Y me habéis recordado aquella empresa que, para luchar contra la discriminación de género y el techo de cristal, decidieron tapar el nombre y sexo de los candidatos para solo mirar el CV y los conocimientos/experiencia.
Resultado? Terminaron contratando casi todo hombres sin saberlo y tuvieron que deshacer la propuesta xdddddddd
Cuanto tenemos todavia que cambiar referente a otros paises, donde esta mal visto que pongas foto en un CV porque no da ningun tipo de valor.
Ya he dicho más de una vez que en mi curro hay total libertad de vestimenta, tatuajes, piercings, etc. y no nos vamos a pique.
Vamos, que son prejuicios de mierda.
Que buen proceso de selección gastas... Enserio, así nos va xD
En Europa ya están planteando quitar la foto de los CV. En España seguimos a 30 años de distancia.
#20250 Llevo un tiempo ya en el mundillo para saber distinguir que es una oferta y que no xD Llevaré tattoos pero no soy tontito
Por muy moderno que tu seas hay gente que tiene prejuicios contra los pirsins y tatuajes. Y eso es asi. Por que te vas a jugar una venta con un potencial cliente? Puerta al hippie y a correr.
#20256 pues según eso que dices estás haciendo 5-6 procesos de selección a la semana, lo que tampoco suena razonable 
Que chorrada xd como si tener tatuajes afectase a tu rendimiento laboral.
Aunque no estoy de acuerdo, como dice Centu, para algo cara al público puedo entender que sea un punto negativo. Pero todo lo demás son pajas y elitismo.
#20259 Pues si, los hago, hasta que me estreso o veo que envian demasiadas pruebas técnicas que no me compensa hacer por el sueldo que me ofrecen.
En game dev siempre suelo contar mis epocas de hacer mil procesos de selección cuando me rallo en mi curro
es una retrasada mental gorda, seguir teniendo en cuenta tattoos y piercings ni aunq sea para trabajos de cara al público
al gulag mandaba yo a empleadores así
5-6 procesos de selección a la semana mínimo (100% de procesos que finalizan en oferta de incorporación)
que puedes decir que estabas exagerando y no pasa nada eh
#20262 tampoco afecta el ser calvo y la estadística está ahí. La gente tiene preferencia/prejuicios. Aceptadlo
#20267 Si, claro que afecta, pero que directamente tires a un tio aunque te cubra el puesto al 100% solo porque sea calvo es de retrasado.
Otra cosa es que le des mas valor a una persona con casi las mismas aptitudes pero uno tenga pelo o pienses que es un rojo. Esos prejucios los hacemos sin querer todos.
#20266 Si quieres te digo nombres de las empresas eh, 0 problemas, si que no estoy siempre, demasiado estres, pero las epocas que me rallo si que me meto perfectamente en esos procesos o algunas semanas incluso más, es en bcn, si no quieres buscar un perfil de empresa muy concreto tampoco entiendo el asombro.
#20273 Pues a eso me refiero. Si tengo 5 candidatos con el mismo CV, que me da igual contratar a CUALQUIERA de esos 5, nunca pillaré al que tenga tatus.
Así de claro.
#20277 No todo es tan atrasado por aquí, algunos solo tenemos en cuenta el conocimiento y la actitud 
