Hostia que es el de ese hilo 
Viendo tus hilos anteriores siempre te estás quejando del trabajo y que si bajas y demás, claro que todos tenemos derecho a estar de baja cuando enfermamos o no nos encontramos realmente bien pero no sé Rick.
A mí parecer te gusta poco trabajar y hacer el vago, es mi opinión, solo hay que ver otros hilos en los que quieres que te despidan para pedir el paro, normal que la empresa se canse de ti.
El típico compañero que siempre está rateando bajas y buscando donde rascar.
Pues ale, te llevas el improcedente pero a la puta calle.
Y aparte chivato,no puede uno ni ducharse en paz.
#35 Este tío es todo fake entonces, en #1 dice que es por problemas de espalda y ahora aquí que por depresión.
#1 Las bajas por depresión puedes alargarla 1 año creo recordar, luego te ve un tribunal médico y te pueden declarar inválido pero lo normal es que te den el alta, no te preocupes porque puedes encontrar curro y a los 2-3 meses otra baja por depresión y otro año y así hasta que el tribunal médico te de la incapacidad permanente.
Ánimo, tú puedes
#29 es nulo si se aprecia que existe una conexión entre la rescisión del contrato y encontrarse de baja médica. En este caso, si la persona que se tendría que haber reincorporado no lo hizo realmente no había causa para finalizar el contrato mas que el hecho de que se lo quitaron de encima por estar de baja médica. Como todos tenemos derecho a cogernos una baja medica y que no existan represalias por ello = despido nulo
Duda que me acaba de surgir, y aprovecho por mi situación... Si te hacen un contrato por sustitución porque hay alguien de baja, pero te cambian a otro turno ajeno a esa persona... ¿Hasta cuando voy a seguir con ese contrato? Supongo que haya un máximo o algo, ya que realmente ya no estaría vinculado a esa persona? O al haber gente de baja también en ese turno da igual?
#41 en tu caso el contrato que firmaste está vinculado a la persona que se encuentra de baja médica durará hasta que se reincorpore o agote el periodo máximo de baja médica. Es decir, estás vinculado al puesto de trabajo que realizaba la persona que aparezca como trabajador sustituido en tu contrato y unicamente a él, pero no a las mismas condiciones exactas (en principio pueden asignarte un horario distinto). Por si acaso revisa el convenio de aplicación en tu empresa, para saber si establece unas condiciones específicas para los contratos de sustitución.
