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Tú mismo te estás respondiendo:
Pros
+Buen ambiente humano.
Contras
-Proyectos con código inmantenible.
-Caos organizativo.
-Nulo aprendizaje.
-Mal sueldo.
Si tan mal estás no sé porque no estás enviando CV como loco. A la que te salga algo igual o mejor, te piras y ya
te vas
trabajas 5 dias de lo que sea por alguna ett
pillas paro
y buscas trabajo con algo de ingreso
Vamos, definición de una cárnica. Es un coñazo, pero si buscas curro en otras cárnicas te vas a encontrar con esto mismo en mayor o menor medida.
Mira a ver si puedes buscarte una empresa que tenga su propio producto y estarás bastante más tranquilo, aunque suele ser algo más difícil pillar curro ahí, merece mucho la pena.
Echa currículums en otras empresas del sector, si ya tienes 2 años y medio de experiencia no creo que te sea difícil encontrar otra, además muchas empresas cuando ven que has trabajado en alguna empresa "cárnica" de ese sector pasas a tener prioridad en entrar, ya que sabes lo que es la mierda y saben que estás buscando de lo mismo pero mejor y ellos te lo pueden ofrecer.
#15 Si, eso estoy haciendo, pero no se si dejarlo directamente y resetear un poco unas semanas antes de acabar asqueado de programar por culpa del proyecto... o si echar cvs para otras ramas también
#13 en cuanto pasas de junior a developer (dos años si no ha cambiado la cosa), deberías empezar a buscarte otra cosa, que es lo que hace/hará todo el mundo.
A no ser que quieras hacer carrera de gestión de gente, es decir, ir programando cada vez menos a cambio de estar todo el día de reuniones, documentación y burocracia. Eso sí, no esperes que te paguen bien, ya puedes pegarte +10 años en NTT que acabas con el mismo salario, o seguramente menos, que si simplemente cambias un par de veces de empresa en un periodo de dos-tres años.
Es triste porque en NTT conocí a muy buena gente y había buen ambiente en el equipo, pero si no saben mantener a los suyos y les cunde más meter 15 juniors nuevos que entrenar a 3 seniors, pues qué se le va a hacer...
Yo me fui de NTT hace unas 3 semanas. Ponte el open to work en Linkedin, actualiza el CV y a las malas, pide una excedencia de un año por asuntos personales.
Ni te imaginas la de gente que se va pidiendo excedencia por si las moscas.
NTT tiene una rotación de personal de un 52%, así que imagínate.
Yo no me iría sin tener algo, aunque en tu caso, con más de 2 años de exp, te van a comer el cimbrel los recruiters, te puedes permitir un mes de vacas.
#24 #23 También habia barajado la posibilidad de pedir una excedencia, pero tampoco se bien como va, suelen aceptarlas? la verdad que tampoco me vendria mal por si las moscas y con suerte si termino volviendo me mueven de proyecto, pero asi puedo desconectar un poco y buscar ofertas que me interesen, tengo ya varios recruiters en linkedin hablandome pero de consultoras por el estilo todos.
