslado y si no está conforme podría alegar cambio sustancial en las condiciones del contrato, artículo 41, creo recordar que le tendrían que indemnizar con 22 días por año trabajado.
Me suena a curro de tienda de centro comercial, seguro que le mueven en el límite de lo establecido que será según convenio, que cambie de trabajo porque de sistema no lo va hacer xd
Y si el empresario me designa otro centro de trabajo pero en la misma localidad, ¿estoy ante una movilidad geográfica?
No, ya que un cambio del centro de trabajo sin el cambio de residencia entra dentro del poder de dirección del empresario. La empresa está facultada para efectuarlo sin trámites y formalidades.¿Cuál es el limite de distancia de referencia para saber si se trata de una movilidad geográfica?
La Ley no lo regula, pero la jurisprudencia ha establecido que debe tratarse de una distancia de, como mínimo:30 kilómetros del domicilio del empleado,
un tiempo de desplazamiento que no ocupe mas del 25% de la duración de la jornada laboral diaria (es decir, 2 horas partiendo de una jornada de 8 horas)
y un coste que no supere el 20% del salario.
Sin embargo, hay que valorar cada caso concreto en atención a las circunstancias particulares, como el acceso al transporte público, entre otras.
https://www.uso.es/traslados-y-movilidad-geografica-puedo-negarme-como-se-comunica/
En Formación y Orientación Laboral se estudiaban estas cosas.
No parece que cuente como traslado. Otra cosa es que se haga por putear y sea denunciable.
Bonus:
https://www.supercontable.com/boletin/C/articulos/traslado_centro_trabajo_sin_cambio_residencia_movilidad_geografica_modificacion_sustancial.html
https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-40/
https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-41/
De todas formas los sindicatos y despachos están para algo.
https://laboro-spain.blogspot.com/2021/05/modelos-demanda-movilidad-geografica.html?m=1
