Hablemos de "Recursos Humanos"

Es una manera facil y barata de aumentar el ratio de mujeres en las empresas, sobretodo de cara al virtue signaling corporativo. En tech este fenomeno es especialmente evidente, ademas con el hiring rush de los últimos años, ya extinto, se acrecentó. Su papel no es más que keywordear linkedin y poner buena cara a todo el mundo. No los odies por eso, es su trabajo. Eso si, no son tus amigos y el primer culpable de cualquier movida cn ellos eres tu mismo por creerte que lo son.

Gente que debe contratar a gente que trabaja bien cuando ellos mismos no han trabajado en su puta vida. Unos inútiles.

Un departamento en vías de extinción, donde solo quedan amargad@s (a saber por qué, trabajo no es que tengan demasiado xD):

• La parte de contrataciones poco a poco se está instaurando en outsourcing/headhunter/selección.
• La parte de nóminas también se las están quitando de las manos.

Tener un departamento para ver quien ficha y quien no, vacaciones (que normalmente ya está en manos del jefe de departamento) Bajas y demás familia... No sale a cuenta

Hacía mucho tiempo que no escribía en MV, pero veo mucho hate con este tema. Mi mujer se dedica a esto y creo que puedo aportar algo a este hilo.

Los RRHH es un departamento dificil, no es algo productivo por el que las empresas generan beneficios, por eso nos podemos encontrar de todo. Además, cuando el departamento está dentro de la propia empresa, el personal no debería amigarse mucho con el resto de empleados porque manejan información sensible del resto de compañeros. Desde temas personales de cada trabajador a temas internos de la empresa.
Pero al final son personal laboral, que estan deseando que se firme el convenio para que les apliquen la subida salarial correspondiente, que tienen que ver la cara de los jefazos cuando les llega la hora de pirarse, y están tanto o más hasta los cojones que tu. Además suelen estar en el rango salarial más bajo de la organización, pues "no producen". Obviamente hay excepciones, si el departamento es grande, la persona encargada puede ganar buen pastizal, aunque suelen comerse una presión bastante grande.

Luego están las empresas que tienen el departamento externalizado. Es estas, la persona que identificamos como "la de RRHH" es una mera intermediaria suele ser "la mujer de.... " o la "sobrina de..." y suele ser una simple administrativa que reenvía correos, luego hace movidas menores del día a día, pedidos de material de oficina, o hasta de secretaria del jefe. Suele cobrar bien. La gestoría que lleva el trabajo de nóminas y demás, suele ser un departamento que también va a perdidas, con una sobrecarga de trabajo brutal, trabajan con tropecientos convenios colectivos, etc..., por lo que la calidad del trabajo puede ser baja, pero que les compensan porque suelen vender el pack "laboral+contabilidad+fiscal". Si no hacen laboral, no los contratan. Los que trabajan en este tipo de empresas quieren escapar de ahí a la mínima oportunidad mediodecente que pueden, así que hay mucha rotación.

Luego está el personal de recruitment, que en muchos casos está externalizado en empresas especializadas, y no dejan de ser una especie de comerciales, que estudiaron una carrera afín al sector de la empresa cliente, aunque no suelen tener experiencia en el sector. Lo que buscan en llevarse la comisión. Desconozco las condiciones o comisiones que cobran, queiro pensar que cobrarán algún plus si el fichaje cumple X tiempo en la empresa, por eso de tratar de encontrar a la perona adecuada. Mi experiencia me dice que no, que solo quieren llevar un candidato que la empresa cliente fiche, para ellos cobrar. Por lo que te venden el oro y el moro para ficharte, con el desconocimiento de la empresa final.
En este caso te recomiendo tomar nota de todo lo que ofrecen, y cuando te entrevistes con el que sería tu responsable le expongas todo lo que se ofreció, para que las condiciones por las que vas a la empresa estén totalmente claras y que nadie se lleve sorpresas.

En resumen, que hay que estar al día de lo que marca el convenio, del contrato que firmas y de la legislación vigente. Si no tienes interés en saber tus derechos y obligaciones, busca un buen sindicato, si puede ser que tenga alguna presencia en tu sector o empresa, y que en la medida de lo posible no esté viciado o tenga otros intereses que puedan ir en contra tuya. O tener un abogado laboralista de mano que sea bueno, huye de los que hacen todo y no saben de nada.

El chico de mi empresa de rrhh es muy majo, poco más sé

Los llamo Recursos Inhumanos por algo.

Cuanto hate, aunque como persona que curra en un departamento de HR entiendo algunas de las críticas.

Hay puestos que son un sin sentido y que no valen para nada, y hay otros que son muy complicados y tienes que tragarte muchísima mierda ya que en un lado tienes a los empleados y en otro a la dirección.

Pero vamos, al final como en todo, hay gente válida e inútiles.

A un compañero le llaman la atención por llevar cascos en el trabajo, lo cual está bien. A mí un día por llevar la bata desabrochada, lo cual me parece una idiotez. Pero cuando les pedimos botas nuevas porque son parte de nuestro EPI, nos dan largas. Panda de inútiles que valen para nada más que para lamer el culo al jefe.

Residuos humanos

Por favor, no habléis mal de la gente que va a ir al infierno.

yo lo que no entiendo de RR.HH como eligen a la gente para trabajos que vale cualquiera o como les pagan por hacerlo es decir RR.HH de un supermercado que

vale cualquiera para trabajar alli o de RR.HH de una empresa de basureros o barrenderos..

A mi todos esos puestos siempre me han parecido puestos creados para que los jefes no se tengan que comer la mierda y delegar responsabilidades en otros para dado el momento poder echarle la culpa a otro o tener a un perro de presa para hacer qué cosas.