Me arrepiento de mi baja voluntaria

has firmado la baja voluntaria? si no es así, las palabras se las lleva el viento.

#2 actualmente tengo un contrato indefinido, después de agotar todos los temporales posibles.

#4 Que se va a negar, yo lo veo claro. La pregunta es que aunque se niegue, si tiene derecho a hacerme seguir con mi baja voluntaria adelante y no tener derecho a paro por ello.

Me he acostumbrado a dormir en una cama, llámame sibarita.

#7 Perdona, he leído mal y pensaba que te referias al 18 de septiembre, es decir, que ya había pasado el plazo. Pero entiendo que te refieres al 18 de octubre.

Si, aún estás a tiempo de preavisar de que has cambiado de opinión:

https://modelosyherramientas.indicator.es/main/documents/53181/documents_detail/kt_53185_223567_223267

Retractación
Una vez su empleado le haya comunicado su dimisión, puede que se arrepienta y que quiera dejarla sin efecto para seguir trabajando para usted. Pues bien, en ese caso:

La retractación sólo es válida si se produce dentro del plazo de preaviso. Tenga en cuenta que hasta que no se produzca la baja del trabajador, el contrato sigue vigente, por lo que dicho trabajador puede reconsiderar su decisión libre y unilateralmente.
El preaviso sólo es el anuncio previo de que se va a rescindir el contrato. Igual que usted puede dejar sin efecto un despido objetivo dentro de los 15 días de preaviso que debe dar a su empleado, éste tiene el mismo derecho tras haber comunicado su dimisión.
En este caso, si usted no acepta su retractación y tramita su baja en la Seguridad Social tras el último día del preaviso, dicha actuación tendrá la consideración de despido improcedente, y el empleado le reclamará la máxima indemnización.

EDIT: No sabía que existía ese punto que mencionan, mis dieses.

El punto que me hace dudar, es que mi anuncio de que me iba provocó la contratación de otra persona.
A esto se puede agarrar mi jefe para no dejarme retractar mi decisión? O no tendría por qué?

#4Media_Noche:

yo no te dejaría seguir en la empresa

Pues tienes que despedirlo.

La baja voluntaria si no se firma es como si no existiese. En mi empresa cuando la gente la pide, automáticamente le dan un papel en RRHH para que lo firmen máximo en 24 horas con la fecha efectiva de la baja.

#16 acción-reacción, algo le habrá hecho el jefe.

lo que no pueden los jefecillos es jugar a ser dioses y dueños de la vida de los demás, sin que alguno reaccione a malas, algunos se vengan a lo rata y otros a lo legal que es donde mas duele y lo que yo si que defiendo.

Sinceramente creo que tu trabajo se va a convertir en un infierno.

Se pacta oralmente que se va de la empresa ,se contrata a alguien para formación , despues dice que se queda y que estará amargado,que posiblemente trabaje mal para que le larguen de la empresa y por consecuencia la que se formo ya no la querrán o se tendrán que comer con patatas dos nóminas.

Que imbéciles hay en todas partes y entiendo que hasta lo vea normal hacer esto,pero vaya , lo que no me espero es que se vaya hasta publicando por internet xdxd

#28 si hubiera maltrato real ,es hasta demasiado fácil llevarlos a juicio y ganar ,no sé a qué estás esperando el ese supuesto caso