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Seyriuu #40381 Nov '22

Hombre, no cuesta nada darles una respuesta, la verdad.

2 respuestas

r2d2rigo #40382 Nov '22 Inocente

#40381 "don't talk to me or my son ever again".

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Kaledros #40383 Nov '22

#40381 Lo mismo que cuesta entender que si no te respondo al primero no ha sido por no verlo.

Que en el fondo no lo hacen por interés genuino de que se me pueda haber pasado, este aumento en la cantidad de recruiters que mandan mail de confirmación ha sido tan de repente y tan generalizado que me huele a que algún encorbatao ha decidido que eso es lo que hay que hacer este quarter para justificarse el sueldo y el resto le han copiado. Que igual sí es verdad que sube en algo las interacciones, pero en mi caso no.

Lifecasi0 #40384 Nov '22

Yo siempre les respondo, aunque sea para decirles que no. No cuesta absolutamente nada, y me parece educación básica.

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Sphere #40385 Nov '22 Judas

Yo suelo contestar, salvo cuando me mandan una chorrada de requisito o no tiene nada que ver con mi perfil.

Por cierto, ¿cuántas entrevistas consideráis que es lo normal para un proceso de selección? He visto ya de todo, desde primera entrevista + entrevista técnica + oferta a que el proceso sea:

Primera entrevista con RRHH.
Segunda entrevista técnica con el jefe.
Tercera entrevista con otro trabajador random para fit cultural.
Cuarta entrevista con el jefe del jefe para que de el ok.

Y aun así, prefiero esto a los que te mandan un proyectillo que tienes que completar y entregar por tu cuenta, porque suelen consumir mucho tiempo y el feedback generalmente es nulo si no les convences. En las entrevistas recibes feedback continuo, aunque pueda ser más incómodo.

5 respuestas

Katyusha #40386 Nov '22 Paper hands

#40385 Como mucho 4, pero mi ideal es:

RRHH para conocernos y cultural
Entrevista técnica o proyecto para casa
Entrevista con el resto o parte equipo

Wei-Yu #40387 Nov '22

Yo no suelo contestar nunca, al menos en linkedin (en otras plataformas sí). En linkedin espero que no estéis contestando al spam de InMail porque entonces estáis prácticamente hablando con un bot.

3 respuestas

r2d2rigo #40388 Nov '22 Inocente

Yo si son mas de la tecnica para echar el rato y la de RRHH para ver que no eres el unabomber, paso.

Seal67 #40389 Nov '22

#40385 Yo normalmente he tenido de 2 a 4, pero he hablado con compañeros con más experiencia y me han dicho que más de 2 entrevistas es red flag xD

Seal67 #40390 Nov '22

#40387 Depende de como sea, a veces el inmail responden igual, simplemente lo utilizan para mandar mensajes a varias personas a la vez, pero responder suelen responder.

Yo al copy paste respondo con mi copy paste eso si xD.

Por ejemplo uno que me mandaron el otro día contesto a mi mensaje sin ser robot

Kaledros #40391 Nov '22

#40385

Veinte minutos con el recruiter para ver si nos encaja a los dos.
Charla técnica. Ni prueba, ni deberes, ni hostias salvo que esté pivotando a otra tecnología. Para hacer una API crud rest te buscas a otro o me pides un repo personal. Como mucho, pair programming para hacer alguna tarea pequeñita, pero poco más.

Luego idealmente habría una con el PO/Manager/Lead de turno para hablar de cosas del día a día, entornos, metodologías, etc., pero para esa ya deberías estar dentro. Insisto, esto sólo aplica si buscas un curro en el mismo sector, mismas tecnologías y como mucho subir de seniority. Obviamente, si llevas 5 años de front y quieres pasarte a back sí veo normal que te manden deberes, a fin de cuentas aún tienes que demostrar cosas.

#40387 Me refería mayormente al InMail, pero es que luego me mandan la confirmación a GMail directamente. Fun fact: mi actual curro lo conseguí por InMail XDD

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Lifecasi0 #40392 Nov '22

#40387 Joder, pues la gran mayoria de esos bots del InMail siempre me responden con cosas del estilo de: "De acuerdo, muchas gracias por tu respuesta. Feliz jueves :)"

2 1 respuesta

Seyriuu #40393 Nov '22

#40385
La entrevista con el recruiter de turno que no tiene muchas nociones y está para hacer un primer filtro y seleccionar cuantos más CV mejor pasar al departamento/cliente que están contratando yo no la cuento ni como entrevista.
La entrevista técnica con la gente que te quiere contratar donde te preguntarán lo que consideren para ver si eres lo que buscan, y donde tú podrás preguntar para ver si te cuadran. Esta para mí es la "única" importante.
La entrevista con RRHH (a veces va junto a la primera) donde acordáis de forma definitiva el sueldo y condiciones del contrato.

A veces hay 2-3-4 y más entrevistas técnicas y si es necesario porque el trabajo me interesa, pues mira, pero si es un trabajo que no me interesa mucho y que voy a ver si puede ser algo que me cuadre ya paso del tema porque me da pereza, y no veo la necesidad de hacer tanta entrevista técnica.

#40392 Yo de los mensajes directos de Linkedin sólo ignoro a los que me contactan para ofrecerme formaciones y pollas donde yo tengo que pagar. Normalmente los/las recruiters que me contactan si bien se nota que están usando un copypaste cambiando un par de datos, les contesto siempre y no creo que sean bots, aunque les falte poco para serlo.

1 respuesta

B

[Borrado] #40394 Nov '22

gracias al hilo de la compra de tuister he recordado este hilo, grande desu

PD: alguien ha enreado algo con SDR? estoy pensando en pillarme un hackrf One (clon chinorri) para enredar con gps y gsm pero no tengo mucha idea del tema

Wei-Yu #40395 Nov '22

como adecente el linkedin y me siga llegando mierda os flameo

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LR #40396 Nov '22 Penitente

Yo estoy usando los inmail precisamente para engordar número de contactos que lo tenía muy pobre xD

Lifecasi0 #40397 Nov '22

#40393 justo, eso mismo ignoro y yo, los de formaciones y eventos de mierda. El resto de ofertas, las rechazo amablemente, con el mismo copy & paste, ya sea en inglés o castellano. Salvo que me interese, obvio.

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bahamut06 #40398 Nov '22

Pues yo solo respondo a los que envian ofertas sin sentido. Soy full java y me llega alguna oferta tipo: "He visto tu perfil en X compañia y creo que serias el candidato perfecto para la posicion de Lead python developer."
Y al cabo de un par de dias vuelven a insistir.
La respuesta suele ser: "En que parte de mi linkedin has visto la palabra python? Crees que realmente soy el candidato perfecto para esa posicion?"

Sobra decir que no suelen contestar xD

1 respuesta

Seyriuu #40399 Nov '22

#40398 Yo he recibido alguna así porque en mi CV pone que Java, PHP, C... lenguajes que conozco porque los he estudiado en su día y alguna vez los he tocado en un entorno laboral de forma breve, aunque en la experiencia profesional no aparecen y aunque les digas que para una posición que buscan 7 años de experiencia como java no encuadro, te insisten y todo. Pero yo creo que esa gente cobra por enviar muchos CV's sin más, no esperan ni que te quieran llamar, sólo que engrueses.

edit: En otro orden de cosas, APAÑAR LAS PUTAS WEBS PARA MÓVILES ES UNA PUTA LOCURA.

No pienso apañar ninguna web para móviles con menos de 350 píxeles de ancho, hijos de puta.

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r2d2rigo #40400 Nov '22 Inocente

#40399 eres tan becario que confundes dps con pixeles.

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Seyriuu #40401 Nov '22

#40400 350 de dps es una mierda, mi hunter recién subido a nivel 50 full verdes hacía más

Y no soy ni becario, estoy aprendiendo aún.

Axtrix #40402 Nov '22 Diamond hands

#40385Sphere:
Por cierto, ¿cuántas entrevistas consideráis que es lo normal para un proceso de selección?

En mi experiencia casi siempre he hecho 3 o 4 entrevistas. Siempre con sus proyectos de mierda y en algunas ocasinones haciendo algunos ejercicios de algoritmia chorras en vivo (fizzbuz, palindromos,etc...)

En mi curro actual tuve que hacer 8, lo cual me parecio un poco excesivo

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Seal67 #40403 Nov '22

#40402 como que 8, qué cojones xddddddddddddd

2 1 respuesta

mrbeard #40404 Nov '22

#40402 explíquese wey, suena interesante

1 respuesta

Amazon #40405 Nov '22 Ramonchu

A mi me llamó un señor (de UK creo) por teléfono, me mandó la prueba en hackerrank, tuve un meeting con HR en videollamada para que me hablara de la empresa, charla sobre la prueba técnica y sobre mi y ya

PiradoIV #40406 Nov '22 Brongster

Yo he vivido un poco los dos extremos, pocas y muchas (8 ni de coña, vaya tela). En todas las empresas en las que me han enviado un test, al final no he tenido que programar en esa tecnología.

Muchas entrevistas = Mucha burocracia interna / Mucho middle manager

En mi empresa actual hice una única entrevista de 1 hora, pero con toda la empresa a la vez xD

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Axtrix #40407 Nov '22 Diamond hands

#40403 #40404 empresa extranjera de blockchain

tuve una llamada con la recruiter,
dos sesiones de pair programming,
entrevistas con el jefe del equipo y el jefe de dise;o,
una entrevista de "arquitectura" de dApps,
y tres entrevistas personales más

Fue un poco tedioso la verdad, pero a ellos les funciona bien.

#40406PiradoIV:
Muchas entrevistas = Mucha burocracia interna / Mucho middle manager

Hay casos y casos, en este caso la empresa es bastante horizontal y entre mi jefe y el CEO hay un jefe

TMZ #40408 Nov '22

#40399Seyriuu:
APAÑAR LAS PUTAS WEBS PARA MÓVILES ES UNA PUTA LOCURA

Haz cómo los Indios de youtube, 75 media queries porque todavía no entienden lo que es un porcentaje y sólo saben usar px para absolutamente todo.

Eso y spammear divs, si no tienes 150 divs nested no te puedes considerar Indio.

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frekaice #40409 Nov '22

#40408 position:absolute; y brrrbrrrbrrrr

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smarquezp #40410 Nov '22 Inocente

Donde hacéis ejercicios para practicar algoritmos y tal? Hay alguna página?

También estoy buscando cosas teóricas para ir cogiendo nivel para entrevistas y tal, porque a nivel práctico muy bien pero a nivel teórico no se explicarme para nada jajajajajaja

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