Trabajo en Consum y contesto a vuestras preguntas!

No, pero tengo uno al lado y suelo comprar allí.

Aunque la marca Consum está bien... la de Hacendado es que en algunas cosas se lleva la palma.

#2 Porque Hacendado es primera marca encubierta en determinados productos.

#7 Gracias por preguntar !

1) La verdad es que la entrevista fue bastante normal.

Lo único a destacar aparte de mis datos personales y explicar mi curriculum fue que me preguntaron bastante por mi pareja y si ella trabajaba y estaba bien en el trabajo. Luego de todas las secciones que existen (caja/reposición, frutas y verduras/horno, charcutería/carnicería, pescadería, perfumería, oficinas) me preguntaron cual y porque era mi favorita.

Básicamente en la entrevista pasaron mas tiempo preguntando cosas de mi que de mi curriculum o tonterías.

2) Llegué a la entrevista gracias a la agencia de colocación y desarrollo local del ayuntamiento donde resido (imagino que tienen el típico convenio para contratar a gente de allí), aunque hay personas que les han llamado por haberlo dejado en tienda/web.

3) Los horarios son rotativos; 1 semana de mañana, 1 semana de tarde. De Lunes a Sábado. Cuando abren los Domingos (durante el verano) imagino que se ira rotando ya que solo se abre por la mañana y se pagan aparte.

El salario inicial son 1094 euros brutos (12 pagas, con las extras ya prorrateadas).

A partir de los 6 meses (si te haces cooperativista) pasas a cobrar 1189 euros.

Luego ya va aparte los Domingos o festivos que trabajes y los pluses personales por puesto y demás.

A todo eso hay que añadirle una paga de beneficios anual.

#11 yo, hace un par de años, ¿qué quieres saber?

#13 si te han pedido esos documentos es porque te van a coger. A mí me hicieron una entrevista y la siguiente vez que tuve que ir fue para formalizar ya todo.

Yo estaba a 20h semanales porque fue para refuerzo de verano, pero la mayoría de los trabajadores estaba a 40h. Los de 40h trabajaban una semana de mañana y otra de tarde, con los cambios de turno a las 15:00. Todo dependerá del superior que haga los horarios de la semana, pero a mí respetaron unos días que coincidían con las fiestas de mi ciudad (trabajé en un Consum de otro sitio) y me apañaron la semana para poder "festejar". Había alguna trabajadora con hijos que tenía horario especial. Como digo, dependerá de la bondad del que realice los horarios, pero si es algo puntual y no sistemático y la persona es considerada no deberías tener problema, ya que por ejemplo en mi centro los sábados a última hora no había mucho ajetreo. Durante los sábados el mayor volumen de clientes era por la mañana y a media tarde.

¿Es para cajero-reponedor o para alguna sección concreta? ¿Contrato de un mes para empezar?