El hilo de los curriculums. ¡Ahora con un 20% de profesionalidad!

#210 depende que tipo de experiencia sea, si son eventos grandes yo lo pondría pues aporta otras skills muy necesarias como las softskills/habilidades sociales

¿Habéis visto el formato que autogenera LinkedIn ahora? Lo extrae de tu propio perfil como antes, con la opción de modificar y/o añadir lo que quiera que estimes que falte. Para mí está de pm emberdáh.

#223 Estoy de acuerdo contigo, pero en aquel momento no lo vi así. Era una clase de Kotlin de unas 500 líneas, todo metido en el mismo método, sin ningún contexto adicional. La lógica básicamente era validar unos cuantos campos, y si la validación pasaba, modificar unos ids en un objeto que entraba por parámetro en el constructor de la clase.

Las variables tenían nombres extraños y había unas cuantas que estaband declaradas con los mismos valores. Me faltaba mucho contexto de fuera para saber qué pijo hacían los ids de esa clase, y así se lo hice saber al entrevistador. Según iba sacando cosas, el señor me repetía una y otra vez, como si estuviera avergonzado, "que ese código no estaba en producción".

Lo que quiero decir es que el código era tan mierda y faltaba tanto contexto que sinceramente no se me ocurrió ninguna crítica constructiva, más allá del "esto lo partiría en métodos más pequeños/renombraría estas variables para que sean más descriptivas".

Pero sí, seguramente eso fue lo que me ha hecho fallar. Muchas gracias por el comentario, tío.

#224 Llevas razón, si quieres movemos la conversación al otro hilo y dejamos este hilo en paz.

Bueno, vengo a pediros consejo a ver si me podéis indicar qué mejorar.

Lo primero de todo indicaros que la empresa B forma parte de la misma matriz que la empresa A pero la actividad económica es otra completamente distinta. Ya pregunté hace unas semanas si debería obviar este cambio para engordar las fechas, puesto que a priori, parece que me haya largado cuando no es así. Y no, no me pagan lo que pone en mi puesto.

No me gusta nada como tengo descritas las tecnologías que utilizo (y sé utilizar), creo que obvio muchas cosas y pongo cosas redundantes.

Por ejemplo, me considero que además de developer tengo un perfil de sysadmin puesto que puedo gestionar servidores linux, reverse proxys, enrutamientos y firewalls.

Obviamente, me quedan muchas cosas por aprender pero, para la experiencia que tengo, considero que sé utilizar muchas herramientas de las que la mayoría de personas con mi experiencia desconoce su existencia.

En mi día a día hago trabajo de fullstack, diseño APis desde 0 (tanto para la empresa como para clientes), base de datos y front (pero aquí es donde más flaqueo sin duda alguna).

Os dejo por aquí mi CV, cualquier comentario se agradece mucho.

#231 muchas gracias!! Sii, lo había pensado, pero por poner lenguajes puedo poner hasta Java que creo que sé más que de Angular porque lo estudié en el ciclo e hice algo suelto con Spring, pero entonces ya es que se van a perder los reclutadores… supongo que tengo que poner solo los lenguajes que quiera resaltar, en este caso php con laravel, angular, react (son las ofertas que me interesan), además de las de php orientado a cms que estén bien pagadas, claro

#232 tiene su lógica xD

Es la misma empresa que la de abajo de 2019 a 2021, que me cambié de empresa pero mi antiguo jefe me sigue llamando cuando algo se le atasca a los que solo saben instalar themes, plugins y tocar dos cosillas… o es algo muy complejo. Como es la misma empresa lo quería aclarar pero no sé si ha sido la mejor manera.

Para alguien que acaba de salir de DAW, que pondriais? entendiendo que en experiencia obviamente nada, supongo que proyectos personales y tecnologias que hayas usado en ellos o de las que tengas mas conocimiento no?

#236 Gracias.

Sí, EF lo uso a diario.

Me falta meter los proyectos que he hecho pero me faltan adecuarlos para que puedan ser mostrados públicamente.