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Konishi #53701 28 Feb :psyduck:

Ahora que está el tema y en la mía tiene pinta de que me quieren cargar cosas más de QA porque debo ser el único que se preocupa de que lo que hago va bien...

¿En LinkedIn compensa añadir a toda la gente que te sugieren? ¿Incluso recruiters de empresas que no interesan?

3 respuestas

Dr_Manhattan #53702 28 Feb

#53701 yo lo estuve mirando hace tiempo y parece que no interesa. En esta página linkedin te dice qué nota le pone a tu perfil
https://www.linkedin.com/sales/ssi

2 respuestas

Kaledros #53703 28 Feb

#53701 No, no compensa. Lo que compensa es ponerte el flag de looking for job, a mí me floodearon la última vez. Rollo cinco o seis ofertas al día.

GaN2 #53704 28 Feb Inocente

#53696 da igual que te lo traduzcamos que lo vas a seguir sin entender. Es lo que tiene el autismo

aren-pulid0 #53705 28 Feb

#53702 top 82%

venga vamos a medirnos los %'s

2 respuestas

Dr_Manhattan #53706 28 Feb

#53705 se te ve inteligente

2 respuestas

aren-pulid0 #53707 28 Feb

#53706 ya tas picao...

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Fyn4r #53708 28 Feb Inocente

#53705 me ha salido un 82% tambien, o somos 2 putos amos o 2 mataos, que #53706 elija

Dr_Manhattan #53709 28 Feb

yo solo digo que aquí hay alguien que no sabe interpretar las métricas

Dr_Manhattan #53710 28 Feb

por qué creéis que desu es top 0,001% y no top 99.999%?

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GaN2 #53711 28 Feb Inocente

Luego os quejáis de que el resto no sabe programar cuando no tenéis ni idea de entender cómo funciona una métrica de % en top…

#53710 porque es autista y es 0.001% es el porcentaje de población autista

Kaledros #53712 28 Feb

#53702Dr_Manhattan:
qué nota

Yo leo esto y entiendo que cuanto más mejor.

1 respuesta

Dr_Manhattan #53713 28 Feb

#53712 estamos hablando de un top % esto quiere decir que cuanto más bajo mejor

1 1 respuesta

aren-pulid0 #53714 28 Feb

#53713 tienes razón, solo hay que mirar que es el 100% - Current Social Selling Index, es decir cuanto más bajo mejor

maldito... como se nota que te tiras horas y horas en el linkedin publicando basura y dando mg a publicaciones de rrhh

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Dr_Manhattan #53715 28 Feb

se nota que esto es foro FP. Dicho esto, soy top 43% jake mate pelacables.

sergioRG #53716 28 Feb Juntabrackets

#53701Konishi:
¿En LinkedIn compensa añadir a toda la gente que te sugieren? ¿Incluso recruiters de empresas que no interesan?

Un recruiter me vino a decir que la mayoría del software que usan para puntúar perfiles penalizan bastante la gente que sigue a demasiados "perfiles hub" porque suele dar a entender que más que conexiones profesionales valiosas representa que ese tío le dice que sí a todo a ver qué pasa.

Y ahí ya es cosa tuya lo en serio que te quieras tomar esto, el mundillo recruiting me parece etéreo.

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Konishi #53717 28 Feb :psyduck:

#53716 gracias, el problema es que el mío está demasiado vacío, así que intentaré ir añadiendo al menos a algunos perfiles similares de la zona para no parecer desu 2.0

carracho #53718 28 Feb

93% y 95% por aquí... no tengo el perfil completado y acepto a todo kiski a ver que tienen que contar... solo tengo dos publicaciones y ambas una mierda para ser el mundo de internet pero una de ellas más mierda que la mierda.

El 93% del sector es igual o mejor que yo... en no se que exactamente

Lifecasi0 #53719 28 Feb

Nada que no supiera ya.

4 1 respuesta

Dr_Manhattan #53720 28 Feb

El tema es que, a mí no me dice nada que cuides más tu linkedin que a tu madre, es más, las personas top que conozco tienen los repos en privado, sudan de linkedin twitter etc. Pero al sector le importa más la apariencia que lo que realmente sepas, creo que si quieres dar un salto gordo, gran parte de la industria mira más que tu perfil destaque, que tu conocimiento.

Incluso hay empresas que incentivan que publiques en linkedin o medium

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aren-pulid0 #53721 28 Feb

#53720 como todo, un equilibro es el punto dulce

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GaN2 #53722 28 Feb Inocente

#53719 IDontKnowRick.jpg

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GaN2 #53723 28 Feb Inocente

https://www.cnbc.com/amp/2024/02/28/google-ceo-tells-employees-gemini-ai-blunder-unacceptable.html

Alguien se ha ido a la calle esta semana

1 respuesta

Kaledros #53724 28 Feb

#53723 Seguro que los que implementaron la idea y no los que la tuvieron.

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GaN2 #53725 28 Feb Inocente

#53724 sinceramente lo dudo teniendo en cuenta lo jodido que es encontrar ciertos perfiles de IA. Está todo el mundo hoy hablando de cómo ha bajado la acción en estos últimos días (por supuesto antes de mi monthly vesting para joderme como viene siendo normal)

RedSpirit #53726 28 Feb

#53644 No es para tanto, las empresas que ahora buscan devs de Ruby son en gran medida startups de alrededor de 2015 que consiguieron salir adelante. Pero sigue siendo legacy sí, no creo que haya muchos sitios donde haya proyectos greenfield, se pasó el hype y la dirección de Basecamp que al final es quien mantiene Rails va bastante en contradirección si lo que buscas es un framework enterprise para montar servicios backend.

A mí me gusta, en realidad es todo lo contrario a Cobol, pero nunca he conseguido dedicarme profesionalmente de verdad. Donde estoy ahora me cogieron para fullstack Ruby+React pero a los 2 meses chapó la business unit y ya no volví a ver Ruby.

Seyriuu #53727 29 Feb

#53697 llego tarde porque te leí ayer pero no contesté.

La situación puede ser una de las dos:
1) la empresa quiere empujarte "sutilmente" a que te vayas para ahorrarse un despido (el despido silencioso que lo llaman) y conociéndote seguramente han calculado que lo que más te tocará la polla es esto de ignorar las metricas buenas y basarse en las malas.

2) la empresa es un nido de ratas que quieren ahorrar en costes y eso significa que a todo trabajador que esté dentro de ciertos grupos hay que darles la excusa inventada que sea para no subirle el sueldo, y si se quedan mejor, y si no se quedan pues dios proveerá y si al final del camino pierden dinero (se les va alguien bueno y de repente la faena que preveían sacar ya no sale igual de bien y acaban perdiendo rentabilidad).

Yo creo que será la segunda típica del empresauriado español, arriesgarse a perder buenos trabajadores por mantener cuencos de arroz y acabar perdiendo dinero porque sin los buenos trabajadores las tareas tardan el doble en salir y no pueden absorber la misma capacidad de trabajo.

Zh3RoX #53728 29 Feb

Como os quedáis si os digo que nos están haciendo cambiar código funcional para que sea compatible con Internet Explorer 5 porque los usuarios es el que usan?

Microsoft Internet Explorer 5 es un navegador web gráfico publicado en marzo de 1999

PiradoIV #53729 29 Feb Brongster

Tu empresa debería poder negarse a soportar navegadores (y sistemas operativos) que no reciben actualizaciones de seguridad, por la propia naturaleza de las aplicaciones web.

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Zh3RoX #53730 29 Feb

#53729 Tienes toda la razón, ya lo he hablado con mi jefe para ver si podemos hacer entrar en razón al cliente. Pero no creo que consigamos nada. El proyecto es legacy de cojones y tenemos que tratar con este tipo de problemas.

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