Plataforma de desarrolladores/programadores junior

#2018wolfie6949:

, pero si me enteré por otros compañeros que una vez fuera algún responsable hizo comentarios del tipo que me lo tenía muy creído (supongo que valorar mi trabajo es ser un creído para ellos).

Ni caso, eso lo hacen para intentar convencer al resto de que no tenían muchas expectativas en ti pero sí que las tienen en los que se quedan, para convencerlos de que aguanten más y no causes un efecto llamada al irte. En mi caso y el de otro compañero que nos piramos también se fue el enchufado familiar del director a nuestros ex-compañeros a comerles la oreja diciéndoles que éramos unos desagradecidos por habernos ido y que todo el mundo terminaba volviendo (sí, iba a volver cuando me ofrecían el doble fuera, kek).

#2019Seyriuu:

Y lo de la contraoferta, primero que es de risa que te hagan una contraoferta que no llegue a un tercio de la oferta por la que te vas, pero lo segundo es que si en tu promoción te hubieran subido 2.5k es muy probable que no te buscases otro trabajo porque como año a año te van subiendo, si estás cómodo ya estás bien.

Aciertas, pero al final como el kilo de empleado IT va al peso en la cárnica, les sale más a cuenta que se vayan unos cuantos por muy buenos que sean mientras otro porcentaje se conforma con el mismo salario otro año más y se traga las promesas de turno. El cliente tampoco pide mucha calidad generalmente ni se preocupa por auditar bien lo que entra por todos los acuerdos debajo de la mesa que tiene con la consultora y las mordidas que se llevan unos cuantos jefazos, así que esa dinámica no suele cambiar a no ser que entre competencia en juego o un cambio de directivo dentro del cliente.

#2045Sphere:

les sale más a cuenta que se vayan unos cuantos por muy buenos

Te sorprendería mucho, en esa época (año pasado) en Everis se iba casi todo cristo, especialmente los juniors que duraban nada, hicieron "cosas" para subir el sueldo, pero siempre lo hacían en plan mal y tarde,q ue yo estoy seguro que el trajeado de turno se habría puesto la medallita creyendo que ha diseñado el sistema engañabobos perfecto para que la gente se quedase creyendo que ahora les pagarían más, pero esperando a la siguiente promoción donde la subida sería la misma, pero vamos, que al final, se iba casi todo el mundo.

Se quedaban cuatro gatos que suelen ser o personas con poca autoestima que no se la quieren jugar, o gente con familias, hipotecas y cosas que solo quieren estabilidad.

Ah, como dato: Hacían encuestas de satisfacción y movidas y a los de arriba (porque yo estaba ya llevando equipos y me venían esas cosas) nos hablaban mucho de la importancia de "identificar y retener el talento", que creo que era una iniciativa de rrhh pero como los mandos intermedios son los empresaurios y enchufados de toda la vida...pues ...

En fin, que si intentaban hacer por "retener" a la gente, pero lo hacían tarde, mal, y con subidas bajas, y se les iban equipos enteros en cuestión de meses.

Personalmente, lo que no entiendo es como los clientes no cortaban relaciones con ellos.

Una pregunta con respecto a Linkedin y encontrar mi primer trabajo en IT (Soporte técnico para empezar estaria bien): En mi CV he enlazado a mi perfil en Linkedin. En este perfil, he de poner toda experiencia profesional que tengo y formación? En mi Cv sólo tengo lo más relativo al mundillo IT.

Una duda que me surge y no se si alguien ha estado en la misma situación.

Imaginemos el caso de que yo estoy ahora mismo trabajando con Java con 2-3 años de experencia y de repente quieres cambiar por ejemplo a otro lenguaje como Python y buscar trabajo. ¿No creo que tengas que empezar otra vez como junior en este lenguaje, no? Supongo que tendrían en cuenta la experiencia pasada y qué eres capaz de hacer con Python por ejemplo?

Dudo porque al final puedes tener una base de backend, pero las aplicaciones del mundo real de cada lenguaje son diferentes... En este caso, lo suyo sería tener un buen portfolio con Python para enseñar verdad?

Últimamente le estoy dando mucha vuelta porque veo que todo se va orientando hacia aquí y veo bastante oportunidad para meterme, aparte de que me gusta bastante el tema de backend y me quiero alejar del front como sea.

#2057 El lenguaje es una herramienta para un fin, si eres senior no es porque sepas el concepto mas nicho del lenguaje X y al cambiar de lenguaje tienes que aprender de 0. Buenas practicas (de programacion), entender la especificacion/requerimientos e implementarlos, comunicacion, trato con compañeros...

Los casos en los que diferenciaria seria, imagina el caso de un programador que hace frontend y quiere pasar a programar un kernel en C. Aqui hay una diferencia bastante brutal, porque estamos hablando de entender como funciona un ordenador a un nivel elemental, no es solamente saber iterar sobre una lista, tienes que entender el hardware y como trabajar con el.

Lo importante es ser realista (tanto por la parte del que busca trabajo como del que entrevista) cuales son los requerimientos para el puesto. Aprender que en vez de un loop como tenias en Java puedes usar list comprehension en python, es algo que aprendes en una review de una PR en cuanto te lo mencionan y lo puedes ir perfeccionando despues.
No vas a ser tan eficiente tan rapido como si el cambio fuera entre compañias con el mismo stack. Pero vas a evolucionar mas rapido que alguien con menos nivel (digo nivel porque no creo que los niveles dependan de años de experiencia)

#2063Lolerpopler:

Lo importante es ser realista

Siempre te intentan tirar para abajo, da igual la experiencia que tengas, hay empresas que no, obviamente, pero en mi experiencia, intentan en la medida de lo posible recalcar que no tienes experiencia en ese lang, stack o lo que sea. Muchas veces es decisión tuya tragar o decir que no y buscar otra cosa

#2064 ui/ux y como pusieron por atrás, desde hace un tiempo para acá, también los mismos frontend pueden/suelen estar implicados más o menos en todo el tema de diseño

#2068 User Interface y User Experience, son dos conceptos del desarrollo frontend. Se da dentro de la asignatura de Desarrollo de Interfaces en DAM y DAW.

También hay cursos y másteres solo centrados en eso.