Tengo guardadas nóminas de hasta hace 17 años, de diferentes empresas, y me planteo si las debo tirar o no, que hacéis vosotros con ese tipo de papeleo, al igual que con los contratos de seguros de coche de hace años, declaraciones viejas de Hacienda,lo tirais, lo escaneais?
Yo lo guardo por si acaso xD. Tengo un cajon lleno de papeleo ...cosas del medico, operaciones, cosas del banco, de los trabajos, contratos,nominas todo xD.
Yo guardo todas las de la empresa con la que esté actualmente, si son de empresas anteriores, salvo problemas las suelo archivar.
Yo no guardo ni las actuales que son digitales y tengo que entrar al portal de la empresa a descargarlas y la mayoría de meses paso.
Yo las guardo todas en el cajón de las nominas, es una caja de tamaño zapatos, cuando se llene supongo que limpiaré o algo
#13 pues guárdatelas. Que luego pasa algo, te tiran del portal y a ver cómo demuestras que cobrabas noseque complemento o plus.
Consejito del día.
Yo las tengo guardadas en una caja, que nunca se sabe. ya timaron a algunos compis míos con temas de antigüedad y mierdas varias
Solo me bajo una si hay algun cambio, ¿Si es siempre igual no vale presentar cualquiera? Es decir si yo tengo la de enero y el ingreso en el banco de abril es exactamente igual, necesito por pelotas la de abril?
#18 A priori no pasaría nada. Pero luego cuando hay conflictos laborales los abogados se inventan historias que ni un guionista así que cómo no cuesta nada guardarlas diría que es recomendable.
Es algo que no cuesta nada y que luego puede ahorrar muchos dolores de cabeza aunque en un hipotético juicio pudieras trabajartelo sin las nóminas.
#20 pero luego llegan a un juicio y te dicen que no la tienen y pueden tener una historia creíble. Desde poder demostrar que hubo una inundación en alguna oficina o un problema informático o X
No cuesta nada guardar las cosas por uno mismo y evita que luego en un juicio pasen cosas que cabrean.
Es lo que digo, luego seguramente con extractos del banco o emails puedas demostrarlo igualmente. Pero los días que pasas hasta saber si te han dado la razón pueden ser mucho más duros que si sabes que en el juicio has presentado todo para que no pueda haber ninguna duda.
#23 ¿Cómo que no pueden ser digitales?Pero si ahora practicamente es como lo deben hacer en todos lados, te las envían al e-mail.
#1 como te ha dicho #3 con que guardes los documentos de 5 años atrás es suficiente y el tema de nominas con las de los últimos 12 meses es suficiente, que es tiempo que tendrías para reclamar cualquier cosa.
#18 Para temas de la seguridad social o SEPE siempre es la ultima o ultimas, aunque sean exactamente iguales.
#19 si, las nominas a fin de cuentas son recibos así que conviene que tanto empleado como empresa tengan copia.
Una nomina es muy fácil de hacer. Si tu no guardas tu copia, en caso de reclamación, la empresa lo tiene fácil para sacarse nominas con importes varios de la manga, falsean tu firma y si tu no tienes con que demostrar que es falso puedes llegar a tener la reclamación perdida.
#20 he tenido casos en la asesoría de empleados despedidos que cobraban parte por transferencia y parte en metálico como adelantos y por joder han demandado alegando que los ingresos de nomina no cuadraban con la cantidad que debían cobrar. Hay empresarios (sobre todo PYMES) que se confian, dan adelantos y, en vez de hacer recibo con firma y sello, los apuntan en un cuaderno interno que a efectos legales no vale de nada.
#23 la gestoría de tu jefa esta obsoleta xD yo envió absolutamente todas las nominas de las empresas que llevo de manera digital. Luego ya depende de la empresa darla en papel o no.