Empleada nos roba dinero

Joder, pues simplemente le dices que esta grabado. Si os dice que la habeis grabado sin permiso, decis que la camara esta grabando la zona de trabajo (por atracos y demás), nada privado.

La clave está en la pegatina, no hace falta avisar verbalmente a los empleados de que están siendo grabados, basta con poner la pegatina.

Si no tienes pegatina, despido improcedente con su correspondiente finiquito, si tienes la pegatina la pones vestida de limpio, despido y denuncia.

Muchos preguntáis por la pegatina y sí la tengo. Lo que no se dice en el cartel informativo es dónde exactamente están ubicadas los dispositivos. Habían cámaras establecidas en el local con anterioridad a la que he puesto en dirección a la caja. La única cámara que no existía era la que recogía las imágenes centrándose en la caja.

De todos modos no creo que la pegatina sea lo esencial ya que se dispensa la obligación de recabar el consentimiento del trabajador en el ámbito laboral cuando el tratamiento de datos de carácter personal sea necesario para el mantenimiento y el cumplimiento del contrato firmado por las partes. La jurisprudencia más reciente no considera necesario el consentimiento del trabajador

Alguien ha tenido conocimiento de un caso similar y sabe en qué ha quedado el asunto?

EDIT: Sí había y sigue habiendo un cartel de que las zonas están videovigiladas, etc. Lo que no había era un cartel que expresamente dijese que se vigilaba la zona de la caja. Porque como ya mencioné anteriormente, la cámara vigilando la zona de la caja la colocamos el jueves pasado y de esa en concreto pues no dijimos nah

#19 Estaba comprobando jurisprudencia reciente del TS y TC. El caso es que esta del TEDH es más reciente y corrige a la doctrina jurisprudencial que se llevaba fallando aquí en España. Le diré que hay puestas más cámaras por razón de seguridad y listo

#20 Hacer eso si que no es legal xD, paso de enmarronarme. Directamente es un ilícito penal y yo soy más cauteloso que eso xD

Marca todos los billetes con una señal y antes de que se vaya le dices que falta dinero, que te enseñe la cartera o que llamas a la policía.

O si no dile que has puesto camaras a ver si así deja de hacerlo y luego puteala con los horarios, pagala tarde y poco a poco, etc, etc, hasta que se canse y se pire.

Yo alucino, habla de una trabajadora que ha contrado hace casi 10 años, como si fuera una desconocida recién llegada y resulta que ahora después de 10 años le sisa de la caja.

-A mi me hace eso un trabajador después de 10 años, trabajando conmigo y lo mínimo que haría sería hablar con el y preguntarle por que lo ha estado haciendo, por que supongo que te habrás dado cuenta ahora y no llevas 10 años con estos problemas d caja.

Vamos que cuando una persona lleva 10 años trabajando contigo, un desconocido no es.

Esta historia es demasiado para mí.

#25 No, realmente con nosotros lleva trabajando 1 año. Si tiene tanta antigüedad es porque ya estaba contratada anteriormente a la transmisión de la empresa. Vamos, que desde que pillamos el negocio decidimos continuar con ella

Se me ocurre una idea:

1. Dile qué has puesto una cámara en el bar para evitar robos.
2. Hazle firmar una hoja diciendo que va a ser grabada.
3. Añadele las fechas de las cintas de video y pon la actual.
4. Despidele y montale un pollo diciendo que has robado, hazte el longui. Que le vas a denunciar por los vídeos. Una encerrona.

De verdad, es que o le dices eso, o hablad con un abogado y que ella al final pague las tasas. Que injusticia.