La economía española que viene, post Covid. 9 millones de parados. Hilo.

#8987 Que no me deje explotar dice el mamarracho.... Ya te gustaría a ti tener mi sueldo, probablemente. No hables sin saber, ni tú ni el otro pintamonas.
Evidentemente que podría criticar y mucho el sistema laboral de este país pero seguramente no coincidiríamos en bastantes puntos.
Y lo que critico sobretodo es tu mentalidad de seguir engordando un sector público enorme que no se sostiene por sí mismo. Pero ya petará, ojalá pete pronto y os coja a todos, a ti y los que van de subidos como tú. Una cosa es ser funcionario y otra ser gilipollas, que es tu caso.

#9036 Ese es el problema, que no están contratando xD.

Ya estamos con que los presupuestos no valen ni para ir a tomar por culo. De nuevo

#9046MaTrIx:

pues debo ser raro pero yo no renunciaría a mis derechos.

Que lo hagan s nuevos contratos? Ok. Pero no aceptaría perder mi derecho a despido acumulado desde hace años. Que me den otras soluciones y no la de perder 15 o 20k euros. Precisamente por que no me sobra el dinero.

Es lo que toca. Lo que no tiene sentido es que se haga otra mierda como con las pensiones:

"Los actuales jubilados bien jubilados están. Pero como no hay dinero, a los futuros les vamos a obligar a jubilarse después".

Y eso es lo más injusto del mundo. Si se recorta, que sea PARA TODOS. Las empresas tienen que poder ganar competitividad para poder aumentar el empleo, si eso se traduce en reducciones salariales y de derechos... es lo que nos toca.

Yo también soy fijo, y mi padre está a punto de jubilarse... pero sé que tanto la pensión de mi padre como mi sueldo actual deberían poder ser modificados con mucha más facilidad, y en ningún caso le pediría a la gente "nueva" (jubilados o trabajadores) que se chupe todo el recorte. El problema lo tenemos como país, y nos toca como país el arreglarlo.

¿Cómo? Es fácil de decir, pero implica sacrificios.

a) Hay que adelgazar los gastos del estado. No se puede tener déficit con la deuda que tenemos. Simplemente, no se puede. ¿De dónde hay que recortar? De las partidas más grandes, evidentemente. Primero de las pensiones, y en segundo término hay que analizar cuánto nos cuestan los funcionarios en este país y empezar a apretar el cinturón. ¿Ausentismo laboral? A muerte. ¿Puestos inútiles? Al carrer. Etc.

b) Hay que favorecer la creación de empleo. ¿Cómo? Flexibilizando. El despido tiene que ser (retroactivamente) más barato. El SMI sobra porque es inútil y está super mal diseñado.

Todo lo demás es no entender el problema que tenemos y seguir engordando la pelota. Y cuanto más se tarde en empezar a tomar el camino más duro será, porque más deuda tendremos. A fin de cuentas es más fácil arreglar una caries el primer día que la ves que cuando lleva 10 meses ahí...

#9048 Si no toca con el dinero de todos JAMÁS estará bien hecho. JAMÁS.

#9049 De todos*

Todos los trabajadores asalariados.

No cuela.

Yo soy partidario de flexibilizar el despido pero para esto habra que pagar sueldos dignos tambien. Y no se hace.

Asi que al carrer y que cada palo aguante su vela. No es lo idoneo, no es lo mas justo pero es completamente comprensible.

Los trabajadores no van a renunciar a derechos y dinero en favor de las empresas cuando los empresarios jamas han hecho lo contrario.

#9052 los tengo cuadrados por que quiero poder pagar mi alquiler y demás y defender lo mio.

Es muy fácil decir que cambiemos todo de arriba a abajo cuando tienes una buena cuenta bancaria o un suele que permite bajadas. Con el mío de 20k euros comprendeme que no puedo permitirme que me bajen el salario de buenas q primeras.

Lo que me estas diciendo es mira, te vamos a quitar tus derechos laborales, tu indenmización por despido acumulada y te vamos a mandar a la incertidumbre ¿que un dia me dice la empresa que me quita un descanso y yo me miedo? Despedido. Que no quiero ir a trabajar en mis vacaciones? Despedido. A eso nos queréis mandar y no lo pienso aceptar.

Como te han dicho, que me quiten algo y me digan que obtengo a cambio. Algo claro y conciso. Y lo que tu estas diciendo es un puto cábala que no sabes si va a fruncida en este pais de empresarios que alguno se cree que el trabajador ew una pertenencia suya y puede haber con el lo que le sale de la polla.

Cuando ves lo que haces ganar a tu empresa y ves lo que cobras, es cuando te planteas que le pueden dar bien por el culo a lo que piden esos "empresarios".

Si los empresarios son tan malos y ganan tanto dinero, ¿por qué no os hacéis todos empresarios?

Me parece que algunos no saben ni en qué mundo viven y el coste que conlleva tener un trabajador fijo en nómina, facturas, alquiler, impuestos... Como para que encima después de 10 años el trabajador se toque los huevos y para despedirlo le tengas que pagar una barbaridad.

#9053 ¿Quién habla de bajar salarios de los trabajadores? Yo, desde luego, no. Pero lo que no tiene puto sentido es que una empresa se vea obligada a quebrar antes que poder despedir a los trabajadores que tiene. Y lo que tiene menos sentido todavía es que para mantener a la plantilla que tiene (que puede tener un sueldo irreal, y no hablo de tu caso) tenga que contratar a nuevos trabajadores con unas condiciones de mierda, para así hacer la media.

Eso es lo que no tiene sentido, que en este país nos encanta señalar a la empresa como "el enemigo" cuando hay que entender que si hay menos paro las empresas sí o sí pagarán mejor. Ese es el movimiento natural de las cosas, ¿o a caso Apple empezó a cobrar salvajadas por sus teléfonos móviles cuando apenas tenía demanda? Ni de coña. Primero aparece la demanda... y luego suben los precios.

En cualquier caso, perder la indemnización por despido solo debería inquietar a aquellos trabajadores que son peores que sus compañeros, o que tienen un sueldo tremendamente irreal con la situación del mercado en ese momento. Para el resto de la nación es tremendamente beneficioso. ¿O acaso crees que la experiencia que tú tienes acumulada no vale dinero? ¿La formación es gratis? ¿La baja eficiencia de un novato es gratis? Joder, hay países en los que el despido es gratis (y gratis no lo haría jamás, la empresa debería darte unos meses de salario para que tengas un colchón) y no por ello las empresas despiden a los trabajadores...

De hecho, y si lo miramos de forma empírica:

a) Tenemos un sistema super proteccionista para con el trabajador. Diría que de los más altos del mundo civilizado (source: la barra del mar)
b) Tenemos uno de los paros más altos de los países civilizados.

¿Causalidad o casualidad?

#9054Mar5ca1no7:

Y esta claro que siempre es facil ayudar a cambio del esfuerzo de otro.

Que ofrecen ellos a cambio?

¿Más puestos de empleo, quizá? Y si explota y empiezan con corralitos, bajadas de prestaciones y otras mierdas te garantizo que te vas a acordar de esos supuestos 1000€.

Que lástima que no se estudie economía en el instituto, porque mucha cultura económica nos falta en este país.

PD: de hecho, otro de los problemas es que tenemos demasiados autónomos y demasiado pocas grandes empresas.