#53 jajajjjajjaja
Yolanda Díaz confirma que no tocarán el despido en la reforma laboral
https://www.elperiodico.com/es/economia/20211104/yolanda-diaz-no-derogar-reforma-laboral-indemnizacion-despido-12647067
Es tremendo xddddd
Pero si lo tienen prometídisimo la derogación íntegra en campaña electoral mil veces, e incluso durante el Gobierno hasta firmado por todos los portavoces de PSOE Podemos y Bildu hahahaha
Literalmente el puto primer punto de manera inequívoca.
Me encanta porque básicamente ha dicho lo que comenté yo anteriormente. No se puede derogar la legislación porque entonces nos quedaríamos en blanco y lo que hay que hacer es derogar y hacer una nueva legislación.
#62 Espera, que sigue XD
Podemos había dicho que iba a limitar a un máximo de un 15% los contratos temporales. Ah, pero ahora...
No entiendo si os molesta que no lo hagan o al revés. A ver si me aclaro con el circlejek que os habéis montado.
#66 Es inequívocamente bueno y por partida doble.
- Vemos a PSOE y Podemos chocar con la realidad que dicta la UE y el sentido común, y no pueden cumplir una de sus mayores promesas. Que este Gobierno no pueda hacer lo que dijo que haría, es bueno para los ciudadanos.
- Disfrutamos al ver progres ya más que pintados de payasos haciendo malabarismos mentales para defender cualquier cosa.
#67 por favor no alces el meme del honk, ya da bastante vergüenza. Esto es política y pasa en ambos lados del espectro. Aunque yo no disfruto de la sangría que tiene el país.
#68 Esperemos que la derogen al completo no? O preferimos que no se toque?.
A mí alegorías al honk no por favor, me cuesta no considerar a esa chusma pseudohuman.
#66 son de la escuela de cuanto pero para todos mejor para mi. Ya sabes como es el extremo centro sensato y como defiende a su país.
Lo mejor es que la eliminación del 15% del límite de empleo temporal que en realidad les parecía una medida de mierda (ahora que no esta sobre la mesa les parece perfecta) se hace para llegar al acuerdo con la CEO porque a Europa le parecía correcta. Un gobierno gobernando llegando acuerdos entre partes es algo nuevo para ellos. Ellos son más de un señor único que manda, impone y los ciudadanos como siempre se joden.
Al igual es que si M. Rajoy hiciera esta misma reforma seria la mejor reforma laboral de la historia y le estaría pintando la cara a Europa imponiendo criterios objetivos y cualquier charada. Pero bueno que esperamos sobre gente que formula sobre la acción creadora de empleo de la Virgen del Rocío.
#69 ¿esta mal el preaviso de jornada irregular del art. 34.2 del ET, cuando antes no había preaviso? Esto lo metió Ibañez.
No todo estaba mal, y ahí está la cuestión, hizo 3 cosas que serían negativas la reforma del PP: reducir indemnizaciones por despido; eliminar la necesariedad de abrir ERE por causa ETOP (se mantiene ppor fuerza mayor) permitiendo que finalicen por acuerdo y dar prioridad en determinadas cuestiones al convenio de empresa frente al sectorial.
De esas 3, solo van a tocar la última, que da para muchísimo debate, porque ese convenio secxtorial interesa en empresas con fuerte sindicación (pues lo diluyes en el sector) y en empresas con poca sindicación interesa el covenio del empresa. Así que aquí solo ganas los sindicatos con mayor representación, y las asociaciones de empresarios, que verán nuevamente prerrogativas reforzadas para hablar por los chiquitos.
Así que, sabiendo que contenía la reforma laboral, pues si, es bastante gracioso que al final se vaya a derogar solamente la mierda esa que es completamente ajena a la masa laboral.
Joder, si es que vengo por las volteretas de #70
Que tiene más incidencia la virgen del rocío sobre el empleo en españa que yolanda díaz es
I N N E G A B L E
#63 Eso es una gilipollez, se puede derogar y volver a la legislación anterior (q es lo q habian prometido y pactado).
La realidad es q UE no deja hacerlo, y estamos viendo malabares para venderlo como algo positivo.
De todas formas, esto es motivo mas q de sobra para repetir elecciones, llegaron arriba con un programa completamente falso, pero aqui no suelta el escaño ni dios.
#72 claro que se puede derogar la legislación laboral y volver a la anterior. Pero es que la anterior sin ser tan mala tampoco era la solución al desempleo en este país.
#64 pero no lo entiendes, eso lo dijo el podemos de campaña y hacer ruido, es distinto al podemos del gobierno.
¿Tiene este país solución?
A largo plazo harían falta tantas cosas...para empezar no se hará porque no hay proyecto de país de largo recorrido. Viene un gobierno, se carga lo del anterior porque es demoniaco y vuelta a empezar.
Estamos condenados como país con la clase política que tenemos. Cortoplacista y corrupta.
#70 Ya imagino que alguno va por esa línea, sigo dando el beneficio de la duda el que siga con el meme ya sabes de que palo va.
#71 Yo espero que se derogue al 100% de que si eso pasa sin duda seguiríamos criticando. Si intento ser objetivo lo que están haciendo ahora es populismo barato, aunque aún con las negociaciones espero que se replanteen.
Lo de la reducción por despido fue infame. Lo del ERE por ETOP lo veo lógico, fíjate.
#76 Si, habría que hacer reset duro a la casta política, t transicionar del turismo a algoas eficiente y productivo.
#73 Yo no he dicho q la otra sea mejor q esta. Pero la derogación es un compromiso electoral, es igual de mala cuando lo prometieron en campaña, q ahora.
Falta miedo en la clase politica, faltan unos locos q maten a unos cuantos para q realmente se pongan las pilas.
Podemos siempre decía que derogación íntegra. El PSOE hacía malabares y lo mismo te decía un ala que derogación íntegra y otros te decían que parcial, utilizando la coletilla famosa de derogar "los aspectos más lesivos". Aunque la realidad es que finalmente llegó a firmar el arriba puesto acuerdo para derogarlo íntegramente.
Pues bien, se ve que ni derogación íntegra y ya veremos qué aspectos lesivos son esos, porque a priori despedir va a seguir igual o muy parecido.
Admito que durante un tiempo estuve preocupado de que hundieran el país más, pero veo que el PSOE -y ahora también Podemos- van a seguir cumpliendo su importantísima función social: seguir liberalizando y flexibilizando el país mientras hacen que los progres traguen con ello.
#77 lo de los EREs en realidad fue una forma de agilizarlos, pero claro, el acuerdo alcanzado presume la causa (puede ser falsa), cayeron muchos EREs (coca cola) por cuestión de forma, pero no de fondo, así que se validaron practicas "contrarias" a la norma.
Otra cosa, que se me olvidaba, pero esto tuvo un objetivo que al final no se cumplió y fue un tiro en el pie, fue eliminar la ultractividad de los convenio, limitándolas a un año su prórroga en defecto de acuerdo... y fue un error, porque implicó que el supremo fijase la doctrina de la contractualización, es decir, el contrato de trabajo como fuente de la relación laboral (obvio, art. 3.3 del ET, fuentes de la relación laboral) y quedo en nada después de eso. Eso debería estar ya derogado -misteriosamente, no lo está- y eso que se pudo derogar perfectamente mediante una cláusula adicional en la ley del rider, por ejemplo.
volviendo al topic, la cuestión está en que en ela cuerdo programático de este gobierno, no aparece como medida concreta urgente la vuelta a las indemnizaciones por despido... pero si esta
Limitaremos la capacidad de modificación unilateral de las condiciones del contrato
por parte de la empresa.
Esta medida, esta ojo, se introdujo en 2010 en la reforma urgente del mercado laboral de Zapatero. Porque Zapatero, inicio la reforma laboral que terminó el PP.
Ah, y por supuesto, estoy seguro que no lo van a tocar, pues los artículos 40 y 41 del ET ( movilidad geográfica y modificación cond. de trabajo) tienen exacatamente el mismo esquema y fundamentos que el art. 51, despidos colectivos, que son, estos últimos, las medidas de flexibilidad interna metidas por Zapatero.
Por Zapatero
Por Zapatero
#76 Este país tendría solución cuando ante una mentira de semejante calibre de un Gobierno, se le inhabilitase. Y lo pidiesen los que les votan o los que no les votan.
Es imposible que en este país haya un político íntegro, si cuando mienten como es el caso, salen hordas de deficientes a hacer piruetas imposibles para defenderlos. ¿Para qué?. Si aquí vale todo. Y espera que no vuelvan en la próxima campaña electoral a hablar de derogar la reformar laboral del PP y siga habiendo discapacitados mentales que se lo traguen.
#54 la gente tiene muy poquita memoria, recuerdo que hasta denuncio a Montoro cuando les dijeron que se habian pasado el limite del gasto.
Me falta mucha gente aquí explicándonos lo que significa derogar una ley y por qué realmente jamás se ha podido derogar una ley, que eso era fetiche político. ¿Nadie más? ¿algún fan de Qanon?
No la vamos a derogar porque vamos a ir "mucho más allá"... es la nueva versión de no bajamos el IVA de las mascarillas porque lo queremos bajar mucho más.
Pero les funciona muy bien, tienen votantes que tragan más que en pornhub
Me encantan las risas ahora cuando la ministra lleva sosteniendo lo mismo desde hace años
P. La ministra de Hacienda, María Jesús Montero dice: “Nunca se puede derogar una reforma laboral en su totalidad”. Usted dice que lo va a hacer. ¿Hablan de lo mismo?
R. Hablamos de lo mismo. Tenemos la misma partitura y tocamos distintos instrumentos. Soy jurista. El PP, al llegar al Gobierno, hizo una macrocontrarreforma laboral con un impacto brutal que ha deconstruido el mundo del trabajo tal como lo concebíamos. ¿Técnicamente se puede derogar todo esto? No. Hay que legislar. Hay cuestiones que podemos decir “esto se deroga”, como venimos haciendo. Y hay otras, además, que no queremos que se hagan mirando hacia el pasado. No quiero mirar las cifras de temporalidad del 35%. En este lapso temporal han cambiado las relaciones laborales.
Que cada uno denomine a la criatura como desee, pero es cierto que, técnicamente, desde el mundo del derecho, sabemos que no puedes dictar una norma que diga “derogo”... Esto que en las militancias a veces es difícil de explicar. Yo no puedo dictar una norma que diga “derogo toda la reforma laboral del PP”, porque entre otras cosas hay muchos preceptos y muchísimas normas afectadas. Sería una persona irresponsable si dijera esto. Por tanto, técnicamente, no es posible. Y creo que la metodología [de negociación] que hemos empleado en el acuerdo es la correcta.
