Tengo una duda en cuanto al famoso registro retributivo que entró en vigor el año pasado. Si busca dar visibilidad a la brecha salarial significa esto que aunque este una empresa obligada, como todas, realmente no es necesario hacerlo si en dicha empresa trabajan solo mujeres?
Es decir, tiene alguna otra función este registro. Es obligado en las empresas con ambos sexos únicamente?
No he visto información al respecto, pero me interesa saber si sería obligatorio en una empresa donde solo curran 7 tias con sus respectivos sueldos por convenio.
