#26 Asi es, de hecho no tienes ni que ir en realidad (aunque casi todo el mundo va, sobre todo si es para unos cuantos dias). Para un dia puedes llamar y te firman la baja de ese dia, y ellos mismos se encargan de enviarla a tu curro
#13 la mía misma xD y como se de esta media, va a haber abusos seguro, por que conozco a algunos de mis compañeros. A nosotros nos cubre el 100% de la baja desde el primer día y estemos lo que estemos.
Y eso que Dan una prima por lo absentismo que implica que si no te coges más de diez días de baja al año, la cobras integra y si no, va bajando hasta no cobrarla. No es mucho, pero es casi media extra y siempre viene bien.
Esto funciona asi en la mayoria de paises civilizados. Yo hay dias que he dormido como el culo y no trabajo porque se que no voy a rendir. Si pillo el covid pues tambien aviso de que no trabajare y punto. Se presupone que somos adultos.
Tengo un maximo de 22 dias anuales sin justificacion, pagados.
Lo que no puede ser es que en algunos hilos os quejeis de papa estado y en otros vengais a decir que esto se va a ir al guano por la picaresca española. A mi me parece una medida excelente para centrar los recursos publicos en las cosas verdaderemente necesarias.
O lo uno, o lo otro.
#33 quizás de debería hacer algo así. Tener unos pocos días al año para si te encuentras mal, no ir a trabajar. Pero es cierto que si que se va a abusar.
#10 Joder, que mala suerte debo de tener, que tengo más de 30 pagadores en mi vida laboral y nunca me cubrieron esos días en ninguna empresa.
Y entre darte la baja tu mismo y llamar al médico y que te la dé sin ir ni por allí.. tampoco es que exista mucha diferencia.
Si uno quiere pillar una baja con decir que se caga y no puede salir de casa ya tiene una baja de 3 días.
Es algo que en sitios que he estado se hace, sin abusar obv.. pero por ejemplo si estoy con un gripazo que como mucho estare jodido uno o dos dias no merece la pena coger la baja. Lo hablas con tu responsable y punto.
Evidentemente con ciertas medidas de control es una buena medidas, en mi curro nos podemos coger hasta 3 días sin justificar por enfermedad totalmente pagados como si fuera un día de trabajo más. Más de 3 necesitas papel del médico.
Para evitar el abuso se revisa cuantas veces al año lo coges y a partir de creo que 12 días injustificados te piden ya que lleves papel.
Pero es europita claro not spain
#8 #9 Si no pagas te cojes la baja en la publica, y si pagas eliges dónde, la única diferencia debería estar en el tiempo de espera como en todo lo demás.
Y lo del mamoneo no es un tema de pública o privada, como bien señalais en la publica lo hay, y lo que debería hacerse es buscar formulas para luchar con esto, y aunar el derecho a la salud y no tener que trabajar enfermo con evitar el abuso.
Además que más mutuas son privadas y también dan bajas.
No se me ocurre ningún motivo para que médicos colegiados no te puedan dar la baja, excepto tema de intereses.
Los bajistas profesionales están de suerte.
Tengo amigos médicos y me cuentan de cada historia que es para flipar, desde gente que encadena bajas porque sí, hasta peña que se va de viaje durante las bajas e intenta renovarlas por teléfono.
#35 Desconozco tu mala suerte o las particularidades de tu trabajo pero, en general, se suele hacer uso del complemento por IT. Es algo que va bastante ligado al sector o la tipología de trabajo. Por ejemplo, en facility services suelen ser bastante negreros y no suelen complementar.
Yo si estoy enfermo maximo 3 dias con ponerlo en el chat del grupo y solicitar el dia en la plataforma sobra. Puedo hacerlo desde el movil en la cama si estoy con fiebre por ejemplo. Pero claro, depende el tipo de empresa.
#8 No he dicho que se elimine la pública, he dicho que si tienes privada, no tengas que pasar por la pública, porque el único caso para el que yo tengo que ir, es si quiero pillar una baja, y siempre es tedioso de pelotas.
#9 No veo el problema, con la mierda que te pagan estando de baja tampoco es que sea un chollazo.
Hola chatgpt, hazme 4 justificaciones de baja con un intervalo de 7 días entre ellas y que tengan correlación.
A currar 8 días al mes
No me parece mala idea aunque en este país ya tú sabeh
También podría intentar potenciar asistencia telemática para enfermedades leves o tramites
Yo siempre he cobrado el 100% de baja… pensaba era lo normal.
No es que haya estado mas de 5 o 6 veces de baja (tipica de 1 dia por gripazo), pero nunca me ha llegado una nómina extraña
Espero la buena fé, de que los tramites sean para fines bien justificados. Y no se haga a cachondeo.
Gente con ganas de trabajar vs gente vaga.
El abuso se puede limitar muchísimo si pones una medida del estilo:
- Los primeros 3 días de baja médica del año no hace falta justificarlos.
La mayoría de gente se pone mala 1 o ninguna vez al año, en el peor de los casos el abuso va a ser simplemente de 3 días laborales que viene a ser nada. Casi la totalidad de trabajadores tenemos días de asuntos propios anuales que nunca acabamos usando, no se por qué en este caso debería ser diferente.
Un responsable de la empresa conoce a sus trabajadores y sabe quién está malo de verdad y quien está de escaqueo lo que le servirá como gota que colmó el vaso para echarle, a ver si os pensáis que la policía es tonta.
Por otro lado todos sabemos curarnos un trancazo, no necesitamos la opinión de ningún experto pero si el papelito de la baja.
#53 suerte para intentar despedir a uno que lleve 15 años como yo o otros compañeros míos que llevan 30.
Que a ver, la medida creo que tendría un impacto positivo en la dados pública por que los médicos de cabecera quedarían para cosas más complicadas que no voy por que tengo diarrea o gripe. Eso no quita para que haya gente que se va a escaquear a la mínima. De hecho justo antes lo he hablado con un compañero que en este caso es de los que están considerados de verdaderos trabajadores y ya ha dicho que como lo pongan se lo va pedir m
Toca seguir esperando a ver cuando meten presión a los funcionarios que no hacen nada, los que fichan y desaparecen horas, los que se van al bar cuando podrían estar trabajando, pero imagino que eso es de putos fachas.
La sanidad pública de la que TODOS los políticos sacaban pecho, citas con especialistas para dentro de medio año, operaciones que puedes esperar 1 año o más...
Y cómo justificas tu baja? quiero decir, si el jefe dice no amigo tu no estabas malo, despedido, como demuestras que tienes razón?
#54 Un vividor no dura mas de 15 años en una empresa y tampoco se iba a jugar su reputacion profesional por una baja de tres dias, es mas, lo mas seguro que si te la pillas entres dentro de la categoria de que piensen que estas malo de verdad, otra cosa es que abuses y te pilles cuatro bajas en un mes entonces es cuando empezarian a echar numeros para ver si merece la pena echarte pero de primeras... ni de coña lo pensarian.
#57 si yo te dijese cada vividor que hay en mi trabajo con una antigüedad enorme.... También te digo que eso es culpa de la empresa, que muchas veces fomenta al vago y no al trabajador.
#58 pero no podemos tomar una excepcionalidad como una norma, si alguien dura mucho tiempo en una empresa es porque realmente es un trabajador valioso y no iba echar por tierra su puesto de trabajo ni su reputacion que generalmente se corresponde con subidas salariales por una baja medica, vamos es que no es el tipo de perfil de gente que aguanta en un mismo puesto de trabajo mas de 10 años.
