La gran estafa de las pagas extra

#63

Pero eso no no tiene que ver con la parte de #1 donde dice que acabas cobrando menos

#65

Eso sí, pero luego hay otra parte que habla de un dinero que nunca te pagan y que solo ves cuando te dan el finiquito si te vas, esa es la parte que no he visto en la vida

#69 Es que no cobras menos en el cómputo global, cobras lo mismo, pero lo haces en otro momento, con las 14 pagas no cobras todo lo que la empresa te debe hasta que te finiquitan, esa es la queja de #1, entiendo yo.

Yo sinceramente no sé en qué empresas habrá currado #1 o que experiencias habrá tenido. Pero yo tengo un sueldo y gano al año lo mismo con 12 pagas que con 14, comprobado.

El error es llamarlas pagas extra.

#60 Cuando cobras en 12 meses estamos de acuerdo que cobras integramente el 100% de tu salario que generas cada mes.

Cuando cobras en 14 pagas, tú generas el mismo dinero por cada mes trabajado pero te lo dividen en 14 pagas y 2 te las pagan cada 6 meses, con lo cual debes esperar más tiempo para cobrar un dinero que ya es tuyo: estás perdiendo dinero por intereses de demora. Hasta ahí también estamos de acuerdo no?

Luego está el cómputo anual que he explicado en #1 y pensaba que había quedado bien explicado.

Si tú entras a trabajar el día 1 de enero y justo a los 6 meses te toca una paga extra, resulta que no cobras el 100% de esa paga, cobras la mitad, porque sólo has generado 6 meses de los 12 que se usa para calcular esa paga.

La paga extra de navidad (suponiendo que se paga el 31/12) sí la generas entera (01/01 - 31/12) y cobras el 100%.

Ergo tu primer año cobras 12 mensualidades enteras, 50% de la primera paga + 100% de la segunda paga.

En tu segundo año cobrarás las 12 mensualidades enteras + 2 pagas extras enteras, pero no recuperas el 50% de paga extra que queda siempre pendiente, ya que cuando cobras 1 paga extra en su totalidad, llevas generado el 50% de la otra paga extra pendiente de cobro, y seguirá así siempre hasta el final de la relación laboral.

Al final cuando dimites, te jubilas o te despiden, acabas cobrando la totalidad de tu salario, pero es innegable que el primer año ganas menos (en neto) y encima financias a la empresa gratis.

#61 No he querido hacer cálculos netos para no complicar las cosas, pero en esa página no se tiene en cuenta la fecha de incorporación y si las pagas extras son en cómputo anual o no

#72 He estado en 4 empresas con contrato de larga duración y todas aplicaban la misma fórmula del cómputo anual, haciendo que el primer año las pagas extras fueran menos de lo esperado...

#75 Voy a poner otra imagen a ver si así se entiende, si no ya me doy por vencido xd

Pongamos otra vez el caso de 28.000€ y ahora para hacerlo más fácil, entramos el día 1 de enero y las pagas se hacen a mitad de año y a final. Hablamos sólo de salarios brutos para no complicarnos la vida.

El primer año, el que cobra en 12 pagas ha cobrado (bruto) el 100% de su salario, 28.000€, mientras que el que cobra 14 pagas ha ganado 27.000€ brutos (1.000€ menos) ya que la paga extra de junio, al haber entrado en enero, ha generado sólo 6/12 meses.

El 2º año en la empresa los dos cobran lo mismo, 28.000€

El 3º año los dos se van en junio, justo al momento de cobrar la paga extra.

El que tiene las pagas prorrateadas está cobrando su salario perfecto cada mes, así que en su finiquito no le debe nada la empresa (no entraremos ahora a hablar de vacaciones no disfrutadas, etc), y ha ganado ese año 14.000€

Mientras que el que tiene las 14 pagas, debe cobrar:
100% de la paga de junio (ya que la ha generado en su totalidad desde el junio anterior)
50% de la paga de diciembre (la cobró hace 6 meses y lleva generados 6/12 meses)

Por lo que en total el de las 14 pagas cobrará 1.000€ más que el otro, justo la cantidad que no cobró el 1º año.

Ahí está la diferencia! esa primera paga extra del primer año (1.000€) queda pendiente y no la verás hasta el finiquito.

Al final los dos cobran lo mismo, si, pero la diferencia es sustancial.

Ahora imagina una multinacional con 50.000 trabajadores... tiene una liquidez a costa de no pagar el salario que les corresponde a sus trabajadores al momento y encima a interés 0%

Por eso digo "estafa", porque el trabajador PIERDE lo mires como lo mires y nos han hecho creer que en realidad la paga extra es un regalo...

#77 Es una forma de hablar, a mi no me han hecho creer nada porque sé de donde vienen, pero muchos amigos míos no saben ni lo que cobran y no entienden diferencias entre salario bruto, neto, pagas prorrateadas, IRPF del 2%...

Y entre tu colega y tú puede estar calcado (haciendo la suma final ya que evidentemente él gana más que tu cada mes hasta que lo igualas con la paga extra), pero si ves el gráfico que he puesto en #76 el 2º año las dos partes cobran lo mismo, la diferencia está el 1º año y al momento de finiquitar.

#83

wat? a mi en la nómina me sale todo, el bruto, el irfp, la seguridad social, etc, así ha sido en todas las empresas en las que he estado.

Joder o yo he tenido mucha suerte de siempre dar con empresas legales o vosotros muy mala de dar con empresas muy turbias xD

Y mira que en otros sentidos si tengo quejas de los sitios en los que he trabajado y hasta los puedo considerar que han sido trabajos de mierda, pero por lo menos a la hora de pagar 0 problemas