Problema con el trabajo.

Puedes estar tranquilo, en el momento que contrate a otro, ya esta incurriendo en delito laboral.

Tienes todas las de ganar en ese caso.

PD: te aconsejo que vayais a de forma inmediata, a un abogado laboralista. Llevarle todos los contratos, asi como las nominas.

PD2: tu padre, ahora que pienso, si le echan por motivos de no poder mantener su sueldo, la tienda / empresario, tendra que validar los motivos ( dentro de la nueva ley ), cosa que si no se cumple, o ha incurrido ( aunque sea a escondidas ), en delito ( creo que es tipificado como tributario, o algo asi ).

PD3: consejo para tu padre, que se relaje y se lo tome con calm, cumpla las horas tipificadas en el contrato, y punto. Ni tareas fuera de lugar, ni nada por el estilo ( informaros de todos vuestros derechos )

#5 Si, despido del tipo improcedente.

#3 Por que? que delito laboral esta incurriendo?

El hecho de que le despida a el por que no tiene dinero y contrata a otro trabajador? despido improcedente?

Que nos aconsejas hacer? no queremos contratar un abogado para perderlo y encima perder dinero.

Y si no contrata un trbaajdor? perdona por tanta pregunta xd

#1 Pero necesitamos sacarle dinero al jefe si se puede...

Sin comentarios.

Mándales una inspección de trabajo.

20 días por año y si te he visto no me acuerdo

"El Estatuto de los Trabajadores de España recoge tres motivos, muy genéricos, por lo que un empresario puede despedir de forma objetiva, es decir con una causa justificada, a un trabajador por motivos económicos, de organización o técnicos. La diferencia entre un despido objetivo o justificado y uno improcedente se sitúa básicamente en la indemnización, mientras el primero conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades, el segundo contempla una de 45 días o 33 días, según el tipo de contrato, por año y sitúa el límite en 42 mensualidades o 24, respectivamente."

Y si el puede demostrar que su jefe le ha estado pagando 400€ mensualmente? ya que el recibia ese dinero mediante el banco. Si es tan tonto el jefe de hacerlo bajo su nombre y es demostrable, puede hacer algo mi padre?

No tiene sentido nada de este despido, cuando se supone que el empresario va a jubilarse en menos de un año, con lo cual no le hace falta complicarse la vida para nada porque solo tendria que pagarle un finiquito de un mes como ya te digeron en el otro hilo.

#10 Si, segurisimo que lo que pretende el dueño es que su trabajador le caiga en una depresion para tenerlo de baja indefinidamente...

#1 Lo siento si te molesta mi opinion, pero tu forma de hablar denotan claramente de que pie cojeas, igual que mucha gente de este pais.

El caso es que segun esto http://www.mediavida.com/foro/6/indemnizacion-trabajor-449094#8 existe la posibilidad de quedarse el negocio tu padre, haciendole ese favor el dueño, quien en su dia fue quien creo tal empresa con su capital.

Pero nooooooooooo, mejor no arriesgarse. Mejor intentamos sacarle a ese tio hasta su ultimo euro.

Que ha pasado con el traspaso?

Siento que mis posts no te puedan ayudar en nada.

#16 lo sabe mucho mejor que tu, te lo aseguro.

#1 si loquieren despedir, pueden. Ahora, tiene muchos numeros de ser despido improcedente...

¿1600€ al mes a un dependiente de frutería? Tela.

Lo mejor es que os acerquéis a un profesional o al sindicato porque estos temas no son para tratarlos en un foro.

#15 de donde sacas lo de la jubilación? no lo veo por ningún sitio xD

¿Soy el único que piensa que le pagan una barbaridad por vender fruta?

Que mejor para él y tal... pero 1600€ es un muy buen sueldo por éso.

#25 Vale, sí, 1600€ es un gran salario para un tio que solo vende fruta, pero esque mi padre trabaja 11 horas diarias, hace el reparto a restaurantes (cuando esta contratado como dependeiente(no deberia salir de la tienda, solo atender clientes y rellenar la tienda) y no como chofer), cuando va a mercabarna a coger la fruta para venderla en la tienda, cuando hace pedidos desigual de 6000 o 10000€ y es él el que va a Gavà a llevarlo a desigual. Cuando nunca ha tenido vacaciones, y un largo etcetera.

si, 1600€ es mucho, pero te aseguro que el tiempo libre que tiene es patetico, trabaja de 6.30 de la mañana 2 de la mañana y de 4.30 a 8 de la tarde, de lunes a viernes, y sabados mismo horario por la mañana. Solo teine fiesta sabado tarde y domingo.

te sigue pareciendo mucho 1600€? No solo vende fruta, esque es él el que abre y cierra la tienda cada dia, cuando no deberia hacerlo, y el jefe es el que llega a las 8 de la mañana. Parece que la teinda sea suya, porque el se encarga de TODO, si tener un trabajdor que se cuida de tu tienda por 1600€ te parece mucho, no se pero a mi me parece un chollo desde la parte del empresario, puedo llegar a las 9 de la mañana o las 10, que se que a las 6.30 mi empleado el cual no esta dentro de sus competencias, va a etner la tienda perfecta.

Como decia un amigo de mi padre, yo solo por tener eso, le pagaba 2000€ si me lo pidiera el trabajador. Tener esa seguridad como empresarioa de tener un trabajador asi, no teine precio.