10 Propuestas de la CEOE, cuenco de arroz incoming...

#61 Una empresa que paga 1200 euros al mes no se va a dedicar a lo mismo que otra que pague 350. ¿O acaso eso no lo pueden hacer ahora? ¿Por qué hay empresas contratando gente por 1400 euros si pueden contratarlos por 600? Será porque lo valen ¿no? Evidentemente si el trabajo no vale 1400 euros, no te los van a pagar.

Y si bien es cierto que en ALGUNOS casos, ALGUNOS políticos tienen condiciones excesivas, aún quitando todo eso no íbamos a solucionar ni un 5% del problema actual. Darán mal ejemplo o empeorarán la situación, no te lo discuto, pero no son la causa del problema ni tampoco la solución al mismo.

Si un pueblo está en bancarrota, debe 100 millones de euros y la mitad de sus habitantes están en paro, el alcalde que cobra 60.000 euros al mes, quizás da mala imagen no bajándose el sueldo aunque sea por solidariedad pero con esos 60.000 euros no se iba a arreglar el problema del pueblo ni iban a dar de comer a ese 50% de habitantes que están sin trabajo.

#64 Ese es otro tema distinto. Lo de las subvenciones es algo que debería controlarse muuuucho más.

Aqui tambien el problema es que parece que la mayoria habeis tenido trabajos de mierda, en empresas de mierda y por lo tanto estabais explotados.

Es que para un puesto con mucha oferta no se pueden esperar buenas condiciones

Pero que puta mierda es esta, y todavia alguno tendra los cojones de aplaudir.

En Alemania hay padres de familia alimentando a sus hijos con minijobs, pero en España la cosa seria bien diferente. Si traes minijobs tienes manifestaciones multitudinarias y disturbios en todas las ciudades. La mentalidad del Estado del Bienestar, el ladrillazo y la vida de marajá sin pegar golpe sigue muy asentada en el español medio.

En cuanto a las medidas, algunas como la número 5 son absolutamente imprescindibles e indiscutibles. Facilitar los despidos también es muy necesario, no puede ser que ahora mismo las empresas tengan que recurrir a tácticas dudosas como obligar a los trabajadores a firmar cláusulas de movilidad en los contratos para cambiarlos de ciudad y que se piren en ellos en vez de pagarles el despido millonario que auspicia la ley.

Muchas cosas tienen que cambiar en este país y la primera de ellas es la mentalidad de la gente, para tener lujos y seguridad hay que currar día a día, las cosas no caen del cielo.

#75 No generalicemos. Pon que ALGUNOS empresarios no lo hacen. Hay muchas empresas y pymes cuyos directores comparten beneficios con sus empleados ya sea directamente en retribución monetaria o en otro tipo de beneficios.

Y evidentemente contratan gente cuando la necesitan, no para hacer buenas obras. Una cosa es que no sean el ente malvado que busca explotar al máximo a cualquiera en beneficio propio como tú lo pintas y otra muy distinta que sean una ONG y que vayan a contratar gente innecesaria para hacer el bien social.

Una empresa con trabajadores contentos, es una empresa mejor que una con trabajadores descontentos. De hecho el 99% de las veces funciona mucho mejor y obtiene más beneficios.

Lo que trataba de decir en mi post es que eso es mentira en su mayor parte. Que faciliten el despido no significa que nos vayan a despedir a todos y a volvernos a contratar por mitad de precio. Que algún empresario lo intente, no quita que por cada uno así, haya otros 100 que no lo hacen. Lo que pasa que como en todo, los malos ejemplos siempre hacen mucho más ruido que los buenos, que simplemente pasan desapercibidos. Lo mismo sucede con la mayor parte de las medidas y propuestas.

#77 Primero la buena... =)