#60 y que esperas que ofrezcan si son casi una startup.
Tener un cohete si lo veo que puedan tenerlo
Yo ni espero ni dejo de esperar nada, porque no tengo ningún interés en esa compañía. Todo sea dicho, les deseo lo mejor, por qué no?
Ahora bien, la realidad es la que es. El mercado laboral en el sector aeroespacial dice que por 27k brutos anuales lo máximo que vas a poder contratar son gente sin experiencia recién salida de la carrera.
Quizás me equivoque, quien sabe, pero el tipo de personas que necesitas para construir lo que dicen que van a hacer, no las encuentras por esos salarios.
#62 el tipo que necesitan sino pueden contratarlo lo usaran de gmv.
Por 27 contratas a alguien con un par de años de experiencia.
Recien salido de la carrera estaria entre los 21 y los 24
Y gmv les cobrará las horas más baratas que lo que les cuesta el colega en cuestión? Más bien al contrario no? :P.
Una persona con un par de años de experiencia (en cohetes) si te acepta 27k brutos, sabes que es porque está buscando otra cosa, y que cuando la encuentre, volará (nunca mejor dicho). Estamos hablando de un sector donde el mercado es mundial. No está confinado a Elche, Teruel y alrededores.
Para ponernos en situación, una persona con dos años de experiencia en electrónica en cohetes, en una consultora cuyo destino sea ESTEC (ESA, testeo de componentes, etc) su salario bruto está ligeramente por encima de los 60k por ejemplo. Y si ya requieres un team leader... no estamos hablando de un poquito más que puedes compensar con otras movidas.
Además, que estamos hablando de una tecnología de la que hay poca experiencia en el mundo, los recursos humanos son muy escasos. Y si quieres desarrollarla por ti mismo, son muchos años, muchos fallos y muchos expertos creando ese conocimiento en un campo nuevo. Vamos, dinero y tiempo.
Ya te digo que lo que expongo creo que no es una opinión, si no un análisis objetivo de la realidad del mercado aeroespacial.
#64 los fundadores abandonaron la carrera para dedicarse a esto, seria normal que buscaran a gente que se dedicara a esto sin preocuparse por el salario
(al principio obviamente, luego que cobraran bien)
Si eso está muy bien, perseguir tus sueños, etc.
Ahora bien, si yo tengo la alternativa de dedicarme al sector aerospacial, en particular cohetes reutilizables, y están las empresas A, B y C que pagan acorde al mercado, y luego tenemos la empresa X que lo que ofrece es amor al arte. Pues ya sabemos a donde se irán (por norma general) los que realmente te pueden sacar el trabajo adelante en un tiempo razonable.
Ya digo, yo les deseo lo mejor (no es ironía) y que triunfen, claro que sí. Pero al final la realidad es la que es... y los recursos humanos de los que vas a disponer son los que son. Yo, y esto ya sería opinión (fundamentada por mi experiencia), no veo que puedan alcanzar lo que afirman en ese corto periodo de tiempo.
#66 claramente las leyes de la oferta y la demanda son las que mandan, pero no es la forma definitiva de actuar
#66aupa:los recursos humanos de los que vas a disponer son los que son
suena a que lo dices de manera despectiva como si se fueran a conformar con las migajas y no pudieran contar gente ultramotivada como ellos mismos
Si al final el dinero no dio pues no dio pero no puedes renunciar a la efecto motivador que contiene esto
#64 me estas hablando del ESTEC (que no entra cualquiera) no de una empresa privada.
Los salarios que maneja la ESA son brutales y fuera de todo mercado.
Una persona que te acepte 27 en elche es que estaba cobrando 21 , cosa bastante sencilla de que ocurra por que em cualquier consultoria va a cobrar eso y 27 podria cobrarlos con 5 años de experiencia.
Gmv no es que les cobre. Es que pld es subsidaria suya son accionistas y es su producto tambien.
Todo los fallos y conocimientos de expertos ya lo proporciona gmv. A ver que software te piensas que van a usar.
Y todo lo que te expongo es por directamente lo he visto con mis propios ojos. Y por que es lo wue se mueve en el mercado aeroespacial en españa.
No es despectivo, no es nada personal, es una valoración profesional. No entro a valorar para nada si son motivados, buena gente, etc. Al final la experiencia y el crear conocimiento hay que pagarlo. Por supuesto que el dinero, y más en esta cualificación, no es el único factor que determina si aceptas un trabajo o no.
Generalmente, el salario va acorde al resto de cosas que una empresa te puede ofrecer. Cuando el salario medio que se ofrece es la mitad que el resto de tu competencia, bandera roja, al menos para mi. Entre otras cosas, no esperes tener a tu alcance los mismos recursos para alcanzar los objetivos propuestos.
En mi opinión, tiene más pinta de empresa "pasarela". Recién salido de la carrera, adquiera una poca experiencia y das el salto en uno o dos años. Sinceramente, otra vez, con ese tipo de recursos humanos, dificil lo veo.
Tú te piensas que vas a encontrar team leaders (en plural, acorde a su web) sólo en Elche y alrededores, expertos en cohetes y encima cobrando 27k brutos? No. Te tocará ir al mercado mundial, y la realidad en salarios para este tipo de trabajo es la que es.
#69 entonces por que se invierte desde el principio si tan claro esta que es un proyecto condenado al fracaso por falta de presupuesto? por que consiguen contratos y subvenciones para los proximos años? son una tapadera para limpiar dinero o una forma de ganar redito publico aludiendo a las inversiones realizadas
Como bien dices la gente con dinero tiene dinero por saber invertir y no malgastarlo y todo lo bueno requiere de dinero, que ya hayan ido logrando cifras (aunque 8 millones de euros en este campo no sea mucho) no deberia significar nada?
Sinceramente, no creo que esté condenado al fracaso. No cumplir objetivos en el plazo dado es algo distinto. No tomes mis palabras tan al extremo. Ya veremos en que situación está la empresa en cinco años.
Es un hecho que han levantado mucho dinero, es un proyecto muy atractivo, aparece mucho en las noticias, etc. Que sea buena o mala inversión, lo dicho, ya lo veremos. Yo simplemente doy una opinión basada en el hecho del salario que se ofrece en puestos clave.
#72 pero es que lo del salario lo entenderia si hubiera un gap enorme entre puestos administrativos y los currelas o si tuvieran un nombre y una dimension, pero en un proyecto pequeño e incipiente....el que quiera entrar ahi no lo hara buscando ser rico a corto plazo (puesto que la experiencia aprendida seguro que luego le serviria para lucrarse bien en esta u otra empresa)
Que obviamente habra gente que rechazara el puesto por eso (imagino y totalmente respetable) pero tambien habra gente que preferira esto
Mmm, no es el buscar ser rico. El gap de más del doble existe, para el mismo puesto, entre PLD y las empresas del sector. No estamos hablando de unos puestos muy comunes, ya que estaremos de acuerdo que los constructores de cohetes no abundan.
El perfil medio de una persona que se dedica a esto está dispuesto a una movilidad entre países, incluso a escala entre continentes.
También has de pensar, que tú como profesional (y más si vas a ser jefe de grupo) te gustará contar con compañeros competentes. Y por suerte o desgracia, la competencia hay que pagarla. Yo te compro que pueda existir una o un par de personas que sean unos cracks y sueño sea construir un cohete en Elche, y les de igual el salario. Ahora bien, necesitas para eso un equipo bastante más grande, y aunque el salario no sea suficiente para garantizar un buen rendimiento, en general para un grupo grande de personas, es condición casi necesaria.
#70 Vuelvo a lo mismo , yo he trabajado para una empresa que hacia proyectos para la ESTEC y te aseguro que hay poco cobraban 60k , tienes que valorar la situación del trabajo y el espacio .
He mirado la oferta y no están pidiendo a un tio con 20 años de experiencia por 26 k . Estan pidiendo a un tio de 2 o 3 años de experiencia si es posible o que al menos haya realizado becas en empresas del sector y trabajado en la ESA como becario , por lo tanto la oferta es realista...
No todo el mundo cobra esas bestialidades como lo pones. GMV ha invertido por que le interesa conseguir contratos con los cohetes , actualmente esta con el desarrollo de satélites , aviónica , y rovers. Como comprenderas el poder vender el pack conjunto de desarrollo de satélites, junto lanzador es una oferta que los podría adelantar mucho empresarialmente hablando.
#75 y aquí como te digo has leído el titulo pero te has quedado en el resto, si ves la oferta no se pide nada descabellado, además de que es una oferta de 3 meses.
Claro que las he leído. Por eso empecé a postear xD. Las ofertas en plural (scrolea en su linkedin y las verás) lo ponen bien claro. Team leader (lo de team estaría por ver), es decir, tú serás el senior ahí con mucha independencia. Y estoy de acuerdo que no piden mucho para ser el jefe de cierta disciplina. Por lo que volvemos de nuevo a la viabilidad de acometer tal proyecto si ese es el perfil que se busca para sacarlo adelante.
Además, no pensais que si con un equipo basado en mileuristas te plantas en el espacio con cohetes reutilizables, hasta Sri Lanka tendría el suyo?
#77 vuelvo a decir léete la oferta, de leader.
Te vuelvo ha repetir hay un mundo mas afuera aparte de ESTEC, o que piensas que los que trabajan para ESTEC desde tu empresa están menos capacitados ?
también volvemos a lo de antes :
Si trabajas para una consultora alemana u holandesa, la cosa cambia
Y si me voy a USA también 
precisamente el que esta haciendo de excepcional la norma eres tu sin tener en cuenta mas factores. el salario de un tio que trabaja en airbus Sevilla , es distinto del de Getafe y es distinto de uno en UK. Si empiezas sin partir de eso hecho mal vamos.
SI un equipo de srilanka consigue financiación de la ESA , como si cobran 500 euros , el problema no es el salario el problema es el coste de todos los demás. como comprenderas no vas a conseguir un tio que haya trabajado tirando cohetes espaciales, pero si puedes conseguir a gente que haya trabajado en defensa por ejemplo.
El abanico de posibles especialistas es numeroso. lo que me parece es que imaginas que estos ya mañana van a lanzar un cohete cuando no es asi y todo el mundo tiene claro que va a explotar.
Pero ya te digo que se aseguraran de que el proyecto salga si la ESA los ve competentes
Imaginar? PLDSpace ha anunciado su primer vuelo comercial para 2018, y que llegan a la Luna en cinco años!
Tío, cíñete a los datos. Esta empresa, que no ha hecho ningún lanzamiento, afirma que va a tener cohetes reutilizables mañana con un equipo donde las ofertas para líderes de grupo son de mileuristas.
Por otra parte, gmv ha metido unos 3 millones en la empresa, pero gmv no hace cohetes de principio a fin. Gran ayuda por supuesto, pero en mi opinión no es suficiente, es parte de la solución pero deja mucho sin cubrir. Que ESA no les va a dejar caer? Bueno, tenemos muchos ejemplos de ESA financiando fiascos (como tb éxitos), así que no sabría que decirte.
Para mi todo esto es una gran incógnita. Los datos no me casan, ser escéptico no está reñido con desear lo mejor a una iniciativa así. Pero existen luces rojas soportadas por datos. Lo bueno es que parece que en poco tiempo saldremos de dudas :P.
