Acceso a webs bloqueado

Migv #1 Ene '22 Le Connoisseur

Buenos tardes mis queridos mediavideros trabajadores, estudiantes, ninis y diversas variantes que pululan por este nuestro foro.

No suelo participar mucho ya que suelo ser un mero lector, pero hoy, después de un día con bastante trabajo en la oficina y a punto de ser mi hora de comer, me he dispuesto a ver que pasa en el mundo del deporte visitando la web de Marca desde el ordenador de mi oficina.

Para mi sorpresa, no me ha dejado acceder a la web por algún tipo de bloqueo que han instalado recientemente, ya que esta mañana a primera hora no me dio problemas para acceder. Lo mismo pasa con otras webs deportivas como As, Sport, Mundo Deportivo, Super Deporte, etc, y además con otras como Twitch o incluso WhatsApp Web (que yo utilizo como herramienta de trabajo).

Por lo tanto, os pregunto:

1) ¿Vuestra empresa tiene implantado algún tipo de bloqueo a ciertas webs para "mejorar" la productividad de los empleados y evitar las distracciones?

2) ¿Os parece razonable que vuestra empresa implemente algo así?

En mi opinión, es una señal más de lo poco que se confía en la profesionalidad de los trabajadores. Es imposible permanecer 8 horas (si con suerte solo son 8...) dando el 100% , y, al igual que muchos compañeros salen a fumarse un cigarro o tomarse un café, me cuesta entender por que yo no puedo simplemente abrir una pestaña, acceder a un web de entretenimiento 5 minutos para desconectar y luego seguir trabajando. Y lo entiendo aun menos cuando puedes coger el móvil directamente con la tarifa de datos y acceder a esas mismas webs.

Os leo.

B

[Borrado] #2 Ene '22

En mi opinión y bajo mi experiencia, el control sobre los empleados es la forma pobre de dirigir de aquellos que no saben o no quieren implementar un modelo de trabajo por objetivos.

He trabajado con ambos tipos de modelo y ambos prototipos de jefe y nada que ver uno con otro.

En un sitio tenía que estar 8h sentado en mi sitio y el trabajo lo solía acabar en la mitad del tiempo. El resto, hacía otras cosas, hablaba con compañeros, etc.

En la otra empresa, podía irme a mi casa cuando quisiera o no aparecer. Si no sacabas la faena el jefe te busca las cosquillas y hay reuniones semanales de control.

He sido más feliz y aceptaría cobrar menos con el segundo.

4 1 respuesta

AikonCWD #3 Ene '22 Git Gud

1) ¿Vuestra empresa tiene implantado algún tipo de bloqueo a ciertas webs para "mejorar" la productividad de los empleados y evitar las distracciones?

Actualmente no, pero he trabajado en otras empresas que sí lo tenían.

2) ¿Os parece razonable que vuestra empresa implemente algo así?

Siendo admin de red y pudiendo filtrar los dominios a los que acceden los trabajadores desde los equipos de la empresa y en horario laboral... sí, me parece razonable.

He visto cosas que no creerías.

1 3 respuestas

TripyLSD #4 Ene '22

No es control de los empleados.
Es control del uso de las herramientas y medios de la empresa, las cuales pueden exigirte que se utilicen exclusivamente para cosas relacionadas con el trabajo.

Es decir, usa tu móvil como hace todo el mundo.
La empresa no tiene por qué gastar sus recursos en tu ocio.

Hoy en día, por ejemplo, el reparto del ancho de banda no es tan limitado, pero hace años no era raro ver empresas capar accesos a YouTube porque tener todo un CAU viendo YouTube a la hora de comer colapsaba el ancho de banda.
E incluso había quien aprovechaba el ancho de banda de la empresa, bastante más grande que el de su casa, para descargas de torrent

3

B

[Borrado] #5 Ene '22

#3 cuenta ejemplos por favor xD

3 respuestas

mongui #6 Ene '22

#2 Es que objetivos es lo suyo, es lo que mas triunfa pero los jefes no quieren tener trabajadores contentos y que rindan, quieren atarte a un escritorio 8/9 horas, que rumies tu pasto con tu ticket restaurante durante 1 hora y luego vuelta al redil con el resto de ovejas.

Yo he trabajado por objetivos, teniendo el dia libre cuando no había tarea y trabajando cuando aplicaba, asi fuera madrugada o fin de semana y aquello era la polla, simplemente hacia con mi tiempo lo que me salía de la cola siempre que fuera consecuente con los objetivos y cumpliera con los tiempos

TripyLSD #7 Ene '22

#5 yo en su día he visto bastante tráfico a webs porno

nachetetote #8 Ene '22

la mia tiene bloqueado el porno

Desper4doS #9 Ene '22

He trabajado en empresas que tenian un sistema implantado (proxy) pero no se utilizaba al uso (osea todo estaba accesible), he trabajado en empresas con sistema implantado y usando el bloqueo, y en empresas que no tenian nada de nada.

Como admin de red tener un sistema asi es un must, pero no hay que verlo como un puteo al empleado, es mas bien por seguridad de la empresa (entre otras cosas) y hay mil maneras de implantar cosas que benefician a todos.

Tambien he visto cosas muy molonas xDDD

B

[Borrado] #10 Ene '22

Chrome remote desktop y a funcionar.

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AikonCWD #11 Ene '22 Git Gud

#5 Desde trabajadores viendo porno (porno de travistos incluido), gente que en 2 jornadas laborales ha accedido un total de 0 veces a su correo o app de trabajo. Gente que de las 8 horas, tiene 7 en redes sociales personales, youtube, etc... lo de los diarios deportivos y demás ya lo doy como batalla perdida xd. Mola ver a ciertos usuarios ir desde el Marca hasta el Mundo Deportivo, facebook e instagram y luego vuelta a empezar la rueda. Así las 8 horas seguidas.

Luego esa gente llega a una reunión diciendo que no han tenido tiempo para entregar X cosas o que "su PC va muy lento y así no se puede trabajar" y entonces es cuando vengo con el historial y me cago en su puta madre en mitad de la reunión del Teams

xdddd

6 5 respuestas

neZbo #12 Ene '22 Diamond Hands

Mi empresa lo hace desde hace mucho tiempo, pero han ido relajando bastante los filtros. Se llegaron a dar casos en plan "no puedes entrar en Mediavida pero puedes entrar en el Marca". Actualmente creo que sólo capan páginas porno o cosas de dudosa legalidad.

Cuando el filtro era full estricto me lo saltaba con Tor.

B

[Borrado] #13 Ene '22

#11AikonCWD:
entonces es cuando vengo con el historia

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TripyLSD #14 Ene '22

#11 ey ey pero ahí ya estás monitorizando el uso que hace cada usuario específico. ¿Eso no es ilegal?

Es decir, en mi antigua empresa tuvimos que hacer una auditoría de privacidad por esto mismo cuando un nuevo director quiso poner un control nivel nazi.
Al final le obligaron a recular sus exigencias y hacer bloqueos genéricos y anonimizar estadísticas de uso.

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eVeL #15 Ene '22 Inocente

#11 Hasta que punto es legal que veas y expongas lo que hace un trabajador en su jornada laboral?

1 respuesta

B

[Borrado] #16 Ene '22

#11 ostia tiene que ser muy jodido soltar eso en una reunión.

1 respuesta

FUNnn #17 Ene '22

#5

1

legi0nx #18 Ene '22 Paper hands

#11 Eso no tiene pinta de ser muy legal. Te ha faltado contar el contenido de los emails que no leían xD

2 respuestas

AikonCWD #19 Ene '22 Git Gud

#14 #15 #18 Se tiene que avisar de forma consciente, quedar todo por escrito en su contrato laboral y firman el consentimiento. De todas formas la empresa no sanciona ni usa esos datos para rescindir un contrato.

#16 No fue tan descarado como he dicho, pero los jefes ya estaban al corriente y me pidieron la info para hacerle el comentario al "usuario afectado". En realidad jamás se ha expuesto nada, solo se recopila esa info para métricas internas.

1 1 respuesta

FUNnn #20 Ene '22

#18 https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/08/01/legal/1564659324_716267.html

la compañía tiene derecho a monitorizar los medios de comunicación que ponga a disposición del trabajador (como es el caso del email corporativo).

1 respuesta

espikiller #21 Ene '22

Soy sysadmin y en mi empresa lo tenemos implementado, de hecho lo gestiono yo principalmente. Te acojonas de lo que veíamos pasar por los firewall antes de meter esto.

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mongui #22 Ene '22

Hace unos meses cuando cambie de trabajo y me semi-obligaron a usar laptop corporativo (el cual uso a través de escritorio remoto y con el cual trabajo usando mi Mac xD), lo estuve monitoreando para ver que espiaban, usando un pihole y viendo las peticiones DNS. Básicamente al dia enviaba cerca de 20.000 tramas a diferentes urls de métricas, tanto a destinos de mi propia empresa como las de proyectos de cliente. Una a una fui filtrando las que mas peticiones tenían y las bloqueé, pero si miro las estadísticas, sigue queriendo enviar la misma cantidad de métricas al dia, solo que ahora se bloquean xDD

Hijos de puta, lo que no saben es que el pc corporativo solo lo uso para trabajo y ni una sola web visito ahi, todo lo hago en el Mac xD

TitoPhil #23 Ene '22

#19 "En realidad jamás se ha expuesto nada, solo se recopila esa info para métricas internas"

Claro claro métricas internas, todo ok. Pero le has visto en detalle hasta el último pelo púbico.

Súper legal suena...

1 respuesta

B

[Borrado] #24 Ene '22

En el único sitio que he estado donde me capaban era cuando estudiaba. No trabajaría en una empresa donde me controlasen... no por que no pueda visitar X o Y sino porque la confianza esta rota desde el principio. Soy desarrollador, necesito acceso completo a mi herramienta de trabajo.

AikonCWD #25 Ene '22 Git Gud

#23 https://www.rmhconsultores.com/la-empresa-debe-informar-sobre-el-acceso-al-historial-de-navegacion-del-ordenador-de-los-empleados/

Si se informa y el trabajador firma el consentimiento, se puede monitorizar ese tipo de datos. Y más si la empresa pone por escrito que no se tendrán en cuenta para sancionar.

Parece que os molesta cuando lo grave aquí es tener empleados cobrando una buena nómina mientras se pasan 8hr al día en Facebook.

2 respuestas

legi0nx #26 Ene '22 Paper hands

#20 Si te avisan antes y firmas el consentimiento. Si no te avisan, es como si fuera tu email personal a efectos legales.

Lo que tiene que quedar claro es que la empresa no puede monitorizar todo lo que haga el empleado sin el consentimiento de este.

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eVeL #27 Ene '22 Inocente

#25 A mi no me molesta, pero en mi trabajo ya hemos tenido más de 2 y 3 problemas por recriminar a usuarios del uso que hacen del correo/equipos informáticos y no ha sido bonito

Trabajo en la administración eso si, supongo que será diferente para la empresa privada..

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wiLly1 #28 Ene '22 Master of Photoshop

Cada empresa es un mundo, la mía te capa infojobs en cambio te deja ver porno xD

FUNnn #29 Ene '22

#26 Bueno, el Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas “adoptar las medidas de vigilancia y control que estime más oportunas”, y así verificar que el empleado cumple con sus obligaciones laborales

El email corporativo te lo pueden mirar, porque no es de tu propiedad, hablas en representación de la empresa. Te hacen firmar el consetimiento, como el de las cámaras. Atreverse a no firmarlo, es ponerse una cruz en el nombre

1 respuesta

legi0nx #30 Ene '22 Paper hands

#29 Pues eso, previo aviso y consentimiento firmado. Si no has firmado nada, a todos los efectos legales ese email es como tu email personal. Y el teléfono de la empresa, y el portátil, etc

En el propio artículo que has puesto dice esto mismo xD

Acceso a webs bloqueado

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