11 frases machistas que son mentira

#180 Con todo el respeto del mundo pero... Eres tonto o no lees bien? La mayoría de inventos y tal, pero vamos q es una broma, y es por la situación q he explicado antes.

Era para hacer entender lo otro q he dicho, pero bueno si no lees todo y vienes la sueltas y ya pues "yokesetioxd"

#181 no hay mucho mas q hablar pq no te interesa pq no has contestado aun a la pregunta... si cuando deja de interesarte pasas de hablar pues... Y el vídeo ese ya te demuestra q no hay brecha salarial. Y lo de los altos cargos he explicado el pq. Veras como dentro de 30 años no es así.

#182 no, porque llevas cuatro páginas haciéndote el obtuso, negando la evidencia y confundiendo la anécdota con la estadística. Es una pérdida de tiempo seguir tratando de que lo entiendas.

#186 no he confundido nada. Tu dices q yo niego la evidencia, y el vídeo te ha demostrado también q no, pero soy yo el q niega la evidencia.

No confundo la anécdota con la estadística. La anécdota te has quedado tu enganchada y hace siglos q no hablo de ella pero bien.

Te repito por enésima vez, en caso de existir la brecha salarial, seria un caso de discriminación de genero??

#187 claro q si. Yo hice un trabajo hace muchísimos años sobre "quien es mas listo los chicos o las chicas". Lo q saque en claro, los chicos o muy listos o muy tontos, las chicas por normal mantienen una media decente. Y luego pusimos un montón de mujeres importantes por sus descubrimientos en distintos campos.

Pero generalmente en toda la historia la mayoría han sido chicos los q han inventado cosas (ya no te hablo de importancia, sino de cantidad), y simplemente es pq los hombres estudiaban o trabajaban sobre eso mientras q las mujeres no, no tiene nada q ver con la capacidad de estas.

Con eso quería hacer ver, q igual ahora hay mas altos cargos de hombres, pq fueron los q estudiaron en su día, pq las mujeres casi no estudiaban, pq estábamos en una sociedad machista. Y las q van estudiando pues iran entrando, pero si para un alto cargo o eres buenísimo o asciendes y entras en esos cargos con, pongamos 50 años o 55 años, pues los q hayan estudiado en los 80 seran los q vayan entrando ahora y aún era una sociedad machista asiq...

#181thrazz:

Te habrás quedado a gusto soltando eso. ¿Cómo guardas registros de un supuesto bias contra las mujeres en la cadena de contratación? ¿Qué registro guardas de una promoción a dedo en la que supuestamente ha habido una discriminación? Pleeeeease, si las cosas fuesen tan fáciles de solucionar las injusticias no existirían jamás.

Es una practica muy común en realidad, vaya tela con la pregunta. Y sabes qué? que si no eres capaz de demostrar el cumplimiento de la normativa no pasas la auditoria (que conste que no hablo de España)

Un ejemplo: http://edi.nih.gov/sites/default/files/public/EDI_Public_files/guidance/toolkits/managers/manager-fair-selection-toolkit01.pdf

#189 entonces tu dices q no existe la brecha salarial??

EDITADO: A ver lo brecha salarial como tal existe, pero es algo q va a existir siempre, pq hasta en el vídeo lo decían "q haya mas mujeres trabajando en ese campo" o si fuese al revés. Lo q digo esq no hay diferencia apreciable como para q sea importante. Y mucho menos esa importancia se da pq se es mujer.

Con esto te digo q puede existir y existirá siempre q haya cualquier diferencia, ya sea de salario, de cantidad de empleados/as o cosas así. Pero eso no va a hacer q sea por discriminación de genero.

#190 y sin embargo hay un montón de empresas que han tenido que hacer investigaciones internas para descubrir ese bias que ninguna inspección había detectado. Si fuese tan fácil esto haría décadas que estaría solucionado.

#192 no sé qué problema tienes para comprender lo que se dice, pero te lo he recortado en un vídeo de 7 segundos para que no te pierdas: https://streamable.com/4gp9

#172

No estoy de acuerdo. Las mujeres son madres a cierta edad, mientras el hombre no y ahí el hombre le adelanta porque puede seguir progresando mientras que la mujer tiene que parar.

Luego hacen media jornada, al ser madres, y terminan siendo mamás más que aspirar a dirigir. La sociedad no ayuda a compaginar la maternidad compartida, y el hombre "gana" esa carrera cuando estás en la edad de aspirar a puestos de responsabilidad.

Hasta que eso no se solucione el problema va a seguir arrastrándose siempre... por mucho que digáis que es que hace años había machismo y ahora no.

Ya lo veréis.

#195 hombre mejor, mejor. Estás volviendo a coger un caso en lugar de hablar del agregado y diciendo que la diferencia no es apreciable, cuando lo es.

Y por si no había quedado claro, yo no estoy a favor de las cuotas (excepto quizá en casos muy específicos), ni las he defendido en ningún momento.

#198 Esq no me creo eso del 14%, no creo q exista realmente ese problema como tal y menos q eso es por "discriminación de genero".

En otros campos lo pasaría pero no en el económico, pq es ilógico q un empresario pague mas por lo mismo teniendo la oportunidad de pagar menos...

Y si he cogido este caso, aunq eran varios casos. En lo económico un 12% y eso q estarán contando a un montón mas de hombres y como también cuenten los altos cargos pues... Asiq en un principio no creo q haya un problema.

También hay un 1% mas en los casos de oficina, y ya explica q es pq hay mas chicas en ese campo. Y en lo económico por los tipos de contrato.

Pero sigo diciendo lo mismo. Al contar la generalidad y no casos individuales, no puede existir en si la brecha, sino q en según q campo cuentes o como cojas los datos puede salir una cosa u otra.

#200arion10:

En otros campos lo pasaría pero no en el económico, pq es ilógico q un empresario pague mas por lo mismo teniendo la oportunidad de pagar menos...

El hombre no es un ser completamente racional y el empresario no es una excepción (y tampoco es el empresario, sobre todo en las grande empresas los dueños o gerentes no van a tener mucho que ver directamente con las contrataciones). Si fuese como tú dices, jamás en la historia de la humanidad habría habido discriminación de ningún tipo en el entorno laboral, ¿no?

Eres como los que dicen que no hay calentamiento porque hoy hace mucho frío xD

#203 Te estás liando bastante con el número de hombres y mujeres que cobran más o menos, todas las medias que se muestran son ponderadas y por tanto el número de personas es irrelevante.

https://es.wikipedia.org/wiki/Media_ponderada

#204 entonces tienen q haber casos individuales donde un hombre cobre mas q una mujer por lo mismo. Lo q quiere decir q hay un caso de discriminación de genero, un caso q es denunciable.

Esq es simple. Si lo hay y se sabe q se denuncie. Pq es imposible q en escala 1:1 cobren mas los hombres q las mujeres y no sea por discriminación.

Y repito como he dicho antes, q si es por complementos salariales, estos no tienen nada q ver, pq son cosas q se consiguen, q cualquier trabajador cuando reúna los requisitos lo conseguirán con lo q no pueden ser ponderados, pq alterarían las cuentas y saldría una información sesgada.

Esq ya he dicho antes q siendo así será imposible y me han empezado a sacar q si de grupos y agregados y q luego viene el papa y pone su sueldo y como no hay mama pues los hombres somos unos violadores... y yo me hago un lio q no veas...

#207 Pues podría ser. Pero en caso de haber hombres y mujeres en un mismo puesto de trabajo deberán cobrar lo mismo. Si hay, eso q tu dices, y contratan a un hombre y le pagan mas, como habrá una mujer cobrando menos, pues entonces es denunciable, q me dicen q no se puede denunciar...

En caso de q solo haya un puesto y deciden contratar a un hombre (pagándole mas o no, pq como solo hay un puesto, no hay posible comparación). Pues el dueño puede contratar a quien quiera, es su dinero y lo intentará rentabilizar de la mejor manera, si considera mas eficiente contratar a un hombre q a una mujer, aunq no lo entiendo ni lo comparto, es su decisión.

Yo ya he dicho, q contrataría por quien considero q me va a rendir mas, sea hombre mujer o un pato mismo xD Jamas desecharía a una mujer, por el simple hecho de ser mujer.

Pero vamos, q en igualdad de responsabilidades, igualdad de sueldo, mientras q esto se cumpla, es imposible q exista discriminación en sueldos.

Pq repito, q los complementos salariales se dan por X circunstancias, o X requisitos a los q se llegan de determinada manera, y q cualquier trabajador sea hombre o mujer puede llegar a ellos, y en caso de q la mujer tuviese impedimentos, esto también sería denunciable.

Asiq o no hay problema, o faltan denuncias...

PD: No tiene pq caerte mierda, esto es un foro y estamos para debatir. El q hayan distintas opiniones es bueno para todos