¿Es correcto echarle del trabajo por subir ese vídeo?

Y la jefa una santa aun por encima :

#61 pues te repito que no, la empresa no es libre de despedir por cualquier motivo, para eso tenemos derechos fundamentales. y como vaya la empresa a un juez a decirle que la han despedido por "guarrilla" va a ser gracioso

#65 Es que nadie la va a despedir por guarrilla. Se la despide de forma improcedente, se pagan los 45 día sy creo que ya está.

Que me corrija @Soy_ZdRaVo pero creo que una empresa puede hacer eso.

Despido improcedente: Aquel en que el empresario no demuestra el incumplimiento laboral o el despido no cumple los requisitos formales.
Ante esta situación el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador o pagar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.

Es un tema muyyy complejo, la clave estaría bajo mi punto de vista (yo trabajo con menores) sería si ella les facilitó sus redes a los críos, yo llevo más de 10 años en el sector y JAMÁS se me ocurre decirles ni mi facebook, Twitter, etc, etc.

Si les das tus redes y subes ese contenido, pues hija que pocas luces, porque seamos sinceros encontrarte en Twitter no es sencillo.

Otra movida diferente y esto me pasa con frecuencia, muchos padres tienen mi teléfono (repito, padres) por si hay urgencia y tengo que hacerme cargo de los peques, eso no quita que al ser mi teléfono personal en whatsapp puedan ver mi historial, etc, etc y no les agrade, not my problem, es mi teléfono personal.

#65 Tan sencillo como "no cumple el perfil deseado". No es un requisito formal, pero al empresario no le van a obligar a mantener en plantilla a la empleada.

#69 Se califica el Despido como nulo cuando concurre discriminación por cualesquiera de las conductas prohibidas por la Constitución Española. También se considerará despido nulo cuando se produzca una violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

#73 si le van a obligar

#61AikonCWD:

se la despide y se la indemniza. Eso no lo puede hacer una empresa?

Lo puede hacer por motivos laborales, como que no rindas en tu puesto. No por algo que hagas en tu vida privada.

pd: estás definiendo un despido nulo, no uno improcedente.

#54 Tengo un problema con quien afirma que despedir a un trabajador es tan sencillo como pagar la indemnización, porque eso no es así. No puedes despedir a un trabajador porque sí, como si indemnizas 400 días por año.

Supongo que a ti no te ha tocado readmitir a nadie.

#78 ya tiene las conversaciones de whatsapp para destruir cualquier carta de despido xd

No me preocupa que la niña esta publique sus fotos y no entienda cuál es el problema. Pero que haya gente adulta defendiendo su postura intentando vender un punto de vista naïf que no se creen ni ellos, no hay por dónde cogerlo.

A ver para cuándo la gente que sube material provocador a la red deja de usar la excusa de "quiero demostrar que no tengo complejos" y admite lo que de verdad está buscando.