Me despiden estando en tramites medicos

Yo digo que sí³

Habría que ver qué tipo de contrato. Pero vamos, que he visto casos en los que se ha declarado despido improcedente por no realizar el despido conforme a la ley, y ya te digo que llamarte para que te pases a por el finiquito, no es conforme a la ley xD. Además de que no te pueden despedir por estar de baja medica.

A menos que realmente se haya acabado la campaña y con ello tu contrato de acuerdo a este, entonces está todo bien y te pueden despedir.

Edit: Si es contrato de obra entonces sí, cuando acaba el objeto del contrato acaba el contrato, todo correcto.

#8 no lo aclara. No es lo mismo un 'fin de obra' que de campaña y ha dicho los dos a la vez.

Doy a entender que es obra y servicio y si, pueden hacerlo sin preaviso porque esa 'es la gracia' de dicho contrato.

#13 Si crees que el despido es improcedente y que te han despedido por estar de baja y no 'porque se ha acabado la campaña' no firmes el finiquito.

Eso de que luego te van a contratar suena a: No nos denuncies porque te vamos a contratar mas adelante xD

#10 Nadie pone como motivo de despido el estar de baja medica.

Si es por finalizacion de contrato: procedente.

Si es porque si, sin alegar faltas graves, incumplimiento de funciones, etc: improcedente.

El OP no está preguntando por si el despido es improcedente o no, solo por si tiene que pagar de su bolsillo la mutua cuando el contrato finalice.

Lamentablemente yo no te puedo ayudar, no tengo ni idea.

#1 Se me acabo el contrato que no me renovaron estando de baja, hasta que no me dieron el alta me estuvieron pagando la baja por ley, nose decirte si la empresa o la mutua pero uno de los dos lo hizo un par de meses finalizado el contrato ya. En tu caso al no estar de baja aun dudo que te aplique, no tendrías que haber dicho nada antes...

#1 el despido probablemente sea legal pero para estas cosas mejor estar afiliado a un sindicato que por 10€ cochinos al mes y encima desgrabables en la renta te sacan de dudas y te dan cobertura legal.

En cuanto a la lesión si es laboral la mutua debería hacerse responsable, tengo trabajadores que han sufrido bajas y aparte de tratarse en la mutua acudían a la seguridad social como refuerzo para informarse de que pruebas pedir a la mutua pero eran casos mucho más serios.

Yo no descartaría pagar una visita a un especialista que valore el daño y posible tratamiento.

#1 Tardaras menos preguntando al sindicato, pero creo que si el accidente es en el trabajo o desplazamientos eso te lo tiene que cubrir por narices el seguro del curro o si no tienen ofrecerte una alternativa, aka que te lo cubre la mutua

Si la obra ha acabado mientras tu estabas de baja, es totalmente legal. Tendras que ir al SETE o al paro, presentar los papeles del medico y que se hagan cargo ellos; pero en resumen no tendrias que pagar nada.