Dejar trabajo

#29 Pues espérate a terminarlo.

Cuando termine el periodo de prueba, que te quedará poco. Te compras una grabadora usb en amazon, a ser posible, que te puedas colgar del cuello. De estas con forma alargada, pequeñas. Una cuerda fina y listo.

Te voy a explicar por qué, porque esto no va de denuncia anónima como te dice AikonCWD. Esto va más allá y no te va a suponer ningún problema.

Vas a ir con la grabadora y vas a volver a decirles que te gustaría, por favor, que cumplan las condiciones laborales de contrato contigo. Ya que si has pasado los meses de prueba, es porque supongo, que les harás falta. Que te parece perfecto QUE EL RESTO DE COMPAÑEROS ASUMAN que no se cumple el contrato con ellos, pero que lo sientes, pero tú no.

Con esto puede pasar dos cosas. Que se ría en tu puta cara y te eche pestes y te mande a trabajar o que se ría en tu puta cara y te mande a la puta calle. En ambas tienes la de ganar, te explico por qué.

Primero, tienes una grabación. En la cual tendrás que ir nombrando a cada persona con la que hables. Si tu jefe se llama Jose Rodriguez, dile señor Rodriguez, y luego Jose o cosas así.
Segundo, si te echan, vas a paro y si tienes tiempo, lo denuncias con la grabación como prueba. Cuando se resuelva el juicio pasarán dos cosas, una de ellas fijo. Te pagarán todos los meses que hayas estado sin estar trabajando en esa empresa. Y luego tú decides si volver o no.
Tercero, una vez pase esa conversación vas a ser tú quien cumpla las condiciones. Quiero decir, si entras a las 8 am y tienes que salir a las 3, vas a tu encargado con la grabadora encendida y le dices "Buenas tardes, señor Lopez, he terminado mi horario laboral. La tarea que me falta queda pendiente para primera hora de la mañana. Le recuerdo que, por contrato mi jornada diaria es de 8 horas, por lo que la he cumplimentado desde las 8 am hasta las 3 pm ininterrumpidamente (o con un descanso de 15 min etc).

Tienes que hacer el trabajo sí o sí. Pero pon tus huevos sobre la mesa. Y ten la grabadora siempre a mano. La mía se apretaba con un botón y se encendía y se ponía a grabar. Y parecía que me rascaba el pecho. Es legal, puedes grabarlo. Te dicen que no se toma como prueba pero sí se toma como prueba legal.

A mi me funcionó. Me pagaron lo que pedí y más en el despido. Pude haber denunciado y estaría aún trabajando en la empresa y me hubieran pagado los meses no trabajados.

Haz uso de tus derechos. Si tus compañeros ven que tú lo consigues, ellos también. A veces combatir la tiranía no es cosa de muchos, si no que uno se levante y meta el primer guantazo.

Cumple las condiciones que ponga el contrato, el resto te niegas y listo, no te van a poder decir nada

#36 coño ,pues si ,así me puedo tomar un par de meses de descanso,buscar y asegurar un trabajo en una empresa decente,sin prisas ,ir de vacaciones etc..que si no,lo hago igual ,pero mejor cobrando el paro,obvio

#41 En este caso te vas voluntario porque la empresa cierra.

Que no es a malas.

Como dice #13, denuncia.

Yo acabo de dejar mi puesto voluntariamente, he dado 15 días y he acabado hoy, ahora me encuentro con 2 meses de vacaciones acumuladas que cobrar, para empezar no corresponde lo que me han dicho de finiquito + vacaciones, le he dicho que lo revisen.. espero no tener jaleo con esto y que cumplan...

#12 No te vayas sin más, pues según dices ya lo tienes todo perdido. Habla con ellos y dile que no están respetando el contrato. Si siguen en sus trece, habla con un abogado laboralista a ver qué puedes hacer realmente.

Tu compañera que trabaja 11 horas ¿No apunta las horas de entrada y salida? No sé, yo antes de irme así como dices intentaría denunciar la situacón por la vía legal. No es tan complicado como parece. Te recomiendo que hables con algún abogado laboralista y verás como te dice. No te va a cobrar por preguntarle eso y ya pues tu decides.

Por otra parte yo haría lo que dice #50 . Si se quejan, les dices "Es lo que pone mi contrato".

#52 Yo era un currele, un mando intermedio en una multinacional. No pinto nada en las decisiones que tome RRHH asesorados por los abogados sobre cómo actuar con un trabajador. De hecho, antes de que todo llegara a ese punto yo mismo solicité a RRHH que la despidiera por el color que estaba cogiendo la cosa. Y lo primero que me dijo la directora de RRHH, sin explicarla nada fue, "no vamos a despedirla, ahora cuéntame".

No se meten en temas de detectives ni jartos. No se complican tanto ni de coña. Prefieren despedir mil veces antes que meterse en eso. Al menos en esa empresa.

Esta persona trabajaba en tienda, no la querían porque estaba de baja cada 2 por 3 y cuando estaba en tienda no hacía el huevo. La propusieron trabajar en la sede, por el mal servicio que daba (la empresa no quería despedirla). Y en la oficina pues como no podía ser de otra manera, siguió haciendo lo mismo. Todo el día hablando, con el móvil y luego empezaron las bajas...

La grabación me la hizo a mi. Y la verdad es que era consciente de que lo estaba haciendo, porque me plantó el bolso casi en la cara con el móvil sobresaliendo. Pero vamos, que no le dije nada que no fuera verdad. Evidentemente lo dije muy correcto, pero no mentí porque viera que me estaba grabando. Con esa prueba y con el apoyo que le daba un testigo que llevaba que era una compañera que tuvo que duró 2 meses en la empresa, denunció a la compañía.

Lo bueno de un mando intermedio que tiene por encima varias personas, es que te sirve para ver con algo de perspectiva para ver ciertas cosas de los empleados que están por debajo de tu cargo, pero sigues viendo las cosas que tampoco te gustan por parte de la empresa. E igual que hay empresarios explotadores, hay trabajadores vagos y cabrones. Hay de todo como en botica.