#29 hombre señal inequívoca de ese posible problema está por ver. De momento queda muy bien venderlo como que haremos un fondo noruego 2.0 xD
Prefiero pillarme los cojones con una puerta que meter mi dinero en un fondo impulsado por España.
Capaces son de hacer que rente menos que meterte en un ETF random aún con las desgravaciones fiscales que hayan.
podemos tomarnos esto como que las pensiones van a bajar o peor aún, dejar de existir. Eso está claro.
y la empresa deberá aportar al menos la misma cantidad que el trabajador, aunque lo "habitual", reconocen fuentes ministeriales, será que ambas salgan del mismo apartado: el salario bruto del empleado
He tenido que leerlo un par de veces para asegurarme de que no me engañaban mis ojos. O sea, es como el típico fondo de pensiones donde tú pones X y la empresa otros X, solo que lo "habitual" será que la empresa coja su parte de tu salario también?
Si lo único bueno que tienen los planes de pensiones es que tus aportaciones se doblen, por muy mierda que sea su rentabilidad neta. Si el 100% lo vas a aportar tú, suerte dejando que se encargue el gobierno de gestionarlo xdddd.
#36 Y encima suelen sacarle una rentabilidad de mierda a los fondos gestionados por ellos. Creo que merece más la pena invertirlo en un fondo privado por tu cuenta y listo.
JAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJA
Estás tu que voy a dejar de utilizar un plan de pensiones 100% privado y empezar a ahorrar en uno gestionado por gente que consigue cargos por comer buenas pollas y tuitear muy fuerte.
#36 Eso va a dar igual. La empresa lo va a sacar de tu sueldo sea como sea pagándote menos. A ver si te crees que la empresa va a aumentar lo que gasta en tí de gratis. Si yo tengo 30.000 para gastarme en una persona, me voy a gastar 30.000. Cómo lo reparta va a dar igual. No me importa si 5.000 son cotizaciones o si 3.000 son para su plan de pensiones y el resto se lo queda él en neto. Lo repartas como lo repartas, yo voy a seguir teniendo 30.000 para contratarle considerando todo los gastos.
aunque lo "habitual", reconocen fuentes ministeriales, será que ambas salgan del mismo apartado: el salario bruto del empleado.
Jajajajjaja
Clásico PPSOE
Se suma la noticia de que el ministro del ramo pretende que las empresas tengan planes de empresas para sus empleados y apunta a que en 10 años el 50% de los trabajadores ya esté cubierto por un plan así.
Al final tendrás que pagar más tu y la empresa para sacarte del lio este y tener una pensión digna cuando te toque, qué sorpresa.
#43 Esto será voluntario.
La también anunciada subida de bases para pagar a los boomers no lo es, pero no te preocupes mucho, que el grueso lo pagan las empresas ;-)
Ahorro, control de gasto, economizar,... son palabras que no estan en el vocabulario de nuestros queridos socialistas y sus amigos.
Estoy casi seguro de que en argentina hicieron algo parecido y luego fue todo un puto desastre xD
Lo vi hace a;os pero en este video creo que lo explica, ahora no tengo tiempo para verlo pero creo que es mas o menos lo mismo
prefiero meter mi dinero en un calcetín sudado que guardo debajo del colchón antes que meter ahí un solo euro
De hecho prefiero quemar dicho calcetín sudado con todos los ahorros antes que meter ahí un solo euro
#26 Ya, pero el gobierno quiere que los españoles ahorremos en planes de pensiones, por eso redujo la cantidad que puedes aportar a tu plan de pensión individual de 8000 a 2000 euros, y para el próximo año lo reducen a 1500 euros. Una lógica aplastante, las pensiones públicas no son viables por eso voy a limitar todo lo que pueda las pensiones privadas, porque todo lo que inviertas en tu futuro son impuestos que no puedo cobrarte ahora si no cuando te jubiles.
#30 nos gastamos en "INVESTIGACIÓN CIVIL" lo mesmo que el Hestado en Sanidad y Educación? xD Salvo las transferencias a otras comunidades, que supongo que también incluyen ese concepto...
Vamos, chiringates.
#39 entiendo lo que dices, pero a efectos prácticos a ti te contratan por X al año, y ya depende de ti cuánto aportas. Hay gente que aporta 0, y gente cuya aportación de Y se convierte en 2Y.
Me dirás que la empresa ya cuenta con ese Y al ofrecerte un sueldo de X, pero la gente que no aporta al plan no va a cobrar más que la que sí.
Vamos, que salir perdiendo lo tienes garantizado, lo que puedes hacer es maximizar beneficio aportando el máximo, o así lo veo yo.
#27 esa es otra, cada vez menos atractivo hacer un plan de pensiones, porque hay que recaudar ahora.
Pero vamos, que el que meta dinero aquí, que sepas que ni lo olerá, menuda estafa se van a marcar, si con las pensiones el reparto cada vez más en entredicho, uno de capitalización es verlas venir
#11MaTrIx:es una forma también de decirnos a los jóvenes y no tan jóvenes, que o complementamos nuestra pensión o estamos muy jodidos. Eso sí, con la generación boomer hay que tener solidaridad intergeneracional para que no pierdan ni un solo voto.
Te lo corrijo XD
hijos de la gran puta esto es lo que teniais que haber hecho desde el principio, no ahora que encima tendriamos que seguir pagando el otro para no recibir nada
Yo al de la foto le noto el ser un hijo de puta de gran calibre del plan jodeos todos que yo tengo la vida solucionada y encima gracias a vosotros.
#4 es lo que ha pasado con el sistema antiguo de pensiones pero te dicen que es tu culpa porque que si la piramide poblacional, que viviamos por encima de nuestras posibilidades, y que si eso te jubiles a los 70 que antes es de vagos.
#56 Bueno eso son variable stock, lo importante es la variable flujo, digamos que si los menores de 35 años estuvieran todos doctorados y acabasen de salir de la uni y en españa hubiera curro podrían empezar a ganar mucho mas que lo que ingresa los de 60+ con menos formación a pesar de tener menos riqueza porque no han tenido tiempo de acumular.
El problema es la gráfica de salarios no de riqueza. Ya que la gráfica de arriba podría ser cierta y las pensiones sostenibles.
